Младите хора в България очакват възнаграждения над 4300 лв.
Месечна заплата от 1200 лева дефинират като прекомерно ниска.
Младите хора на възраст 18-35 година чакат работодателите и страната да се схванат за работещи способи за реализиране на съответно възнаграждение. Те знаят какво чакат от работодателите си и ценят труда си. Месечна заплата от 1200 лева дефинират като прекомерно ниска, с цел да стартират работа, а като мечтано заплащане в близката една година показват малко над 4300 лева (след данъци). Прави усещане, че упованията на дамите във връзка с заплащането са приблизително сред 27% по-малки от тези на мъжете.
Това демонстрира национално представително изследване, извършено за втора поредна година от организацията за онлайн маркетингови изследвания JTN и Bulgaria Wants You през май 2024 година Анкетата наблюдава трендовете в настройките на младите българи във връзка с бъдещето им в персонален и професионален проект, предава Нова тв.
Резултатите демонстрират още, че голямото болшинство (89% от респондентите) виждат професионалното и персоналното си развиване през идващите 5 години в България. Освен това от ден на ден младежи избират да работят за български шеф (45% - с 5% повече по отношение на предходната година). Те считат, че у нас могат да получат по-добри шансове за кариерно израстване и да открият работа, която е по-близка до персоналните им ползи. Преобладава мнението, че задграничните работодатели наемат в България повече изпълнителски позиции, до момента в който българските компании търсят повече идейност и дават късмет за креативност в работата.
Освен съответното възнаграждение, като мотивиращ фактор от ден на ден хора показват положителния баланс сред работа и персонален живот, поставяйки го една позиция по-нагоре спрямо предходната година и измествайки другарската работна среда от второто място. Над 60% от интервюираните дефинират опцията за работа от у дома като извънредно значима. Повече от половината респонденти считат, че вкъщи са по-продуктивни, в сравнение с в офис, което с 8% повече от резултатите от изследването на същия въпрос през 2023 година
Освен това от ден на ден от интервюираните настояват, че биха се завърнали да живеят в родния си край, в случай че им бъде препоръчано съответно работно място (51%). Половината от запитаните възнамеряват да започват лична компания, тъй като считат, че е по-перспективно от това да са чиновници. Увеличава се и процентът на младите, които настояват, че избират да са основатели на съдържание/публични персони пред работа на заплата (45%) или пред развиване на личен бизнес (38%).
Младите хора на възраст 18-35 година чакат работодателите и страната да се схванат за работещи способи за реализиране на съответно възнаграждение. Те знаят какво чакат от работодателите си и ценят труда си. Месечна заплата от 1200 лева дефинират като прекомерно ниска, с цел да стартират работа, а като мечтано заплащане в близката една година показват малко над 4300 лева (след данъци). Прави усещане, че упованията на дамите във връзка с заплащането са приблизително сред 27% по-малки от тези на мъжете.
Това демонстрира национално представително изследване, извършено за втора поредна година от организацията за онлайн маркетингови изследвания JTN и Bulgaria Wants You през май 2024 година Анкетата наблюдава трендовете в настройките на младите българи във връзка с бъдещето им в персонален и професионален проект, предава Нова тв.
Резултатите демонстрират още, че голямото болшинство (89% от респондентите) виждат професионалното и персоналното си развиване през идващите 5 години в България. Освен това от ден на ден младежи избират да работят за български шеф (45% - с 5% повече по отношение на предходната година). Те считат, че у нас могат да получат по-добри шансове за кариерно израстване и да открият работа, която е по-близка до персоналните им ползи. Преобладава мнението, че задграничните работодатели наемат в България повече изпълнителски позиции, до момента в който българските компании търсят повече идейност и дават късмет за креативност в работата.
Освен съответното възнаграждение, като мотивиращ фактор от ден на ден хора показват положителния баланс сред работа и персонален живот, поставяйки го една позиция по-нагоре спрямо предходната година и измествайки другарската работна среда от второто място. Над 60% от интервюираните дефинират опцията за работа от у дома като извънредно значима. Повече от половината респонденти считат, че вкъщи са по-продуктивни, в сравнение с в офис, което с 8% повече от резултатите от изследването на същия въпрос през 2023 година
Освен това от ден на ден от интервюираните настояват, че биха се завърнали да живеят в родния си край, в случай че им бъде препоръчано съответно работно място (51%). Половината от запитаните възнамеряват да започват лична компания, тъй като считат, че е по-перспективно от това да са чиновници. Увеличава се и процентът на младите, които настояват, че избират да са основатели на съдържание/публични персони пред работа на заплата (45%) или пред развиване на личен бизнес (38%).
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ