Проучване: Повечето работещи искат обучение за използването на изкуствен интелект
Мащабно изследване, направено измежду 30 хиляди чиновници от 23 страни, чиято цел е да изследва измененията в пазара на труда от позиция на чиновниците в фирмите, показва, че уменията за работа с изкуствен интелект (ИИ) ще бъдат жизненоважни за бъдещето на работния свят и множеството от работещите желаят да бъдат подготвени в потреблението на изкуствен интелект. Не всички обаче имат тази настройка - 61% от работещите хора считат, че човешкото другарство е по-важно на работното място от ИИ. С това изказване са съгласни най-много хората, които работят в региона на технологиите. Над 2/3 от тях имат вяра, че личностните умения са водещите.
Прочетете още
Това демонстрират данните от огромно представително на интернационалната компания за услуги, свързани с работната мощ.
" Все повече компании са осъзнали потребността да влагат в образования за чиновниците си за потреблението на изкуствения разсъдък. Технологиите ще оказват помощ за оптимизация на доста процеси вътре в организациите, както и ще подобрят успеваемостта в работата на чиновниците.
Но също по този начин не би трябвало да не помнят, че те би трябвало да развиват и неповторимите човешки умения на чиновниците си. Създаването на екипност и принадлежност, построяването на верните лидерски качества при мениджърите, представянето на явен път за кариерно развиване са наложителни макар изменящия се работен свят ", разяснява Надежда Василева пред БНР.
" Сред главните аргументи един чиновник да остане при своя работодател водещо е освен положителното заплащане, а и това до каква степен работодателят развива служителя. Все повече чиновници са осъзнали, че уменията са новата скъпа валута на днешния свят. Личностни умения и качества, както и работата с нови технологии (ИИ) ги прави по-добри експерти, поставяйки ги в по-добра позиция при търсенето на работа ", посочи тя.
Проучването демонстрира още, че за две трети от хората по света изкуственият разсъдък ще окаже положително влияние върху тяхната работа и специалност. Само 7% са на мнение, че той е опасност и неговото внедряване може да докара до загуба на работата им.
" В допълнение на това, по какъв начин да използваме технологията, с цел да бъдем по-добри експерти, доста е значимо да продължаваме да развиваме личностните си умения – прочувствена просветеност, работа в екип, съпричастност, тъй като мнението на респондентите е, че изкуствения разсъдък доста ще промени нашия работен свят в идващите 1-2 години, само че той няма по какъв начин да измести тези естествени човешки умения и те ще стават все по-ценни, предвид на това, че ще преминем през една промяна, през една смяна в работния си свят ", подчерта специалистът.
За момента ИИ се употребява по-скоро на доброволческа основа толкоз проведено, или инициирано от работодателя, колкото от жив интерес при самите чиновници и за много базисни цели, да вземем за пример инспекция на някакъв текст, бърз достъп до информация, уточни Надежда Василева.
Прочетете още
Това демонстрират данните от огромно представително на интернационалната компания за услуги, свързани с работната мощ.
" Все повече компании са осъзнали потребността да влагат в образования за чиновниците си за потреблението на изкуствения разсъдък. Технологиите ще оказват помощ за оптимизация на доста процеси вътре в организациите, както и ще подобрят успеваемостта в работата на чиновниците.
Но също по този начин не би трябвало да не помнят, че те би трябвало да развиват и неповторимите човешки умения на чиновниците си. Създаването на екипност и принадлежност, построяването на верните лидерски качества при мениджърите, представянето на явен път за кариерно развиване са наложителни макар изменящия се работен свят ", разяснява Надежда Василева пред БНР.
" Сред главните аргументи един чиновник да остане при своя работодател водещо е освен положителното заплащане, а и това до каква степен работодателят развива служителя. Все повече чиновници са осъзнали, че уменията са новата скъпа валута на днешния свят. Личностни умения и качества, както и работата с нови технологии (ИИ) ги прави по-добри експерти, поставяйки ги в по-добра позиция при търсенето на работа ", посочи тя.
Проучването демонстрира още, че за две трети от хората по света изкуственият разсъдък ще окаже положително влияние върху тяхната работа и специалност. Само 7% са на мнение, че той е опасност и неговото внедряване може да докара до загуба на работата им.
" В допълнение на това, по какъв начин да използваме технологията, с цел да бъдем по-добри експерти, доста е значимо да продължаваме да развиваме личностните си умения – прочувствена просветеност, работа в екип, съпричастност, тъй като мнението на респондентите е, че изкуствения разсъдък доста ще промени нашия работен свят в идващите 1-2 години, само че той няма по какъв начин да измести тези естествени човешки умения и те ще стават все по-ценни, предвид на това, че ще преминем през една промяна, през една смяна в работния си свят ", подчерта специалистът.
За момента ИИ се употребява по-скоро на доброволческа основа толкоз проведено, или инициирано от работодателя, колкото от жив интерес при самите чиновници и за много базисни цели, да вземем за пример инспекция на някакъв текст, бърз достъп до информация, уточни Надежда Василева.
Източник: trafficnews.bg
КОМЕНТАРИ