Минимум 1 092 лева заплата в минната индустрия
Минималната заплата в минерално-суровинната промишленост става 1092 лева Сумата е контрактувана в подписания на 4 април отраслов групов трудов контракт сред Българска минно-геоложка камара и миньорските синдикати.
А междинното заплащане през 2022 година е било 2370 лева Това е с близо 40% по-високо от междинното в България и подрежда бранша на четвърто място измежду останалите стопански браншове по равнище на заплати.
В новият групов трудов контракт е контрактуван и по-голям заплатен годишен отпуск, който пораства стъпаловидно след петата година трудов стаж. Така той доближава до 24 дни при 20 дни, записани в Кодекса на труда.
Към придобивките се прибавят и нарастване на безплатната храна и добавките от най-малко 6,50 лева на отработен ден, а за работещите при подземни условия - най-малко 8 лева Ще се дава и по-голяма финансова помощ на фамилиите при трудова акцидент или гибел - 6 вместо сегашните четири работни заплати.
Отрасловият групов трудов контракт бе подписан от ръководителя на УС на Българската минно-геоложка камара проф. дтн инж. Николай Вълканов, Валентин Вълчев - ръководител на Федерация на самостоятелните синдикати на миньорите към КНСБ и Владимир Топалов - ръководител на Синдикална миньорска федерация “Подкрепа ”.
“Колективният трудов контракт за минната промишленост е първият в страната, подписан след измененията през 1989 година С него към този момент 32 години се поддържа ефикасен и градивен обществен разговор в името на развиването на този стратегически бранш ”, съобщи проф. Вълканов.
Според Вълчев с новия контракт се се надграждат досегашните договорености, което доказвало, че посредством партньорство и разговор се защитавали ползите на работещите в миннодобивния отрасъл.
Работещите в добивната промишленост заслужават още по-добри договорености, тъй като хората са най-ценния запас на България, разяснява пък Владимир Топалов.
Колективният трудов контракт се отнася за бранш “Проучване, рандеман и преправка на минерални първични материали ”. Неговото деяние е за две години. С него се уреждат трудови и осигурителни връзки – приходи, претовареност, обществено обслужване, условия на труд, обществено партньорство.
А междинното заплащане през 2022 година е било 2370 лева Това е с близо 40% по-високо от междинното в България и подрежда бранша на четвърто място измежду останалите стопански браншове по равнище на заплати.
В новият групов трудов контракт е контрактуван и по-голям заплатен годишен отпуск, който пораства стъпаловидно след петата година трудов стаж. Така той доближава до 24 дни при 20 дни, записани в Кодекса на труда.
Към придобивките се прибавят и нарастване на безплатната храна и добавките от най-малко 6,50 лева на отработен ден, а за работещите при подземни условия - най-малко 8 лева Ще се дава и по-голяма финансова помощ на фамилиите при трудова акцидент или гибел - 6 вместо сегашните четири работни заплати.
Отрасловият групов трудов контракт бе подписан от ръководителя на УС на Българската минно-геоложка камара проф. дтн инж. Николай Вълканов, Валентин Вълчев - ръководител на Федерация на самостоятелните синдикати на миньорите към КНСБ и Владимир Топалов - ръководител на Синдикална миньорска федерация “Подкрепа ”.
“Колективният трудов контракт за минната промишленост е първият в страната, подписан след измененията през 1989 година С него към този момент 32 години се поддържа ефикасен и градивен обществен разговор в името на развиването на този стратегически бранш ”, съобщи проф. Вълканов.
Според Вълчев с новия контракт се се надграждат досегашните договорености, което доказвало, че посредством партньорство и разговор се защитавали ползите на работещите в миннодобивния отрасъл.
Работещите в добивната промишленост заслужават още по-добри договорености, тъй като хората са най-ценния запас на България, разяснява пък Владимир Топалов.
Колективният трудов контракт се отнася за бранш “Проучване, рандеман и преправка на минерални първични материали ”. Неговото деяние е за две години. С него се уреждат трудови и осигурителни връзки – приходи, претовареност, обществено обслужване, условия на труд, обществено партньорство.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ