Работодател: Младите ще останат в България срещу заплати и кариера
Младите хора се нуждаят от положително възнаграждение и опция за кариерно развиване, с цел да не напущат страната. Това считат представители на интернационална компания, която търси фрагменти в университетите в Североизточна България.
Ваня Кирилова е действен управител на интернационална компания, която се занимава с интернет търговия и маркетинг. Тя и екипът й търсят фрагменти в разнообразни университети в Североизточна България.
dariknews.bg
Мениджърът показва, че методите, по които може да се спре приключването на младежи от България, са обезпечаването на добра работна среда и заплата.
Освен възнаграждение и среда, младежите търсят и кариерно развиване. При нас има тъкмо такава опция, тъй като имаме вътрешна форма с цел да може хората, които влизат и работят при нас в компанията, минават в началото образование, започват от по-ниски позиции и в следствие този, който има предпочитание да се развива, да гради кариера – има такава опция, споделя Ваня Кирилова и показва, че 90% от чиновниците им са минали пътя в компанията, започвайки от първото ходило.
dariknews.bg
Според нея, младежите са задоволително интелигентни в днешно време.
Тази композиция от кариерно развиване, положително финансово възнаграждение и от среда дават тъкмо опция на младежите да остават в България и ние целим тъкмо това, споделя тя.
dariknews.bg
Ваня Кирилова е действен управител на интернационална компания, която се занимава с интернет търговия и маркетинг. Тя и екипът й търсят фрагменти в разнообразни университети в Североизточна България.
dariknews.bg Мениджърът показва, че методите, по които може да се спре приключването на младежи от България, са обезпечаването на добра работна среда и заплата.
Освен възнаграждение и среда, младежите търсят и кариерно развиване. При нас има тъкмо такава опция, тъй като имаме вътрешна форма с цел да може хората, които влизат и работят при нас в компанията, минават в началото образование, започват от по-ниски позиции и в следствие този, който има предпочитание да се развива, да гради кариера – има такава опция, споделя Ваня Кирилова и показва, че 90% от чиновниците им са минали пътя в компанията, започвайки от първото ходило.
dariknews.bg Според нея, младежите са задоволително интелигентни в днешно време.
Тази композиция от кариерно развиване, положително финансово възнаграждение и от среда дават тъкмо опция на младежите да остават в България и ние целим тъкмо това, споделя тя.
dariknews.bg Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ