Университетските дипломи – все по-маловажни за работодателите в Европа
Моделът на наемане на чиновници в бизнеса в Обединеното кралство се промени през последните години. Все по-често работодателите назначават хора без тапия.
Колежът или университетът са обичаен път към кариерно развиване от десетилетия. Милиони младежи виждат висшето обучение като единствен метод да си намерят работа.
Напоследък обаче се усили броят на работните места, за които не се изискват дипломи, както и на други възможности на висшето обучение, които могат да предложат забавни благоприятни условия за работа и кариера по-нататък. Те включват чиракуване, стажове, търговски учебни заведения, документи, къси курсове и други
От 2021 година насам има 14,2% нарастване на броя на обявите за работа в Обединеното кралство, които не изискват тапия, съгласно скорошно изследване на LinkedIn.
Бизнесът се концентрира повече върху умения като адаптивност и съдействие, които не могат да бъдат тъкмо оценени, само че водят до смяна в методите за наемане на работна ръка.
Компаниите от ден на ден осъзнават, че техническите и характерните за работата персонални умения могат да бъдат по-лесно преподавани на претендентите на начално равнище.
Специфичните набори от умения се ценят от ден на ден
Данните на LinkedIn демонстрират, че работодателите са пет пъти по-склонни да търсят претенденти със характерни набори от умения, в сравнение с с академични дипломи.
Джанин Чембърлин, управител за Обединеното кралство в LinkedIn, съобщи: " Важно е да знаете, че има доста разнообразни пътища към сполучлива кариера. Светът на работата се трансформира бързо, изключително в ерата на изкуствения разсъдък – и компаниите премислят метода, по който те наемат и образоват хора, с цел да смекчат зараждащите пропуски в уменията. Бизнесът от ден на ден признава, че дипломите не са единственият метод за разкриване на качествени претенденти, изключително за позиции на начално равнище. Виждаме компании, които залагат основно на умения като работа в екип и връзка, и по-късно на образование за характерни функции. Те желаят да бъдат сигурни, че разполагат с хора на верните позиции, с верните умения и в точното време. "
Броят на обявите за чиракуване нараства
Чиракуването от ден на ден се възприема като жизнеспособна опция на постоянното образование в университета, като от време на време обезпечава по-добър достъп до избрани браншове и по-доходоносни благоприятни условия за работа по-късно.
Броят на обявите за чиракуване в браншове като комунални услуги е повишен с 60,6%, до момента в който обявите за чиракуване на дребно са се нараснали с 58,7%, а софтуерните са скочили със 16,2%.
" Знаем, че доста младежи в този момент желаят да стартират напряко работа, с цел да започват мощно кариерата си. В E.ON сме горди да предложим многообразие на пътища за създаване на сполучлива кариера, без значение от просветителното равнище на учениците. Нашите стажове са направени по подобен метод, че нашите чираци да развият умения, нужни за проспериране в бъдеще, и са предопределени да дават както на практика опит, по този начин и академично образование. Това разрешава на чираците да печелят, до момента в който учат, и да придобият скъпи умения, които са директно използвани към техните позиции ", сподели Хелън Бредбъри, основен шеф в E.ON UK.
„ Също по този начин предлагаме многообразие от начални функции за хората без дипломи. Тези функции служат за трамплин към добра кариера и дават изцяло образование на работното място и благоприятни условия за развиване, като подсигуряват, че нашите сътрудници разполагат с инструментите и поддръжката, от която се нуждаят да процъфтяваме и напредваме в границите на компанията ", добави той.
Бизнесът в Обединеното кралство от ден на ден цени характерните умения с напредъка на ИИ
Тъй като работният пейзаж в Обединеното кралство се трансформира извънредно бързо, компаниите от ден на ден придават значение на личностни качества и обществени умения. Тенденцията се изостри от трагичните промени, направени в изкуствения разсъдък (ИИ) през последните няколко години.
LinkedIn пресмята, че уменията, които изискват работодателите в Обединеното кралство, евентуално ще се трансформират с 65% до 2030 година по отношение на това, което са били през 2016 година Защо? Главно заради напредъка на ИИ.
9 от 10 работодатели в Обединеното кралство считат, че персоналните умения са от първостепенно значение, като петте най-търсени за бизнеса в Обединеното кралство са обслужване на клиенти, водачество, връзка, ръководство и работа в екип.
Джема Олдридж, началник на отдела за привличане на гении за Обединеното кралство и Ирландия в Siemens, сподели: " Нашият ангажимент към стажовете и философията за наемане на чиновници, която цени капацитета повече от опита и квалификациите, ни разрешава да се докоснем до разнороден набор от гении и да подтикваме нововъведенията. Гледаме оттатък обичайните индикатори, като признаваме неповторимите качества и вероятности, с които всеки субект разполага. "
" Този приобщаващ метод предизвиква просвета на непрестанно учене и адаптивност, които са от значително значение за процъфтяването в днешната динамична среда. Ние сътворяваме работна мощ, подготвена за бъдещето, която е новаторска, издръжлива и способна да подтиква напредъка в бързо изменящ се свят ", посочи тя.
Компаниите са по-отворени да оферират образование и поддръжка
Освен че са по-отворени за наемане на претенденти за начално равнище без академични дипломи, фирмите към този момент са по-склонни да предложат образование, с цел да подкрепят усвояването на техническите условия, свързани с работата. Това включва образование в области като обслужване на клиенти, техническа и административна поддръжка.
Редица компании също по този начин са по-активни, с цел да подсигуряват, че оферират благоприятни условия за чиракуване и стажуване на обществото.
" Опитваме се да поддържаме младежите да намерят вярната кариера за тях, заради което предлагаме редица стратегии от стажове до чиракуване, с цел да им помогнем да намерят работа ", изясни Джеймс Гудман, шеф човешки запаси в Tesco.
" Знаем, че някои младежи се нуждаят от малко повече поддръжка, с цел да продължат напред, заради което неотдавна стартирахме нашата стратегия за чиракуване Stronger Starts Apprenticeships. Така ще дадем опция на 150 младежи от небогати региони да получат Национален стандарт равнище 2 в търговията на дребно, без никакви предварителни квалификации.. Искаме да помогнем на младежите да се изкачат по работната стълбица и да създадат първата крачка в една вълнуваща и ползотворна кариера с нас. "
Интензитетът на наемане се усилва през септември
Друго изследване на LinkedIn разкри, че фирмите наемат повече през септември, защото молбите за работа се усилват след завръщането на хората от лятната почивка. Това е и времето, когато множеството новобранци стават част работната мощ.
В Обединеното кралство нормално се следи скок на наемането от към 44% през септември, съгласно LinkedIn. Числата контрастират с Италия, която отбелязва растеж от към 26% през месеца, до момента в който набирането на личен състав във Франция се усилва над два пъти през септември. Наемането в Нидерландия нараства с към 65%, до момента в който в Испания се следи нарастване от близо 28%.
Търсещите работа са се нараснали през тази година. Нидерландия, Германия и Франция означават 10% растеж през първото полугодие.
Търсещите работа аплайват главно за софтуерни, осведомителни и медийни позиции, като работните места в професионалните услуги също провокират огромен интерес. Ролите във финансовите услуги също виждат забележителен брой търсения и приложения.
Работодателите в секторите на комуналните услуги, технологиите, информацията и медиите, както и държавната администрация, наемат най-вече чиновници в международен мащаб сега.
Джош Граф, ръководещ шеф EMEA & LATAM в LinkedIn, акцентира, че " в цяла Европа този месец е миг за „ завръщане в учебно заведение “ за доста компании. "
Данните на LinkedIn за септември демонстрират, че служащите в Европа стават все по-интензивни в търсенето на работа, като претендентите се пробват за повече от една позиции.
Всеки миг е значим! Последвайте ни в и , с цел да сте в крайник с тематиките на деня
Колежът или университетът са обичаен път към кариерно развиване от десетилетия. Милиони младежи виждат висшето обучение като единствен метод да си намерят работа.
Напоследък обаче се усили броят на работните места, за които не се изискват дипломи, както и на други възможности на висшето обучение, които могат да предложат забавни благоприятни условия за работа и кариера по-нататък. Те включват чиракуване, стажове, търговски учебни заведения, документи, къси курсове и други
От 2021 година насам има 14,2% нарастване на броя на обявите за работа в Обединеното кралство, които не изискват тапия, съгласно скорошно изследване на LinkedIn.
Бизнесът се концентрира повече върху умения като адаптивност и съдействие, които не могат да бъдат тъкмо оценени, само че водят до смяна в методите за наемане на работна ръка.
Компаниите от ден на ден осъзнават, че техническите и характерните за работата персонални умения могат да бъдат по-лесно преподавани на претендентите на начално равнище.
Специфичните набори от умения се ценят от ден на ден
Данните на LinkedIn демонстрират, че работодателите са пет пъти по-склонни да търсят претенденти със характерни набори от умения, в сравнение с с академични дипломи.
Джанин Чембърлин, управител за Обединеното кралство в LinkedIn, съобщи: " Важно е да знаете, че има доста разнообразни пътища към сполучлива кариера. Светът на работата се трансформира бързо, изключително в ерата на изкуствения разсъдък – и компаниите премислят метода, по който те наемат и образоват хора, с цел да смекчат зараждащите пропуски в уменията. Бизнесът от ден на ден признава, че дипломите не са единственият метод за разкриване на качествени претенденти, изключително за позиции на начално равнище. Виждаме компании, които залагат основно на умения като работа в екип и връзка, и по-късно на образование за характерни функции. Те желаят да бъдат сигурни, че разполагат с хора на верните позиции, с верните умения и в точното време. "
Броят на обявите за чиракуване нараства
Чиракуването от ден на ден се възприема като жизнеспособна опция на постоянното образование в университета, като от време на време обезпечава по-добър достъп до избрани браншове и по-доходоносни благоприятни условия за работа по-късно.
Броят на обявите за чиракуване в браншове като комунални услуги е повишен с 60,6%, до момента в който обявите за чиракуване на дребно са се нараснали с 58,7%, а софтуерните са скочили със 16,2%.
" Знаем, че доста младежи в този момент желаят да стартират напряко работа, с цел да започват мощно кариерата си. В E.ON сме горди да предложим многообразие на пътища за създаване на сполучлива кариера, без значение от просветителното равнище на учениците. Нашите стажове са направени по подобен метод, че нашите чираци да развият умения, нужни за проспериране в бъдеще, и са предопределени да дават както на практика опит, по този начин и академично образование. Това разрешава на чираците да печелят, до момента в който учат, и да придобият скъпи умения, които са директно използвани към техните позиции ", сподели Хелън Бредбъри, основен шеф в E.ON UK.
„ Също по този начин предлагаме многообразие от начални функции за хората без дипломи. Тези функции служат за трамплин към добра кариера и дават изцяло образование на работното място и благоприятни условия за развиване, като подсигуряват, че нашите сътрудници разполагат с инструментите и поддръжката, от която се нуждаят да процъфтяваме и напредваме в границите на компанията ", добави той.
Бизнесът в Обединеното кралство от ден на ден цени характерните умения с напредъка на ИИ
Тъй като работният пейзаж в Обединеното кралство се трансформира извънредно бързо, компаниите от ден на ден придават значение на личностни качества и обществени умения. Тенденцията се изостри от трагичните промени, направени в изкуствения разсъдък (ИИ) през последните няколко години.
LinkedIn пресмята, че уменията, които изискват работодателите в Обединеното кралство, евентуално ще се трансформират с 65% до 2030 година по отношение на това, което са били през 2016 година Защо? Главно заради напредъка на ИИ.
9 от 10 работодатели в Обединеното кралство считат, че персоналните умения са от първостепенно значение, като петте най-търсени за бизнеса в Обединеното кралство са обслужване на клиенти, водачество, връзка, ръководство и работа в екип.
Джема Олдридж, началник на отдела за привличане на гении за Обединеното кралство и Ирландия в Siemens, сподели: " Нашият ангажимент към стажовете и философията за наемане на чиновници, която цени капацитета повече от опита и квалификациите, ни разрешава да се докоснем до разнороден набор от гении и да подтикваме нововъведенията. Гледаме оттатък обичайните индикатори, като признаваме неповторимите качества и вероятности, с които всеки субект разполага. "
" Този приобщаващ метод предизвиква просвета на непрестанно учене и адаптивност, които са от значително значение за процъфтяването в днешната динамична среда. Ние сътворяваме работна мощ, подготвена за бъдещето, която е новаторска, издръжлива и способна да подтиква напредъка в бързо изменящ се свят ", посочи тя.
Компаниите са по-отворени да оферират образование и поддръжка
Освен че са по-отворени за наемане на претенденти за начално равнище без академични дипломи, фирмите към този момент са по-склонни да предложат образование, с цел да подкрепят усвояването на техническите условия, свързани с работата. Това включва образование в области като обслужване на клиенти, техническа и административна поддръжка.
Редица компании също по този начин са по-активни, с цел да подсигуряват, че оферират благоприятни условия за чиракуване и стажуване на обществото.
" Опитваме се да поддържаме младежите да намерят вярната кариера за тях, заради което предлагаме редица стратегии от стажове до чиракуване, с цел да им помогнем да намерят работа ", изясни Джеймс Гудман, шеф човешки запаси в Tesco.
" Знаем, че някои младежи се нуждаят от малко повече поддръжка, с цел да продължат напред, заради което неотдавна стартирахме нашата стратегия за чиракуване Stronger Starts Apprenticeships. Така ще дадем опция на 150 младежи от небогати региони да получат Национален стандарт равнище 2 в търговията на дребно, без никакви предварителни квалификации.. Искаме да помогнем на младежите да се изкачат по работната стълбица и да създадат първата крачка в една вълнуваща и ползотворна кариера с нас. "
Интензитетът на наемане се усилва през септември
Друго изследване на LinkedIn разкри, че фирмите наемат повече през септември, защото молбите за работа се усилват след завръщането на хората от лятната почивка. Това е и времето, когато множеството новобранци стават част работната мощ.
В Обединеното кралство нормално се следи скок на наемането от към 44% през септември, съгласно LinkedIn. Числата контрастират с Италия, която отбелязва растеж от към 26% през месеца, до момента в който набирането на личен състав във Франция се усилва над два пъти през септември. Наемането в Нидерландия нараства с към 65%, до момента в който в Испания се следи нарастване от близо 28%.
Търсещите работа са се нараснали през тази година. Нидерландия, Германия и Франция означават 10% растеж през първото полугодие.
Търсещите работа аплайват главно за софтуерни, осведомителни и медийни позиции, като работните места в професионалните услуги също провокират огромен интерес. Ролите във финансовите услуги също виждат забележителен брой търсения и приложения.
Работодателите в секторите на комуналните услуги, технологиите, информацията и медиите, както и държавната администрация, наемат най-вече чиновници в международен мащаб сега.
Джош Граф, ръководещ шеф EMEA & LATAM в LinkedIn, акцентира, че " в цяла Европа този месец е миг за „ завръщане в учебно заведение “ за доста компании. "
Данните на LinkedIn за септември демонстрират, че служащите в Европа стават все по-интензивни в търсенето на работа, като претендентите се пробват за повече от една позиции.
Всеки миг е значим! Последвайте ни в и , с цел да сте в крайник с тематиките на деня
Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ