Кабинетът одобри 1213 лева минимална заплата
Минималната работна заплата ще бъде 1213 лева (620,20 евро) от 1 януари 2026 година, реши държавното управление. Размерът ѝ ще се увеличи с 12,6% или със 136 лева по отношение на сегашната ѝ стойност.
Минималната часова работна заплата ще доближи 7,31 лева (3,74 евро).
По-високият размер на минималното заплащане ще усили приходите на близо 600 000 души.
По данни на Националния статистически институт назначените на такова по трудов контракт и цялостно работно време към второто тримесечие на 2025 година са към 456 700 души. Увеличението на най-ниското заплащане за труд ще увеличи с 12,6% и заплащането на към 83 000 персонални асистенти, които се грижат за деца и пълнолетни хора с увреждания. Ще набъбнат и заплатите на близо 30 000 работещи в обществени услуги, които се финансират от страната, на професионалните приемни фамилии, както и на всички работещи по стратегии и ограничения за претовареност, финансирани от бюджета.
Новият размер на минималното заплащане е избран според наредбите на Кодекса на труда. Той е в сходство с една от вероятните референтни стойности за оценка на адекватност, които предлага Директивата за минималните работни заплати в Европейски Съюз, която планува те да са 50 % от брутната междинна работна заплата.
Минималната часова работна заплата ще доближи 7,31 лева (3,74 евро).
По-високият размер на минималното заплащане ще усили приходите на близо 600 000 души.
По данни на Националния статистически институт назначените на такова по трудов контракт и цялостно работно време към второто тримесечие на 2025 година са към 456 700 души. Увеличението на най-ниското заплащане за труд ще увеличи с 12,6% и заплащането на към 83 000 персонални асистенти, които се грижат за деца и пълнолетни хора с увреждания. Ще набъбнат и заплатите на близо 30 000 работещи в обществени услуги, които се финансират от страната, на професионалните приемни фамилии, както и на всички работещи по стратегии и ограничения за претовареност, финансирани от бюджета.
Новият размер на минималното заплащане е избран според наредбите на Кодекса на труда. Той е в сходство с една от вероятните референтни стойности за оценка на адекватност, които предлага Директивата за минималните работни заплати в Европейски Съюз, която планува те да са 50 % от брутната междинна работна заплата.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ