Ето кои са дните през май, на които, ако работим, трябва да ни платят поне двойно
Май обичайно е един от месеците с най-вече почивни дни и публични празници през годината. Когато работата на официален празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и се заплаща отделно не по-малко от двоен надник.
Още първият ден от него (1 май) е почивен в чест на Международния ден на труда, който е формален празник у нас от 1945 година Това е и първият ден тази година, на който в случай че работите ще би трябвало да получите двоен надник от работодателя си по кодекса на труда.
Следващата работна седмица също е с ден по-къса - Гергьовден (6 май) се пада в събота, поради което за почивен е разгласен 8 май, понеделник, тъй че това е денят, в който би трябвало да получите двойно заплащане.
Денят на славянската култура и просвета 24 май (сряда), също е неработен.
При подневно отчитане на работното време или при ненормиран работен ден работата в празнични и почивни, респективно неприсъствени дни, постоянно е ексклузивен труд. Той се разпорежда със заповед на работодателя, за която служащият следва да е известен най-малко 24 часа по-рано.
Още първият ден от него (1 май) е почивен в чест на Международния ден на труда, който е формален празник у нас от 1945 година Това е и първият ден тази година, на който в случай че работите ще би трябвало да получите двоен надник от работодателя си по кодекса на труда.
Следващата работна седмица също е с ден по-къса - Гергьовден (6 май) се пада в събота, поради което за почивен е разгласен 8 май, понеделник, тъй че това е денят, в който би трябвало да получите двойно заплащане.
Денят на славянската култура и просвета 24 май (сряда), също е неработен.
При подневно отчитане на работното време или при ненормиран работен ден работата в празнични и почивни, респективно неприсъствени дни, постоянно е ексклузивен труд. Той се разпорежда със заповед на работодателя, за която служащият следва да е известен най-малко 24 часа по-рано.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ