Младите не знаят как се прецакват, когато работят на минимална, но взимат в пъти повече пари под масата
" Младите работещи не си дават сметка по какъв начин ощетяват себе си, когато взимат минимална заплата и в това време получават още толкоз или в пъти повече, в сравнение с е записано в трудовия контракт. Докато не пристигна миг за пенсия. "
Това каза Екатерина Асенова, началникът на Главна ревизия по труда, пред вестник " Телеграф " на въпрос дали продължава практиката да се работи на минимална заплата и да се дават пари в плик.
Най-рисковите браншове, в които е процедура по този начин да се изплаща част или цялото заплащане, са в търговията на едро и дребно, строителството, хотелиерството и ресторантьорството.
Например служащ, който получава 1500 лева, само че работодателят му го обезпечава на минималната заплата, в вероятност от 30 години ще изгуби близо 109 000 лева В тази сума влизат пенсията, компенсациите за майчинство и безработица, както и цялостният размер на по-високите данъчни облекчения за деца, защото те се пресмятат върху заплатата, на която се обезпечават работещите.
Работодателите пък могат да получат съществени санкции, наказателни лихви, отнемане от право да вземат участие в публични поръчки, даже могат да носят наказателна отговорност.
Ето какво сподели още Асенова във изявлението:
" Най-често сигнали от служащи към са за неизплатени трудови хонорари. Много постоянно има сигнали и за работа без трудов контракт. Но с цел да изпълним пълномощията си, т.е. да обявим съществуването на трудово правно отношение, ние би трябвало да заварим вас да полагате труд на работното място. В противоположен случай няма по какъв начин да се намесим. Няма шеф, който да каже – да, той работеше при мен без трудов контракт. "
" Най-често хората се доверяват на разгласи за работа в чужбина в обществените мрежи или посредством техни познати и другари, които им показват едни извънредно примамливи условия на труд, с доста високи хонорари. Хората, в устрема си за по-високи приходи, се подвеждат и отпътуват. В съответната страна се оказва, че нещата, оповестени в обществените мрежи, надалеч не дават отговор на действителността. "
" Най-сигурната индикация за машинация е, когато съответният шеф не желае пряк контакт, тогава, когато стартират да се желаят разнообразни типове такси. Това е безусловно неприемливо. Законът не изисква такива такси да се заплащат. Това мигновено би трябвало да светва лампичката на търсещия работа, че тук има някаква скица. "
" На лицето наложително би трябвало да се даде самостоятелен трудов контракт, в който възнаграждението би трябвало да е изрично упоменато. Лицето не би трябвало да е сложено в по-неблагоприятна обстановка. Например, в случай че аз съм болногледач в Германия и съм немски жител, вие като български жител не би трябвало да сте при по-неблагоприятни условия на труд.
" Друго извънредно значимо е, че когато български жител непосредствено се договаря със съответния шеф в непознатата страна, нашите пълномощия са извънредно лимитирани. Ако ни сигнализирате, че попадате в някаква скица, единственото, което бихме могли да създадем, е да сезираме съответните способени институции в страната, в която полагате труд ".
Това каза Екатерина Асенова, началникът на Главна ревизия по труда, пред вестник " Телеграф " на въпрос дали продължава практиката да се работи на минимална заплата и да се дават пари в плик.
Най-рисковите браншове, в които е процедура по този начин да се изплаща част или цялото заплащане, са в търговията на едро и дребно, строителството, хотелиерството и ресторантьорството.
Например служащ, който получава 1500 лева, само че работодателят му го обезпечава на минималната заплата, в вероятност от 30 години ще изгуби близо 109 000 лева В тази сума влизат пенсията, компенсациите за майчинство и безработица, както и цялостният размер на по-високите данъчни облекчения за деца, защото те се пресмятат върху заплатата, на която се обезпечават работещите.
Работодателите пък могат да получат съществени санкции, наказателни лихви, отнемане от право да вземат участие в публични поръчки, даже могат да носят наказателна отговорност.
Ето какво сподели още Асенова във изявлението:
" Най-често сигнали от служащи към са за неизплатени трудови хонорари. Много постоянно има сигнали и за работа без трудов контракт. Но с цел да изпълним пълномощията си, т.е. да обявим съществуването на трудово правно отношение, ние би трябвало да заварим вас да полагате труд на работното място. В противоположен случай няма по какъв начин да се намесим. Няма шеф, който да каже – да, той работеше при мен без трудов контракт. "
" Най-често хората се доверяват на разгласи за работа в чужбина в обществените мрежи или посредством техни познати и другари, които им показват едни извънредно примамливи условия на труд, с доста високи хонорари. Хората, в устрема си за по-високи приходи, се подвеждат и отпътуват. В съответната страна се оказва, че нещата, оповестени в обществените мрежи, надалеч не дават отговор на действителността. "
" Най-сигурната индикация за машинация е, когато съответният шеф не желае пряк контакт, тогава, когато стартират да се желаят разнообразни типове такси. Това е безусловно неприемливо. Законът не изисква такива такси да се заплащат. Това мигновено би трябвало да светва лампичката на търсещия работа, че тук има някаква скица. "
" На лицето наложително би трябвало да се даде самостоятелен трудов контракт, в който възнаграждението би трябвало да е изрично упоменато. Лицето не би трябвало да е сложено в по-неблагоприятна обстановка. Например, в случай че аз съм болногледач в Германия и съм немски жител, вие като български жител не би трябвало да сте при по-неблагоприятни условия на труд.
" Друго извънредно значимо е, че когато български жител непосредствено се договаря със съответния шеф в непознатата страна, нашите пълномощия са извънредно лимитирани. Ако ни сигнализирате, че попадате в някаква скица, единственото, което бихме могли да създадем, е да сезираме съответните способени институции в страната, в която полагате труд ".
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ