AI: технологии растат, работни места се топят. Кои са най-малко з...
Много компании се пробват да покажат пред вложителите, че стават по-ефективни. Това е част от подготовката за по-широките промени, които се чакат поради AI.
Нов отчет на кариерния уебсайт Indeed сочи, че обявите за работа в софтуерния бранш през юли са намалели с 36% по отношение на началото на 2020 година AI играе роля, само че не е единственият фактор за тази застоялост, написа Асошиейтед прес.
ChatGPT излезе в края на 2022 година съвсем по едно и също време с края на взрива в наемането на фрагменти по време на пандемията. Това затруднява отделянето на резултата от самия AI.
„ Секторът на технологиите е слаб, само че и други елементи от пазара са се охладили със подобен ритъм “, споделя икономистът Брендън Бернард от Indeed. „ Намаляването на обявите в софтуерната промишленост следва наклонността и в други браншове, в това число такива без огромно наличие на AI “.
Шаблонът за съкращения
През последните месеци доста шефове включват AI като мотив в писмата за съкращения.
Изпълнителният шеф на Workday Карл Ешенбах написа: „ Компаниите на всички места премислят метода, по който се прави работа. Растящото търсене на AI може да даде старт на нова епоха “.
CEO-то на Autodesk Андрю Анагност също съобщи, че пренасочва запаси към вложения в AI. Това е част от аргументите да бъдат съкратени 1350 чиновници – към 9% от екипа.
Джордж Кърц от CrowdStrike изясни, че компанията би трябвало да „ удвои напъните си в AI “ и по този начин оправда съкращението на 5% от личния състав. Според него AI разрешава по-бързи нововъведения и по-малка потребност от нови хора.
В Индия, Tata Consultancy Services освободи 12 000 души. Компанията разгласи, че се трансформира в „ организация, подготвена за бъдещето “ и внедрява AI в мащаб.
Дори японската компания майка на Indeed и Glassdoor заяви за съкращения на 1300 души, свързани с „ AI преход “.
Разходи за AI, а не автоматизирана замяна
Microsoft разгласи към 15 000 съкращения през тази година, макар рекордната облага. CEO-то Сатя Надела сподели, че тези ограничения тежат, само че са част от нова задача в ерата на AI.
Инвеститорите на Уолстрийт приветстват обещанията за по-слабо раздути екипи. Така фирмите оправдават големите вложения в дата центрове, чипове и технологии за AI.
„ Големите компании се пробват да намерят баланс сред броя чиновници и потребността от по-голяма роля на AI “, споделя анализаторът Брайън Хейс от Zacks Investment Research.
Гугъл разгласи, че ще усили бюджета за финансови разноски с още 10 милиарда $ – до 85 милиарда. Очаква се Microsoft да даде сходни насоки скоро.
Как AI въздейства на заетостта – мъчно измеримо
Едно е несъмнено, съгласно Хейс: съкращенията покачват предстоящата облага на Microsoft за 2026 година
Но за софтуерните чиновници това значи неустановеност. Ще бъдат ли сменени от AI?
„ Да, някои работни места ще изчезнат. Но ще се появят и нови “, споделя Хейс. Той счита, че хората, които умеят да употребяват AI за нововъведения и основаване на нови артикули, ще са доста търсени.
Meta, компанията майка на Фейсбук и Instagram, притегля водещи AI учени с великодушни предложения. Целта е да завоюва борбата с съперници като OpenAI.
Според отчета на Indeed експертите по машинно образование се оправят по-добре от елементарните софтуерни инженери. Но даже при тях има спад по отношение на пика от 2022 година
Кои са минимум застрашените специалности?
Най-силен спад в обявите има в огромните AI хъбове като Сан Франциско, Бостън и Сиатъл.
Засегнати са главно хора без опит. Най-застрашени са позиции в маркетинг, администрация и човешки запаси. Това са функции, в които AI към този момент може да прави част от дилемите – писане на текстове, основаване на изображения и образуване на данни.
Microsoft е изследвала кои специалности са най-уязвими. В листата попадат преводачи, историци, стюарди, търговци, писатели и чиновници в обслужването на клиенти.
Най-малко застрашени са специалности като флеботомисти (едицински експерти, които вземат кръв от пациенти за изследвания), болногледачи, служащи по рискови боклуци, бояджии и балсамиращи ( хора, които приготвят тела за погребение).
Нов отчет на кариерния уебсайт Indeed сочи, че обявите за работа в софтуерния бранш през юли са намалели с 36% по отношение на началото на 2020 година AI играе роля, само че не е единственият фактор за тази застоялост, написа Асошиейтед прес.
ChatGPT излезе в края на 2022 година съвсем по едно и също време с края на взрива в наемането на фрагменти по време на пандемията. Това затруднява отделянето на резултата от самия AI.
„ Секторът на технологиите е слаб, само че и други елементи от пазара са се охладили със подобен ритъм “, споделя икономистът Брендън Бернард от Indeed. „ Намаляването на обявите в софтуерната промишленост следва наклонността и в други браншове, в това число такива без огромно наличие на AI “.
Шаблонът за съкращения
През последните месеци доста шефове включват AI като мотив в писмата за съкращения.
Изпълнителният шеф на Workday Карл Ешенбах написа: „ Компаниите на всички места премислят метода, по който се прави работа. Растящото търсене на AI може да даде старт на нова епоха “.
CEO-то на Autodesk Андрю Анагност също съобщи, че пренасочва запаси към вложения в AI. Това е част от аргументите да бъдат съкратени 1350 чиновници – към 9% от екипа.
Джордж Кърц от CrowdStrike изясни, че компанията би трябвало да „ удвои напъните си в AI “ и по този начин оправда съкращението на 5% от личния състав. Според него AI разрешава по-бързи нововъведения и по-малка потребност от нови хора.
В Индия, Tata Consultancy Services освободи 12 000 души. Компанията разгласи, че се трансформира в „ организация, подготвена за бъдещето “ и внедрява AI в мащаб.
Дори японската компания майка на Indeed и Glassdoor заяви за съкращения на 1300 души, свързани с „ AI преход “.
Разходи за AI, а не автоматизирана замяна
Microsoft разгласи към 15 000 съкращения през тази година, макар рекордната облага. CEO-то Сатя Надела сподели, че тези ограничения тежат, само че са част от нова задача в ерата на AI.
Инвеститорите на Уолстрийт приветстват обещанията за по-слабо раздути екипи. Така фирмите оправдават големите вложения в дата центрове, чипове и технологии за AI.
„ Големите компании се пробват да намерят баланс сред броя чиновници и потребността от по-голяма роля на AI “, споделя анализаторът Брайън Хейс от Zacks Investment Research.
Гугъл разгласи, че ще усили бюджета за финансови разноски с още 10 милиарда $ – до 85 милиарда. Очаква се Microsoft да даде сходни насоки скоро.
Как AI въздейства на заетостта – мъчно измеримо
Едно е несъмнено, съгласно Хейс: съкращенията покачват предстоящата облага на Microsoft за 2026 година
Но за софтуерните чиновници това значи неустановеност. Ще бъдат ли сменени от AI?
„ Да, някои работни места ще изчезнат. Но ще се появят и нови “, споделя Хейс. Той счита, че хората, които умеят да употребяват AI за нововъведения и основаване на нови артикули, ще са доста търсени.
Meta, компанията майка на Фейсбук и Instagram, притегля водещи AI учени с великодушни предложения. Целта е да завоюва борбата с съперници като OpenAI.
Според отчета на Indeed експертите по машинно образование се оправят по-добре от елементарните софтуерни инженери. Но даже при тях има спад по отношение на пика от 2022 година
Кои са минимум застрашените специалности?
Най-силен спад в обявите има в огромните AI хъбове като Сан Франциско, Бостън и Сиатъл.
Засегнати са главно хора без опит. Най-застрашени са позиции в маркетинг, администрация и човешки запаси. Това са функции, в които AI към този момент може да прави част от дилемите – писане на текстове, основаване на изображения и образуване на данни.
Microsoft е изследвала кои специалности са най-уязвими. В листата попадат преводачи, историци, стюарди, търговци, писатели и чиновници в обслужването на клиенти.
Най-малко застрашени са специалности като флеботомисти (едицински експерти, които вземат кръв от пациенти за изследвания), болногледачи, служащи по рискови боклуци, бояджии и балсамиращи ( хора, които приготвят тела за погребение).
Източник: frognews.bg
КОМЕНТАРИ