Не по-рано от 2 години: Microsoft забранява на уволнените работници да кандидатстват повторно
Microsoft обнови политиката си, тъй че съкратените чиновници към този момент няма да могат да се наемат още веднъж минимум две години.
Компанията очерта решението във вътрешно писмо, изпратено до мениджърите от новия началник на човешки запаси Ейми Коулман. И по този начин, политиката за ръководство на успеваемостта на чиновниците реши, че чиновниците, уволнени заради неприятно показване, не се чака да се върнат известно време.
Новите принадлежности за мениджърите би трябвало да им оказват помощ да откриват по-бързо слабите звена в екипите. По-конкретно, мениджърите могат да се възползват от световния проект за възстановяване на успеваемостта (PIP). Ако даден чиновник не оправдае упованията, му се предлага или да поправя обстановката в границите на избран интервал от време, или да напусне Microsoft по силата на съглашение за доброволна разлъка (GVSA).
„ Тези принадлежности също по този начин ще оказват помощ за развиването на просвета на отчетност и напредък, позволявайки ви да адресирате проблемите и успеваемостта с изясненост и съчувствие “ — сподели Ейми Коулман в писмото.
Ако чиновник бъде уволнен след несполучлив PIP или непринудено напусне компанията по време на процеса, той предстои на новото предписание. А точно, през идващите две години такова лице няма право нито на преназначаване в Microsoft, нито на пренасяне в други вътрешни подразделения.
Това не е изолиран случай на по-строг метод към по-слабо работещите чиновници в софтуерните компании. Meta към този момент е приложила сходна политика: нейните някогашни чиновници могат да бъдат включени в черен лист и нямат право на наново наемане. Но обстановката там е по-лоша, тъй като даже топ-мениджърите на Meta не схващат схемата. По-рано тази година Meta уволни хиляди хора точно поради казуса с продуктивността.
Microsoft също не остана настрана; да вземем за пример през 2025 година компанията уволни без отплата 2000 чиновници, които бяха приети за незадоволително ефикасни. Мениджърите са прекарали месеци в оценка на чиновниците на всички равнища — чак до върха, като част от нов метод за обзор и оценка на представянето, съгласно вътрешни източници.
Microsoft употребява лична система за оценка на успеваемостта по канара от 0 до 200. „ Служителите с награди от нула до 60% “ са тези, които са получили най-ниски оценки и надлежно са изгубили някои бонуси или тласъци. Именно тази категория хора няма късмет да се върне в компанията през идващите години.
Отвъд рестриктивните мерки, Microsoft също пуска нови принадлежности за мениджърите: симулатори на сюжети, задвижвани от изкуствен интелект, за упражняване на сложни диалози, образование за диференциране на възнагражденията и по-ясни правила за това какво съставлява „ доста въздействие “ в работата. Компанията до края на месеца дава обещание по-прозрачен развой на заплащане и нова бонусна мрежа.
