Петър Витанов: Директивата за минимална работна заплата притиска правителствата да направят екшън-план
Минималните работни заплати във всички страни от Европейски Съюз би трябвало да обезпечават заслужен стандарт на живот и труд, а страните членки следва да предизвикват груповото договаряне за заплащането. Коментар по тази тематика направи Петър Витанов, началник на Делегацията на българските социалисти в Европейския парламент пред телевизия Bulgaria on Air. Европейският парламент одобри предходната седмица ново законодателство за съответни минимални работни заплати в Европейски Съюз.
„ Хората би трябвало да са наясно, че с тази инструкция няма да се изравнят заплатите в България и Люксембург, тъй като разликата е осемкратна. Целта обаче е понижаване на неравенствата и почтени заплати за работещите хора, както и да се насърчи груповото трудово договаряне “, сподели Витанов.
„ Минималната работна заплата би трябвало да бъде обвързана с адекватност. Когато полагаш труд, да получаваш средства, които да ти разрешат да живееш почтено “, сподели още социалистът.
Обсъждат се два разновидността за нарастване на минималната работна заплата в България, в случай че бъде призната препоръчаната от ЕС нова инструкция. Единият вид е да се дефинира „ нова кошница " от артикули и услуги, другият е минималната работна заплата в България да е 50% от междинната за страната или 60% от медианната заплата (размерът на заплатата, която е в средата от всички заплати във прогресивен ред, тя е представителна), която е по-показателна за приходите.
„ Най-важната задача е да има обективност при определянето на минималната работна заплата, а не както беше до момента – държавното управление взема решение, че ще я вдигне с 50 лв., без да има съответно съображение за това. Насърчаването на груповото договаряне също е различен значим миг. Навсякъде по света то е работещо, тъй като дава по-големи лостове на избрани групи. Няма спор, че това е спомагателен щит на служащия и заради тази причина Европейският съюз желае да го насърчи - основават се минимални стандарти, дава спомагателни права, както и сигурност и равнопоставеност пред работодателя “, сподели още Витанов. Българският евродепутат добави, че страната ни има минимален % групови контракти, само че отсега нататък всяка страна би трябвало да даде екшън-план по какъв начин ще го усили.
„ Директивата притиска всяко едно държавно управление да даде проект за деяние “, сподели още Петър Витанов. След десетки години спор България най-сетне ще бъде принудена да одобри механизъм за установяване на минималната работна заплата. Досега дружно с приемането на бюджетните закони ръководещите решаваха и на какъв брой да възлиза минималното възнаграждение в страната за съответната година.
Той подсети, че в България има три милиона работещи, които основават националния артикул и отсега нататък партиите би трябвало освен да приказват, само че и да работят надалеч по-активно за отбрана на техния интерес.
За контакт с Групата на Прогресивния алианс на социалистите и демократите в Екологичен потенциал:
„ Хората би трябвало да са наясно, че с тази инструкция няма да се изравнят заплатите в България и Люксембург, тъй като разликата е осемкратна. Целта обаче е понижаване на неравенствата и почтени заплати за работещите хора, както и да се насърчи груповото трудово договаряне “, сподели Витанов.
„ Минималната работна заплата би трябвало да бъде обвързана с адекватност. Когато полагаш труд, да получаваш средства, които да ти разрешат да живееш почтено “, сподели още социалистът.
Обсъждат се два разновидността за нарастване на минималната работна заплата в България, в случай че бъде призната препоръчаната от ЕС нова инструкция. Единият вид е да се дефинира „ нова кошница " от артикули и услуги, другият е минималната работна заплата в България да е 50% от междинната за страната или 60% от медианната заплата (размерът на заплатата, която е в средата от всички заплати във прогресивен ред, тя е представителна), която е по-показателна за приходите.
„ Най-важната задача е да има обективност при определянето на минималната работна заплата, а не както беше до момента – държавното управление взема решение, че ще я вдигне с 50 лв., без да има съответно съображение за това. Насърчаването на груповото договаряне също е различен значим миг. Навсякъде по света то е работещо, тъй като дава по-големи лостове на избрани групи. Няма спор, че това е спомагателен щит на служащия и заради тази причина Европейският съюз желае да го насърчи - основават се минимални стандарти, дава спомагателни права, както и сигурност и равнопоставеност пред работодателя “, сподели още Витанов. Българският евродепутат добави, че страната ни има минимален % групови контракти, само че отсега нататък всяка страна би трябвало да даде екшън-план по какъв начин ще го усили.
„ Директивата притиска всяко едно държавно управление да даде проект за деяние “, сподели още Петър Витанов. След десетки години спор България най-сетне ще бъде принудена да одобри механизъм за установяване на минималната работна заплата. Досега дружно с приемането на бюджетните закони ръководещите решаваха и на какъв брой да възлиза минималното възнаграждение в страната за съответната година.
Той подсети, че в България има три милиона работещи, които основават националния артикул и отсега нататък партиите би трябвало освен да приказват, само че и да работят надалеч по-активно за отбрана на техния интерес.
За контакт с Групата на Прогресивния алианс на социалистите и демократите в Екологичен потенциал:
Източник: pogled.info
КОМЕНТАРИ