620 евро минимална заплата – спор между синдикати и работодатели
Минималната почасова ставка ще стане 7,31 лв. при влизането в еврозоната
Минималната работна заплата в България да бъде увеличена на 620 евро (1213 лева) от 1 януари 2026 година - това планува план на разпореждане, оповестен от Министерството на труда и обществената политика за публично разискване. Срокът за мнения е до 25 септември.
Любослав Костов, основен икономист към КНСБ, съобщи, че определянето на минималната заплата съгласно законодателството демонстрира, че това нарастване би трябвало да се случи. Той уточни, че синдикатът ще поддържа този растеж и добави, че все пак МРЗ в България остава най-ниска в Европейски Съюз.
" Това нарастване е вярното, законово обоснованото, само вероятното. Всичко останало е нечиста сделка и популизъм. Знам, че бизнесът ще бъде срещу, само че не помня в миналото работодателска организация да е подкрепяла нарастването на МРЗ ", уточни още Костов.
Той акцентира, че откакто България влиза в " клуба на богатите ", това би трябвало да се случва освен с цените, само че и с приходите.
Доц. Щерьо Ножаров, стопански консултант към БСК, изрази противоречие с думите на Костов. Той уточни, че в случай че бъде вдигната минималната работна заплата, това ще рефлектира върху налозите или по-високия държавен дълг.
" Ефектът от държавния бюджет има три фискални равнища – хората, които получават директно заплащане в публичния бранш (83 000 персонални асистенти и още 30 000 души); ограничения и стратегии за заетост; обществени заплащания, основани на МРЗ. Нетният негативен резултат ще бъде 614 млн.лв. ", изясни Ножаров.
Бившият министър на труда и обществената политика Христина Христова разяснява, че няма потребност от частична оценка, тъй като условието за увеличение на МРЗ е записано в Закона. Но добави, че " този текст възприе една европейска инструкция по циничен метод. Взе се единствено една референтна стойност – МРЗ да бъде 50% от междинната, като директивата не споделя „ брутна заплата ".
Различни подходи за установяване на минималната заплата
Според работодателите измежду минусите на настоящата формула е, че не отразява смяната на продуктивността на труда и че междинната заплата включва и класовете за стаж. Те оферират минималната заплата да се дефинира на база медианата заплата, а не на база междинната заплата.
Синдикатите упорстват, че минималната заплата би трябвало да е съответна, каквото е и условието на директивата на Европейски Съюз - да стига за покриване на съществени витални потребности и да приближава заплатата за прехрана.
Въпреки множеството срещи сред обществените сътрудници, проведени по самодейност на министър Борислав Гуцанов, към момента няма единодушие за смяна на механизма за установяване на минималната работна заплата. Поради тази причина новият размер е избран според наредбите на Кодекса на труда.
Кой ще бъде обиден от нарастването
По данни на Националния статистически институт назначените на минимална съществена работна заплата по трудов контракт и цялостно работно време към второто тримесечие на 2025 година са към 456 700 души.
Увеличението на най-ниското заплащане за труд ще увеличи с 12,6% заплащането на към 83 000 персонални асистенти, които се грижат за деца и пълнолетни хора с увреждания. Ще набъбнат и заплатите на близо 30 000 работещи в обществени услуги, които се финансират от страната.
Проектът ще бъде разискван в Националния съвет за тристранно съдействие с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите преди да бъде импортиран за утвърждение в Министерския съвет.
Минималната работна заплата в България да бъде увеличена на 620 евро (1213 лева) от 1 януари 2026 година - това планува план на разпореждане, оповестен от Министерството на труда и обществената политика за публично разискване. Срокът за мнения е до 25 септември.
Любослав Костов, основен икономист към КНСБ, съобщи, че определянето на минималната заплата съгласно законодателството демонстрира, че това нарастване би трябвало да се случи. Той уточни, че синдикатът ще поддържа този растеж и добави, че все пак МРЗ в България остава най-ниска в Европейски Съюз.
" Това нарастване е вярното, законово обоснованото, само вероятното. Всичко останало е нечиста сделка и популизъм. Знам, че бизнесът ще бъде срещу, само че не помня в миналото работодателска организация да е подкрепяла нарастването на МРЗ ", уточни още Костов.
Той акцентира, че откакто България влиза в " клуба на богатите ", това би трябвало да се случва освен с цените, само че и с приходите.
Доц. Щерьо Ножаров, стопански консултант към БСК, изрази противоречие с думите на Костов. Той уточни, че в случай че бъде вдигната минималната работна заплата, това ще рефлектира върху налозите или по-високия държавен дълг.
" Ефектът от държавния бюджет има три фискални равнища – хората, които получават директно заплащане в публичния бранш (83 000 персонални асистенти и още 30 000 души); ограничения и стратегии за заетост; обществени заплащания, основани на МРЗ. Нетният негативен резултат ще бъде 614 млн.лв. ", изясни Ножаров.
Бившият министър на труда и обществената политика Христина Христова разяснява, че няма потребност от частична оценка, тъй като условието за увеличение на МРЗ е записано в Закона. Но добави, че " този текст възприе една европейска инструкция по циничен метод. Взе се единствено една референтна стойност – МРЗ да бъде 50% от междинната, като директивата не споделя „ брутна заплата ".
Различни подходи за установяване на минималната заплата
Според работодателите измежду минусите на настоящата формула е, че не отразява смяната на продуктивността на труда и че междинната заплата включва и класовете за стаж. Те оферират минималната заплата да се дефинира на база медианата заплата, а не на база междинната заплата.
Синдикатите упорстват, че минималната заплата би трябвало да е съответна, каквото е и условието на директивата на Европейски Съюз - да стига за покриване на съществени витални потребности и да приближава заплатата за прехрана.
Въпреки множеството срещи сред обществените сътрудници, проведени по самодейност на министър Борислав Гуцанов, към момента няма единодушие за смяна на механизма за установяване на минималната работна заплата. Поради тази причина новият размер е избран според наредбите на Кодекса на труда.
Кой ще бъде обиден от нарастването
По данни на Националния статистически институт назначените на минимална съществена работна заплата по трудов контракт и цялостно работно време към второто тримесечие на 2025 година са към 456 700 души.
Увеличението на най-ниското заплащане за труд ще увеличи с 12,6% заплащането на към 83 000 персонални асистенти, които се грижат за деца и пълнолетни хора с увреждания. Ще набъбнат и заплатите на близо 30 000 работещи в обществени услуги, които се финансират от страната.
Проектът ще бъде разискван в Националния съвет за тристранно съдействие с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите преди да бъде импортиран за утвърждение в Министерския съвет.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ