КТ Подкрепа разкри план за забавяне на минималната заплата
Минималната заплата да пораства само с инфлацията - това планува законопроект с промени в Кодекса на труда, препоръчан от служебното обществено министерство. Проектът към момента не е оповестен за публично разискване, само че наличието му стана известно около остро мнение на КТ " Подкрепа ", оповестено на уеб страницата на синдиката.
На процедура измененията съвсем ще замразят най-ниското заплащане у нас. Напоследък Национален статистически институт афишира 1-2% инфлация, а за някои месеци и дефлация. През септември да вземем за пример повишаването се забави до 1,2% на годишна база. През август беше 2,1%, през юли - 2,4%, и т.н.
Сега сме в другата прекаленост - за две години имаме 38% нарастване поради формула, която обвърза минималната със междинната заплата. Тъй като самата минимална заплата взе участие във образуването на междинната, в този момент всяко нарастване води до ново нарастване. Това изключително мощно изкривява възнагражденията в браншове, където растежът им е напълно поради минималната заплата и където междинното възнаграждение е близо до минималното. Както писахме, не оставя свободен запас за наваксване на останалите хонорари, заради което най-нискоквалифицираните се приближават по възнаграждение до квалифицираните чиновници.
И въведената преди две години формула, и тези промени се оправдават с директивата за съответни минимални заплати в Европейски Съюз, за която скоро ще изтече крайният период да бъде транспонирана в националното законодателство на държавите-членки. И двата разновидността обаче опонират на условията на директивата, а и на нейния дух. " Сега " писа неведнъж по тези проблеми, само че още веднъж припомняме какво написа в директивата:
Държавите членки, в които има законоустановени минимални работни заплати, откриват нужните процедури за установяване и актуализиране на минималните заплати. Тези процедури се управляват от критерии, избрани с оглед допринасяне за адекватността на законоустановените минимални работни заплати, за да се реализира заслужен стандарт на живот и да се понижи бедността измежду работещите.
Държавите членки дефинират тези критерии в сходство с националните си практики, като ги закрепват в съответното национално право, в решения на способените си органи или в тристранни съглашения. Държавите членки могат да вземат решение по отношение на относителната тежест на тези критерии, като вземат поради своите национални социално-икономически условия.
Националните критерии включват минимум следните детайли:
- покупателната дарба на законоустановените минимални заплати, като се взема поради издръжката на живота;
- общото ниво на работните заплати и тяхното разпределение;
- темпа на напредък на работните заплати;
- дълготрайните нива и развиването на националната продуктивност.
Действащата сега формула провокира яд у работодателите, а в този момент новото предложение вбеси синдикатите. " МТСП си е разрешило да предложи текст с който да обрече 1/4 от работещите на бедност, като предлага повишаването на МРЗ да е привързан само и единствено с инфлацията! Дори пенсиите се актуализират на база растеж на междинния застрахователен приход и инфлация. При направеното от МТСП предложение МРЗ в никакъв случай няма да догони издръжката на живота. В същото време е налице задълбочаваща се демографска рецесия, дефицит на квалифицирана работна ръка в опазването на здравето, образованието и изобщо в стопанския живот у нас главно заради ниското възнаграждение на труда ", пишат от КТ " Подкрепа ". От синдиката в прав текст упрекват общественото министерство, че единствено вършат неприятен опит да се регистрира активност преди приключването на периода.
Ако МТСП разчита на невниманието на синдикатите или позволява, че ще се преглътнат сходни ощетяващи хората текстове, тъй като има период и той би трябвало да се съблюдава от страната, то несъмнено са си създали доста неприятна услуга, предизвестяват синдикалистите. Предложените текстове утежняват обществения разговор и обществената отбрана, а друга част са пожелателни и няма да доведат до позитивни резултати за работещите, считат те. И предизвестяват, че в случай че текстът бъде признат в този му тип, ще подхващат всички законово позволени дейности, с цел да защитят правата на работещите.
Действащата формула също е задоволително несъответстваща на директивата и АИКБ дори я оспорва в съда. Духът на европейската инструкция допуска въпросът за най-ниското заплащане да се остави на груповото договаряне.
На процедура измененията съвсем ще замразят най-ниското заплащане у нас. Напоследък Национален статистически институт афишира 1-2% инфлация, а за някои месеци и дефлация. През септември да вземем за пример повишаването се забави до 1,2% на годишна база. През август беше 2,1%, през юли - 2,4%, и т.н.
Сега сме в другата прекаленост - за две години имаме 38% нарастване поради формула, която обвърза минималната със междинната заплата. Тъй като самата минимална заплата взе участие във образуването на междинната, в този момент всяко нарастване води до ново нарастване. Това изключително мощно изкривява възнагражденията в браншове, където растежът им е напълно поради минималната заплата и където междинното възнаграждение е близо до минималното. Както писахме, не оставя свободен запас за наваксване на останалите хонорари, заради което най-нискоквалифицираните се приближават по възнаграждение до квалифицираните чиновници.
И въведената преди две години формула, и тези промени се оправдават с директивата за съответни минимални заплати в Европейски Съюз, за която скоро ще изтече крайният период да бъде транспонирана в националното законодателство на държавите-членки. И двата разновидността обаче опонират на условията на директивата, а и на нейния дух. " Сега " писа неведнъж по тези проблеми, само че още веднъж припомняме какво написа в директивата:
Държавите членки, в които има законоустановени минимални работни заплати, откриват нужните процедури за установяване и актуализиране на минималните заплати. Тези процедури се управляват от критерии, избрани с оглед допринасяне за адекватността на законоустановените минимални работни заплати, за да се реализира заслужен стандарт на живот и да се понижи бедността измежду работещите.
Държавите членки дефинират тези критерии в сходство с националните си практики, като ги закрепват в съответното национално право, в решения на способените си органи или в тристранни съглашения. Държавите членки могат да вземат решение по отношение на относителната тежест на тези критерии, като вземат поради своите национални социално-икономически условия.
Националните критерии включват минимум следните детайли:
- покупателната дарба на законоустановените минимални заплати, като се взема поради издръжката на живота;
- общото ниво на работните заплати и тяхното разпределение;
- темпа на напредък на работните заплати;
- дълготрайните нива и развиването на националната продуктивност.
Действащата сега формула провокира яд у работодателите, а в този момент новото предложение вбеси синдикатите. " МТСП си е разрешило да предложи текст с който да обрече 1/4 от работещите на бедност, като предлага повишаването на МРЗ да е привързан само и единствено с инфлацията! Дори пенсиите се актуализират на база растеж на междинния застрахователен приход и инфлация. При направеното от МТСП предложение МРЗ в никакъв случай няма да догони издръжката на живота. В същото време е налице задълбочаваща се демографска рецесия, дефицит на квалифицирана работна ръка в опазването на здравето, образованието и изобщо в стопанския живот у нас главно заради ниското възнаграждение на труда ", пишат от КТ " Подкрепа ". От синдиката в прав текст упрекват общественото министерство, че единствено вършат неприятен опит да се регистрира активност преди приключването на периода.
Ако МТСП разчита на невниманието на синдикатите или позволява, че ще се преглътнат сходни ощетяващи хората текстове, тъй като има период и той би трябвало да се съблюдава от страната, то несъмнено са си създали доста неприятна услуга, предизвестяват синдикалистите. Предложените текстове утежняват обществения разговор и обществената отбрана, а друга част са пожелателни и няма да доведат до позитивни резултати за работещите, считат те. И предизвестяват, че в случай че текстът бъде признат в този му тип, ще подхващат всички законово позволени дейности, с цел да защитят правата на работещите.
Действащата формула също е задоволително несъответстваща на директивата и АИКБ дори я оспорва в съда. Духът на европейската инструкция допуска въпросът за най-ниското заплащане да се остави на груповото договаряне.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ