Мениджърите играят решаваща роля при оформянето на професионалното преживяване на

Мениджърите играят решаваща роля при оформянето на професионалното прекарване на чиновниците. Изследванията демонстрират, че съвсем 70% от променливостта в ангажираността на чиновниците може да бъде планувана от държанието, решенията и личностните черти на техните мениджъри. С други думи, дали хората са щастливи, заредени с сила или нещастни на работа, зависи най-много от техния началник - и дали той е незапознат или сполучлив управител

За страдание, въздействието на мениджърите върху чиновниците постоянно е по-скоро нездравословно, в сравнение с овластяващо. Много чиновници напущат точно своите шефове, а не работата. Скорошно изследване на Gallup измежду над 7000 възрастни откри, че 50% от чиновниците напущат, с цел да избягат от незапознат управител.

Причините, заради които някои мениджъри са толкоз некомпетентни, са завладели мозъците на голям брой откриватели и практици. Теориите изобилстват по отношение на парадоксалния факт, че неспособните хора по някакъв метод „ с неуспехите си вървят нагоре “ и изкачват корпоративната стълбица в ущърб на другите.