Младежи кандидатстват онлайн за стаж в 125 държави
Младежи могат да аплайват онлайн за стаж в 125 страни по целия свят. Тази опция предлага платформа на младежката организация AIESEC. Нейни представители пристигнаха през вчерашния ден на форума „ Стажове 2018 ” във филиала на Техническия университет в Пловдив, в който предложения предложиха общо 58 компании и организации.
Стажовете с посредничеството на AIESEC са за младежи на възраст от 18 до 30 година, а кредото на интернационалната организация е да развива персоналния и лидерския им капацитет. Целта не е да се стажува в чужбина и след това младежът да се откри там непрекъснато, а да се върне и да се осъществя у нас, направи спогодба Кольо Славов от организацията.
Стажантските стратегии са три типа. Едната опция е претендентите да влязат в огромна одобрена компания, където да доразвият професионалните си умения, усвоявайки тамошния сполучлив модел. Този тип стаж трае от 6 до 72 седмици и е заплатен. Възнаграждението е такова, че да стига за живота през целия интервал, според от стандарта в определената страна.
Друг вид е така нареченият предприемачески стаж. В този случай българските младежи влизат в екипа на нова компания и интензивно вземат участие в развиването. Целта е да добият умения, които след завръщането си в родината да употребяват за старт на собствен бизнес. Междувременно основават и контакти, които могат да им бъдат потребни след това в трансгранични партньорства. Предприемаческият стаж трае от 6 до 12 седмици и за него е нужно претендентът да има авансово заделени пари, защото се поема единствено настаняването.
Квартира и храна се обезпечават и за третия тип стажантски стратегии - доброволческите. Те са в неправителствени организации и образователни заведения, подчинени са на 17-те хрумвания за стабилно развиване на Организация на обединените нации. На такива стажове идват и чужденци у нас - доброволците влизат най-много в детски градини, оказват помощ на екипа в обгрижването на хлапетата, а на децата - да понапреднат с британския език. Малчуганите ги познават като „ британските хора ”.
За всички стажове младежите би трябвало да приказват свободно британски, само че не се изисква да имат документ. Владеене на спомагателни езици зависи от определената дестинация. Мая към този момент е била учител по британски на деца в Индия, а пловдивчанинът Юлиян е стажувал на мениджърска позиция на круизен транспортен съд.
Най-голям е ползата към стажове в региона на маркетинга, финансите, продажбите, бизнес администрацията, педагогиката и осведомителните технологии. Това са и сферите, в които има универсални модели, използвани в другите страни. Много по-трудно е да вземем за пример да се уреди стаж на юноша, който учи право, заради другите законодателни системи в приемащите страни. Професионалните стажове са най-новата алтернатива в спектъра и от AIESEC чакат всеобщото им разрастване това лято.
Кандидатстването за всички типове стратегии става по един и същи метод, изясни Кристина Данева от организацията. Нужно е младежът да се записва в платформата, да вкара CV и да избере една от дестинациите и опциите. След това организацията се свързва с претендента, като в това време реализира контакти с компаниите, към които той се е насочил. Добре е да има тясна връзка сред тяхната активност и специалността на претендента, без значение дали е още студент, или се е дипломирал. Обикновено процедурата от кандидатстването до заминаването трае към месец или месец и половина.
Стажовете с посредничеството на AIESEC са за младежи на възраст от 18 до 30 година, а кредото на интернационалната организация е да развива персоналния и лидерския им капацитет. Целта не е да се стажува в чужбина и след това младежът да се откри там непрекъснато, а да се върне и да се осъществя у нас, направи спогодба Кольо Славов от организацията.
Стажантските стратегии са три типа. Едната опция е претендентите да влязат в огромна одобрена компания, където да доразвият професионалните си умения, усвоявайки тамошния сполучлив модел. Този тип стаж трае от 6 до 72 седмици и е заплатен. Възнаграждението е такова, че да стига за живота през целия интервал, според от стандарта в определената страна.
Друг вид е така нареченият предприемачески стаж. В този случай българските младежи влизат в екипа на нова компания и интензивно вземат участие в развиването. Целта е да добият умения, които след завръщането си в родината да употребяват за старт на собствен бизнес. Междувременно основават и контакти, които могат да им бъдат потребни след това в трансгранични партньорства. Предприемаческият стаж трае от 6 до 12 седмици и за него е нужно претендентът да има авансово заделени пари, защото се поема единствено настаняването.
Квартира и храна се обезпечават и за третия тип стажантски стратегии - доброволческите. Те са в неправителствени организации и образователни заведения, подчинени са на 17-те хрумвания за стабилно развиване на Организация на обединените нации. На такива стажове идват и чужденци у нас - доброволците влизат най-много в детски градини, оказват помощ на екипа в обгрижването на хлапетата, а на децата - да понапреднат с британския език. Малчуганите ги познават като „ британските хора ”.
За всички стажове младежите би трябвало да приказват свободно британски, само че не се изисква да имат документ. Владеене на спомагателни езици зависи от определената дестинация. Мая към този момент е била учител по британски на деца в Индия, а пловдивчанинът Юлиян е стажувал на мениджърска позиция на круизен транспортен съд.
Най-голям е ползата към стажове в региона на маркетинга, финансите, продажбите, бизнес администрацията, педагогиката и осведомителните технологии. Това са и сферите, в които има универсални модели, използвани в другите страни. Много по-трудно е да вземем за пример да се уреди стаж на юноша, който учи право, заради другите законодателни системи в приемащите страни. Професионалните стажове са най-новата алтернатива в спектъра и от AIESEC чакат всеобщото им разрастване това лято.
Кандидатстването за всички типове стратегии става по един и същи метод, изясни Кристина Данева от организацията. Нужно е младежът да се записва в платформата, да вкара CV и да избере една от дестинациите и опциите. След това организацията се свързва с претендента, като в това време реализира контакти с компаниите, към които той се е насочил. Добре е да има тясна връзка сред тяхната активност и специалността на претендента, без значение дали е още студент, или се е дипломирал. Обикновено процедурата от кандидатстването до заминаването трае към месец или месец и половина.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ