Минималната заплата става 620 евро от 1 януари 2026 г.
Минималната работна заплата ще бъде 1213 лева (620,20 евро) от 1 януари 2026 година Размерът ѝ ще се увеличи с 12,6% или със 136 лева по отношение на сегашната ѝ стойност. Това планува квалифицираният от Министерството на труда и обществената политика (МТСП) план на Постановление на Министерския съвет, който е оповестен за публично разискване.
От 1 януари 2026 година минималната почасова работна заплата ще бъде 7,31 лева (3,74 евро).
По-високият размер на минималната заплата ще усили приходите на близо 600 000 души. По данни на Националния статистически институт назначените на минимална съществена работна заплата по трудов контракт и цялостно работно време към второто тримесечие на 2025 година са към 456 700 души. Увеличението на най-ниското заплащане за труд ще увеличи с 12,6% заплащането на към 83 000 персонални асистенти, които се грижат за деца и пълнолетни хора с увреждания. Ще набъбнат и заплатите на близо 30 000 работещи в обществени услуги, които се финансират от страната. Ще се усилят и възнагражденията на всички работещи по стратегии и ограничения за претовареност, финансирани от държавния бюджет и на професионалните приемни фамилии.
По самодейност на министър Борислав Гуцанов МТСП възобнови разговора с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите за разработване на механизъм за установяване на минималната работна заплата. През годината се организираха голям брой срещи със обществените сътрудници, с цел да се откри най-правилното и уравновесено решение за неговото рационализиране. Макар и да се регистрира известно доближаване на позициите, те не реализираха единодушие за смяна на механизма за установяване на минималната работна заплата, означават от министерството.
Поради тази причина новият размер на минималната заплата е избран според наредбите на Кодекса на труда. Според тях минималната работна заплата за страната за идната календарна година се дефинира в размер на 50 на 100 от междинната брутна работна заплата за последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година. Така избран размерът на минималната заплата е в сходство с една от вероятните референтни стойности за оценка на адекватност, които предлага Директивата за съответни минимални заплати - 50% от брутната междинна работна заплата.
По-високият размер на минималната работна заплата ще способства за понижаване на бедността измежду работещите и ще увеличи покупателната дарба и потреблението на най-нискодоходните групи от пазара на труда. Предложеният размер от 1213 лева дава отговор на прогнозите за растежа на брутния вътрешен артикул и пазара на труда в България.
Проектът ще бъде разискван в Националния съвет за тристранно съдействие с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите. След това ще бъде импортиран в Министерския съвет за утвърждение от държавното управление.
От 1 януари 2026 година минималната почасова работна заплата ще бъде 7,31 лева (3,74 евро).
По-високият размер на минималната заплата ще усили приходите на близо 600 000 души. По данни на Националния статистически институт назначените на минимална съществена работна заплата по трудов контракт и цялостно работно време към второто тримесечие на 2025 година са към 456 700 души. Увеличението на най-ниското заплащане за труд ще увеличи с 12,6% заплащането на към 83 000 персонални асистенти, които се грижат за деца и пълнолетни хора с увреждания. Ще набъбнат и заплатите на близо 30 000 работещи в обществени услуги, които се финансират от страната. Ще се усилят и възнагражденията на всички работещи по стратегии и ограничения за претовареност, финансирани от държавния бюджет и на професионалните приемни фамилии.
По самодейност на министър Борислав Гуцанов МТСП възобнови разговора с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите за разработване на механизъм за установяване на минималната работна заплата. През годината се организираха голям брой срещи със обществените сътрудници, с цел да се откри най-правилното и уравновесено решение за неговото рационализиране. Макар и да се регистрира известно доближаване на позициите, те не реализираха единодушие за смяна на механизма за установяване на минималната работна заплата, означават от министерството.
Поради тази причина новият размер на минималната заплата е избран според наредбите на Кодекса на труда. Според тях минималната работна заплата за страната за идната календарна година се дефинира в размер на 50 на 100 от междинната брутна работна заплата за последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година. Така избран размерът на минималната заплата е в сходство с една от вероятните референтни стойности за оценка на адекватност, които предлага Директивата за съответни минимални заплати - 50% от брутната междинна работна заплата.
По-високият размер на минималната работна заплата ще способства за понижаване на бедността измежду работещите и ще увеличи покупателната дарба и потреблението на най-нискодоходните групи от пазара на труда. Предложеният размер от 1213 лева дава отговор на прогнозите за растежа на брутния вътрешен артикул и пазара на труда в България.
Проектът ще бъде разискван в Националния съвет за тристранно съдействие с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите. След това ще бъде импортиран в Министерския съвет за утвърждение от държавното управление.
Източник: moreto.net
КОМЕНТАРИ