АИКБ иска минималната заплата да се договаря от бизнеса
Минималната заплата да не се дефинира на национално равнище, а годишно да се договаря сред обществените сътрудници и да има обособени хонорари по действия и подготовка. За това упорстват от Асоциацията на индустриалния капитал в България. Бизнесът желае още отпадане на минималния застрахователен приход. Според АИКБ, тези ограничения са част от битката с недекларираната претовареност.
Предложенията на едрия капитал показа на конгрес по тематиката през днешния ден Добрин Иванов, изпълнителен шеф на АИКБ.
Според бизнеса, би трябвало да се подписва национално съглашение за механизъм за договаряне на минималната заплата. Механизмът да включва договаряне на минимални заплати на равнище стопански действия. След като бъдат контрактувани по всички сектори минималните заплати, за минимална заплата за страната да се дефинира най-ниската контрактувана стойност по икономическа активност, която да важи за икономическите действия, в които няма браншови и синдикални структури и няма подписан КТД, предлага АИКБ. Така щяло да се засилва груповото трудово договаряне.
От АИКБ желаят също да отпадне минималната пенсия, а размерът й да се дефинира само от осигурителния принос.
За хората с пенсии под прага на бедността, общественото подкрепяне би трябвало да добавя парите до линията на беднотия, считат от организацията.
На форума приказва и общественият министър Гълъб Донев. Той разяснява „ явлението пари в плик “ и съобщи, че то постоянно е придизвиквало яд у него. Заради високата обществена цена, която плащаме всички, добави той. По думите му тази порочна форма на претовареност лишава служащите от техните права.
От АИКБ показаха и други оферти за ограничение на недекларираната претовареност. Едното от тях е предложение за въвеждане на по-краткосрочна претовареност. Към момента еднодневен трудов контракт може да се подписва единствено за 8 часа, а доста постоянно трудът е по-кратък в границите на няколко часа за деня, се аргументират от АИКБ. Друго предложение е за споделено наемане на служащи. В българското законодателство един служащ може да подписа няколко трудови контракта с няколко работодателя, липсва обаче опция няколко работодателя да сключат един трудов контракт с един служащ, уточни Добрин Иванов, представен от Медиапул.
Представителите на синдикатите във форума възразиха против концепцията за отпадане на минималните осигурителни приходи, а съгласно тях по време на Covid пандемията е наложително минималната работна заплата да пораства.
Предложенията на едрия капитал показа на конгрес по тематиката през днешния ден Добрин Иванов, изпълнителен шеф на АИКБ.
Според бизнеса, би трябвало да се подписва национално съглашение за механизъм за договаряне на минималната заплата. Механизмът да включва договаряне на минимални заплати на равнище стопански действия. След като бъдат контрактувани по всички сектори минималните заплати, за минимална заплата за страната да се дефинира най-ниската контрактувана стойност по икономическа активност, която да важи за икономическите действия, в които няма браншови и синдикални структури и няма подписан КТД, предлага АИКБ. Така щяло да се засилва груповото трудово договаряне.
От АИКБ желаят също да отпадне минималната пенсия, а размерът й да се дефинира само от осигурителния принос.
За хората с пенсии под прага на бедността, общественото подкрепяне би трябвало да добавя парите до линията на беднотия, считат от организацията.
На форума приказва и общественият министър Гълъб Донев. Той разяснява „ явлението пари в плик “ и съобщи, че то постоянно е придизвиквало яд у него. Заради високата обществена цена, която плащаме всички, добави той. По думите му тази порочна форма на претовареност лишава служащите от техните права.
От АИКБ показаха и други оферти за ограничение на недекларираната претовареност. Едното от тях е предложение за въвеждане на по-краткосрочна претовареност. Към момента еднодневен трудов контракт може да се подписва единствено за 8 часа, а доста постоянно трудът е по-кратък в границите на няколко часа за деня, се аргументират от АИКБ. Друго предложение е за споделено наемане на служащи. В българското законодателство един служащ може да подписа няколко трудови контракта с няколко работодателя, липсва обаче опция няколко работодателя да сключат един трудов контракт с един служащ, уточни Добрин Иванов, представен от Медиапул.
Представителите на синдикатите във форума възразиха против концепцията за отпадане на минималните осигурителни приходи, а съгласно тях по време на Covid пандемията е наложително минималната работна заплата да пораства.
Източник: duma.bg
КОМЕНТАРИ