Минималната работна заплата противопостави отново работодатели и синдикати. Когато се

Минималната работна заплата опълчи още веднъж работодатели и синдикати. Когато се усилва междинната заплата е напълно обикновено да се усили и минималната, разяснява в студиото на Euronews Bulgaria общинският консултант Ваня Григорова и добави, че с цел да има действителен разговор сред синдикати и работодатели за пазара на труда би трябвало да се промени текстът в Кодекса на труда за фиксиране на минималната заплата на 50% от междинната за страната.

„ Не може да се усилва междинната работна заплата толкоз фрапантно и да не може да се усилва минималната “, акцентира Григорова. По нейните думи Европейската комисия и Европейския съюз не отхвърлят и в никакъв случай няма да отрекат обществения разговор, а в противен случай – те го предизвикват.

„ Вътре не е записано, че би трябвало да има съответна формула. Вътре е записано, че би трябвало да има избрани критерии и индикатори, които да бъдат изпълнявани. Социални и стопански. И една от насоките е това минималната работна заплата да бъде
не по-малко от 50% от междинната, т.е. работодатели и синдикати могат да се договорят за 55% или 60% от междинната, до момента в който в този момент в Кодекса на труда е закрепено тъкмо 50% “, изясни Григорова.

„ Работодателите към този момент би трябвало да си дават сметка, че това, което вършат, води до това да има тежък недостиг на служащи в страната “, уточни още тя, само че добави, че бизнесите у нас страдат и от беззаконието и рекета, на който биват подлагани.

 

Целия диалог вижте във видеото.