Ново 20 за минималната заплата
Минималната работна заплата да се дефинира по нов метод, а не както е в този момент – да е 50% от междинната за страната, предлага общественото министерство. С промени в Кодекса на труда се планува минималната заплата за страната за идната година се дефинира до 1 октомври на настоящата година като се вземат поради следните критерии:
1. покупателна дарба на минималната работна заплата за страната, като се регистрира хармонизираният показател на потребителските цени/индекса на потребителските цени;
2. общо ниво на работните заплати и тяхното разпределение;
3. ритъм на напредък на работните заплати;
4. дълготрайни нива на продуктивността на труда в страната. “
Веднъж на две/четири години да се прави оценка на адекватността на минималната работна заплата за страната. Размерът й е съответен, когато нейният междинен размер за предходните две/четири години е по-голям от 150/160/170 на 100 от междинния размер на линията на беднотия за същия интервал, написа в законопроекта.
Според предлагането размерът на минималната работна заплата за страната и оценката на нейната адекватност се дефинират в съдействие и след съвещания с представителните организации на служащите и чиновниците и на работодателите по ред и метод, избрани с разпоредба на Министерския съвет, написа Pariteni.bg. По-големи размери на минималната работна заплата могат да се уговарят в групов трудов контракт на отраслово и браншово ниво.
От КТ " Подкрепа “ се оповестиха срещу тези оферти, защото съгласно синдиката планът неодобрява напълно задачите на директивата и на конвенциите на МОТ и не основава условия, в противен случай ще пречи на повишението на обсега за групово трудово договаряне за обгръщане на най-малко 80% от работещите.
Проектът безусловно унищожава наклонността за приближаване на минималната работна заплата до издръжката на живота, като обрича покупателната дарба на МРЗ и размера на самата МРЗ да си останат надалеч под виталния най-малко. Промените ще основат високо напрежение в синдикалните среди и измежду работещите, тъй като с него се показва нихилизъм във връзка с битката против бедността и общественото изключване.
От синдиката акцентират, че за последните 4 години МРЗ нараства от 57% до 62% от издръжката за живот (жизнен минимум) за 2024 година. Нарастването на МРЗ по отношение на издръжката за живот е с към 1,2% п. на година. Темпът на повишаване е непълен за реализиране на съответни минимални заплати в обозримо бъдеще (ще са нужни към 30 години при сегашната формула и то при резистентен растеж на междинната работна заплата).
В същото време покупателната дарба на МРЗ не обезпечава ефикасна битка против бедността и общественото изключване. Едва след 2021 година междинната работна заплата съумява да надскочи виталния най-малко.
Въпреки пределно ясните данни, МТСП си е разрешило да предложи текст с който да обрече 1/4 от работещите на бедност, като предлага повишаването на МРЗ да е привързан само и единствено с инфлацията! Дори пенсиите се актуализират на база растеж на междинния застрахователен приход и инфлация, показват от КТ " Подкрепа “. И допълват, че при направеното от МТСП предложение МРЗ в никакъв случай няма да догони издръжката на живота. В същото време е налице задълбочаваща се демографска рецесия, дефицит на квалифицирана работна ръка в опазването на здравето, образованието и изобщо в стопанския живот у нас главно заради ниското възнаграждение на труда.
Считаме, че направеното предложение за транспониране на директивата е неприятен опит да се регистрира активност и да се съблюдава периода – 15 ноември 2024 година, само че не е взето поради, че сходни оферти за промени в законите, касаещи директно работещите и водещи до утежняване на размера на работните заплати и до възпрепятстване на груповото договаряне не могат да бъдат признати под никаква форма, пишат от синдиката.
Ако МТСП разчита на невниманието на синдикатите или позволява, че ще се преглътнат сходни ощетяващи хората текстове, тъй като има период и той би трябвало да се съблюдава от страната, то несъмнено са си създали доста неприятна услуга. Предложените текстове утежняват обществения разговор и обществената отбрана, а друга част са пожелателни и няма да доведат до позитивни резултати за работещите.
В законопроекта, препоръчан от МТСП, за пръв път се включва формулировка на " Издръжката на живота “, която е нивото на възнаграждение на труда, което е належащо, с цел да се обезпечи заслужен стандарт на живот на служащите, чиновниците и техните фамилии, като се вземат поради събитията в страната, и се пресмята за труда, положен в границите на естествената дълготрайност на работното време.
От синдиката поддържат тази смяна, като съгласно тях е нужна легална формулировка за " издръжката на живота “, според която да се сътвори и утвърди методология за изчисляването. Без легална формулировка не е допустимо да се реализира една от главните цели на ДАМРЗ, а точно – адекватност на минималното възнаграждение на труда.
1. покупателна дарба на минималната работна заплата за страната, като се регистрира хармонизираният показател на потребителските цени/индекса на потребителските цени;
2. общо ниво на работните заплати и тяхното разпределение;
3. ритъм на напредък на работните заплати;
4. дълготрайни нива на продуктивността на труда в страната. “
Веднъж на две/четири години да се прави оценка на адекватността на минималната работна заплата за страната. Размерът й е съответен, когато нейният междинен размер за предходните две/четири години е по-голям от 150/160/170 на 100 от междинния размер на линията на беднотия за същия интервал, написа в законопроекта.
Според предлагането размерът на минималната работна заплата за страната и оценката на нейната адекватност се дефинират в съдействие и след съвещания с представителните организации на служащите и чиновниците и на работодателите по ред и метод, избрани с разпоредба на Министерския съвет, написа Pariteni.bg. По-големи размери на минималната работна заплата могат да се уговарят в групов трудов контракт на отраслово и браншово ниво.
От КТ " Подкрепа “ се оповестиха срещу тези оферти, защото съгласно синдиката планът неодобрява напълно задачите на директивата и на конвенциите на МОТ и не основава условия, в противен случай ще пречи на повишението на обсега за групово трудово договаряне за обгръщане на най-малко 80% от работещите.
Проектът безусловно унищожава наклонността за приближаване на минималната работна заплата до издръжката на живота, като обрича покупателната дарба на МРЗ и размера на самата МРЗ да си останат надалеч под виталния най-малко. Промените ще основат високо напрежение в синдикалните среди и измежду работещите, тъй като с него се показва нихилизъм във връзка с битката против бедността и общественото изключване.
От синдиката акцентират, че за последните 4 години МРЗ нараства от 57% до 62% от издръжката за живот (жизнен минимум) за 2024 година. Нарастването на МРЗ по отношение на издръжката за живот е с към 1,2% п. на година. Темпът на повишаване е непълен за реализиране на съответни минимални заплати в обозримо бъдеще (ще са нужни към 30 години при сегашната формула и то при резистентен растеж на междинната работна заплата).
В същото време покупателната дарба на МРЗ не обезпечава ефикасна битка против бедността и общественото изключване. Едва след 2021 година междинната работна заплата съумява да надскочи виталния най-малко.
Въпреки пределно ясните данни, МТСП си е разрешило да предложи текст с който да обрече 1/4 от работещите на бедност, като предлага повишаването на МРЗ да е привързан само и единствено с инфлацията! Дори пенсиите се актуализират на база растеж на междинния застрахователен приход и инфлация, показват от КТ " Подкрепа “. И допълват, че при направеното от МТСП предложение МРЗ в никакъв случай няма да догони издръжката на живота. В същото време е налице задълбочаваща се демографска рецесия, дефицит на квалифицирана работна ръка в опазването на здравето, образованието и изобщо в стопанския живот у нас главно заради ниското възнаграждение на труда.
Считаме, че направеното предложение за транспониране на директивата е неприятен опит да се регистрира активност и да се съблюдава периода – 15 ноември 2024 година, само че не е взето поради, че сходни оферти за промени в законите, касаещи директно работещите и водещи до утежняване на размера на работните заплати и до възпрепятстване на груповото договаряне не могат да бъдат признати под никаква форма, пишат от синдиката.
Ако МТСП разчита на невниманието на синдикатите или позволява, че ще се преглътнат сходни ощетяващи хората текстове, тъй като има период и той би трябвало да се съблюдава от страната, то несъмнено са си създали доста неприятна услуга. Предложените текстове утежняват обществения разговор и обществената отбрана, а друга част са пожелателни и няма да доведат до позитивни резултати за работещите.
В законопроекта, препоръчан от МТСП, за пръв път се включва формулировка на " Издръжката на живота “, която е нивото на възнаграждение на труда, което е належащо, с цел да се обезпечи заслужен стандарт на живот на служащите, чиновниците и техните фамилии, като се вземат поради събитията в страната, и се пресмята за труда, положен в границите на естествената дълготрайност на работното време.
От синдиката поддържат тази смяна, като съгласно тях е нужна легална формулировка за " издръжката на живота “, според която да се сътвори и утвърди методология за изчисляването. Без легална формулировка не е допустимо да се реализира една от главните цели на ДАМРЗ, а точно – адекватност на минималното възнаграждение на труда.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ