Поне 100% повече пари за всеки, който работи на Великден и Гергьовден |
Минимум двойно възнаграждение би трябвало получат хората, които работят през празничните дни за Великден, Деня на труда и Гергьовден, напомнят от Главна ревизия по труда.
Ако този труд се явява и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване, заради което възнаграждението в този случай доближава най-малко четворен размер.
При подневно отчитане на работното време или при ненормиран работен ден работата в празнични и почивни, респективно неприсъствени, дни постоянно е ексклузивен труд. Той се разпорежда със заповед на работодателя, за която служащият следва да е известен най-малко 24 часа по-рано. Положеният ексклузивен труд в почивни и неприсъствени дни се заплаща с нарастване, уговорено сред служащия или служителя и работодателя, само че не по-малко от 75 на 100.
При сумирано пресмятане на работното време работните дни се дефинират по авансово направен поименен график. В този случай трудът, положен по график в празнични, почивни и неприсъствени дни, не е ексклузивен, по тази причина с нарастване от най-малко 100% се заплаща само работата на формален празник.
Инспекцията по труда поучава служащите и чиновниците, които ще работят в дните на публични празници да имат доказателства, че трудът им е предоставен със заповед или че е положен по график, които да показват пред Инспекцията по труда, ако работата не им бъде заплатена с нарастване.
Официалните празници са регламентирани в Кодекса на труда. През 2022 година те са от петък 22.04.2022 година до понеделник 25.04.2022 година (Великден), а защото 01 май, е в почивния ден неделя, задочен е и 02 май (понеделник). Дълъг уикенд ще има и за Гергьовден, защото 06 май е в петък.
Ако този труд се явява и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване, заради което възнаграждението в този случай доближава най-малко четворен размер.
При подневно отчитане на работното време или при ненормиран работен ден работата в празнични и почивни, респективно неприсъствени, дни постоянно е ексклузивен труд. Той се разпорежда със заповед на работодателя, за която служащият следва да е известен най-малко 24 часа по-рано. Положеният ексклузивен труд в почивни и неприсъствени дни се заплаща с нарастване, уговорено сред служащия или служителя и работодателя, само че не по-малко от 75 на 100.
При сумирано пресмятане на работното време работните дни се дефинират по авансово направен поименен график. В този случай трудът, положен по график в празнични, почивни и неприсъствени дни, не е ексклузивен, по тази причина с нарастване от най-малко 100% се заплаща само работата на формален празник.
Инспекцията по труда поучава служащите и чиновниците, които ще работят в дните на публични празници да имат доказателства, че трудът им е предоставен със заповед или че е положен по график, които да показват пред Инспекцията по труда, ако работата не им бъде заплатена с нарастване.
Официалните празници са регламентирани в Кодекса на труда. През 2022 година те са от петък 22.04.2022 година до понеделник 25.04.2022 година (Великден), а защото 01 май, е в почивния ден неделя, задочен е и 02 май (понеделник). Дълъг уикенд ще има и за Гергьовден, защото 06 май е в петък.
Източник: offnews.bg
КОМЕНТАРИ