Майчинството от 410 дни трябва да остане, смята зам. социалният министър
Майчинството от 410 дни в България не би трябвало да се понижава, както упорства бизнесът. Това е мнението на зам.-министъра на труда и обществената политика Зорница Русинова. Пред публицисти тя коментира решението на Европейския съд, че този отпуск в Румъния би трябвало да отпадне, оповестява БНР.
Русинова изясни, че се чакат инструкции от Европейската комисия по проблема с използването на двата месеца заплатен отпуск след връщането на работа на майките от майчинство.
Около хиляда дами са се върнали на работа в границите на първата година на детето по този тласък от началото на годината, сподели Русинова. Тя прикани бизнеса да помогне на дамите да съчетават фамилния с трудовия живот. Относно настояването на работодателите за понижаване на платеното майчинство, Русинова разяснява, че извоюваното право е право. Според нея няма директна връзка сред демографска рецесия, интервал на майчинство и раждаемост. Тя счита, че при сходни претенции би трябвало да се регистрира и това, че в огромните градове има дефицит тук-там в детските градини.
Зам.-министърът разяснява, че държавното управление е пробвало няколко пъти да подтиква работодателите да провеждат детски кътове, градини и ясли на местоработата, само че няма огромен интерес от това.
Русинова акцентира, че политиката, която се води сега, а и би трябвало да се води отсега нататък, е за тласъци майките да се връщат по-рано на работа, а не посредством санкции да се реализира това. Стимулите са в съответни текстове като наредбите в Кодекса за обществено обезпечаване, които дават опция майките, които са се върнали по-рано на работа, да получават половината от майчинството към заплатата си.
Друг подтикващ резултат има и схемата по ОПРЧР " Родители в претовареност " за обезпечаване на детегледач. Гъвкавото работно време също се употребява в администрацията, разяснява Русинова и добави, че там несъмнено 90 % от чиновниците употребяват тази опция. Обяснението е, че в администрацията са заети най-вече дами.
Фирмите обаче, заради разнообразни аргументи, не се възползват от законодателните благоприятни условия за гъвкаво работно време, както и от плановите благоприятни условия за основаване на детски градини и детски ясли към предприятията. В същото време имат предпочитание майките да се връщат по-рано на работа.
Замразяването на парите за втората година майчинство в плана на бюджет за идната година също е стъпка в посока стимулиране на дамите да се връщат по-рано на пазара на труда, разяснява Русинова.
Русинова изясни, че се чакат инструкции от Европейската комисия по проблема с използването на двата месеца заплатен отпуск след връщането на работа на майките от майчинство.
Около хиляда дами са се върнали на работа в границите на първата година на детето по този тласък от началото на годината, сподели Русинова. Тя прикани бизнеса да помогне на дамите да съчетават фамилния с трудовия живот. Относно настояването на работодателите за понижаване на платеното майчинство, Русинова разяснява, че извоюваното право е право. Според нея няма директна връзка сред демографска рецесия, интервал на майчинство и раждаемост. Тя счита, че при сходни претенции би трябвало да се регистрира и това, че в огромните градове има дефицит тук-там в детските градини.
Зам.-министърът разяснява, че държавното управление е пробвало няколко пъти да подтиква работодателите да провеждат детски кътове, градини и ясли на местоработата, само че няма огромен интерес от това.
Русинова акцентира, че политиката, която се води сега, а и би трябвало да се води отсега нататък, е за тласъци майките да се връщат по-рано на работа, а не посредством санкции да се реализира това. Стимулите са в съответни текстове като наредбите в Кодекса за обществено обезпечаване, които дават опция майките, които са се върнали по-рано на работа, да получават половината от майчинството към заплатата си.
Друг подтикващ резултат има и схемата по ОПРЧР " Родители в претовареност " за обезпечаване на детегледач. Гъвкавото работно време също се употребява в администрацията, разяснява Русинова и добави, че там несъмнено 90 % от чиновниците употребяват тази опция. Обяснението е, че в администрацията са заети най-вече дами.
Фирмите обаче, заради разнообразни аргументи, не се възползват от законодателните благоприятни условия за гъвкаво работно време, както и от плановите благоприятни условия за основаване на детски градини и детски ясли към предприятията. В същото време имат предпочитание майките да се връщат по-рано на работа.
Замразяването на парите за втората година майчинство в плана на бюджет за идната година също е стъпка в посока стимулиране на дамите да се връщат по-рано на пазара на труда, разяснява Русинова.
Източник: offnews.bg
КОМЕНТАРИ