Насилие на работното място: Конвенция 190 се бави притеснително дълго
" Мълчанието първо би трябвало да се наруши от страната. Тя би трябвало да предприеме ход за одобрение на Конвенция 190. Това нейно безмълвие е недопустимо на фона на този дълготраен проблем с насилието и разширението на насилието в областта на труда. КНСБ ще постави всички старания, с цел да насърчи страната за това, с цел да се вземат по-адекватни законодателни ограничения за ограничение на насилието на работното място ".
Това сподели пред БНР зам.-председателят на Института за обществени и синдикални проучвания към КНСБ Виолета Иванова преди интернационалния конгрес " Борбата на синдикатите с насилието и кибернасилието в света на труда в границите на насърчаването и използването на Конвенция 190 на Международната организация на труда ". На форума ще вземат участие представители на 23 страни и 35 синдиката от Европа и Азия.
" Конвенция 190 беше призната през 2019 година В рамките на 7 години се създава този документ. КНСБ очакваше да бъде подкрепена от страна на страната, с цел да може да бъде една от първите страни, която ще ратифицира тази Конвенция. Уви, в границите на 5 години към момента не сме утвърдили Конвенцията ", изясни тя.
По думите ѝ държавното управление отхвърля да я ратифицира заради решение на Конституционния съд във връзка Истанбулската спогодба и потреблението в нея на понятията " джендър " и " пол ". Понятието " джендър " в Конвенция 190 обаче не е упоменато, акцентира Иванова и изрече мнение, че това решение би трябвало да бъде преразгледано.
" Това безмълвие на страната води до задържане на процеса и отнемане от правото на всеки човек на работното място да работи без принуждение и тормоз, в това число учредено и на пол ", изясни тя в предаването " Преди всички ". По думите ѝ в границите на 5 години 45 страни са утвърдили Конвенцията, като измежду тях са Румъния, Гърция, Италия и Испания.
Искаме документ, който да бъде въведен и в националното законодателство. В нашия Кодекс на труда нямаме аргументация на понятието тормоз и изключително полов тормоз на работното място. С утвърждението на Конвенцията се постанова и смяна в трудовото законодателство ".
Насилието и тормозът са разнообразни понятия, подсети Виолета Иванова и уточни, че насилието се дефинира по скоро като физическо принуждение и е прегледан в Закона за домашното принуждение. Тормозът и половият тормоз на работното място е залегнал в Закона за отбрана от дискриминация, само че там те са доста общи, счита тя.
Според нея Конвенцията ще обхване всички стопански действия, даже и хората в сивата стопанска система, стига да потвърдят, че това действие се е направило на работното място.
По думите ѝ след ратификация работодателят ще би трябвало да планува предварителна защита и ограничения за осведоменост по отношение на насилието и издевателството на работното място. Тогава и служащите ще бъдат осведомени и ще могат да алармират при подобен случай, означи тя.
КНСБ е направила изследване за половия тормоз на работното място, което е посочило, че този проблем към момента остава прикрит, тъй като не се осъзнава и не се разяснява в обществото. Изследването демонстрира, че насилието и тормозът на работното място са необятно публикувани. Близо 18% от хората споделят, че върху тях е имало такова нежелано държание, уточни Виолета Иванова.
Според нея докладването за подобен случай е доста рядко поради страха за работното място и неубедеността, че ще се реализира някакъв резултат.
" Хората са по-затворени в себе си. Трудно се събира информация за половия тормоз. У нас усещанията за подобен тормоз към момента са част от нашата национална и корпоративна просвета. Това държание има вкоренени стандарти, които се основават на народопсихологията, на обществените функции ", разяснява тя.
По думите ѝ в случай че пострадалите рапортуват за нежелано държание, те се усещат застрашени, несигурни и безпомощни. Така тематиката остава на назад във времето, посочи тя.
Това сподели пред БНР зам.-председателят на Института за обществени и синдикални проучвания към КНСБ Виолета Иванова преди интернационалния конгрес " Борбата на синдикатите с насилието и кибернасилието в света на труда в границите на насърчаването и използването на Конвенция 190 на Международната организация на труда ". На форума ще вземат участие представители на 23 страни и 35 синдиката от Европа и Азия.
" Конвенция 190 беше призната през 2019 година В рамките на 7 години се създава този документ. КНСБ очакваше да бъде подкрепена от страна на страната, с цел да може да бъде една от първите страни, която ще ратифицира тази Конвенция. Уви, в границите на 5 години към момента не сме утвърдили Конвенцията ", изясни тя.
По думите ѝ държавното управление отхвърля да я ратифицира заради решение на Конституционния съд във връзка Истанбулската спогодба и потреблението в нея на понятията " джендър " и " пол ". Понятието " джендър " в Конвенция 190 обаче не е упоменато, акцентира Иванова и изрече мнение, че това решение би трябвало да бъде преразгледано.
" Това безмълвие на страната води до задържане на процеса и отнемане от правото на всеки човек на работното място да работи без принуждение и тормоз, в това число учредено и на пол ", изясни тя в предаването " Преди всички ". По думите ѝ в границите на 5 години 45 страни са утвърдили Конвенцията, като измежду тях са Румъния, Гърция, Италия и Испания.
Искаме документ, който да бъде въведен и в националното законодателство. В нашия Кодекс на труда нямаме аргументация на понятието тормоз и изключително полов тормоз на работното място. С утвърждението на Конвенцията се постанова и смяна в трудовото законодателство ".
Насилието и тормозът са разнообразни понятия, подсети Виолета Иванова и уточни, че насилието се дефинира по скоро като физическо принуждение и е прегледан в Закона за домашното принуждение. Тормозът и половият тормоз на работното място е залегнал в Закона за отбрана от дискриминация, само че там те са доста общи, счита тя.
Според нея Конвенцията ще обхване всички стопански действия, даже и хората в сивата стопанска система, стига да потвърдят, че това действие се е направило на работното място.
По думите ѝ след ратификация работодателят ще би трябвало да планува предварителна защита и ограничения за осведоменост по отношение на насилието и издевателството на работното място. Тогава и служащите ще бъдат осведомени и ще могат да алармират при подобен случай, означи тя.
КНСБ е направила изследване за половия тормоз на работното място, което е посочило, че този проблем към момента остава прикрит, тъй като не се осъзнава и не се разяснява в обществото. Изследването демонстрира, че насилието и тормозът на работното място са необятно публикувани. Близо 18% от хората споделят, че върху тях е имало такова нежелано държание, уточни Виолета Иванова.
Според нея докладването за подобен случай е доста рядко поради страха за работното място и неубедеността, че ще се реализира някакъв резултат.
" Хората са по-затворени в себе си. Трудно се събира информация за половия тормоз. У нас усещанията за подобен тормоз към момента са част от нашата национална и корпоративна просвета. Това държание има вкоренени стандарти, които се основават на народопсихологията, на обществените функции ", разяснява тя.
По думите ѝ в случай че пострадалите рапортуват за нежелано държание, те се усещат застрашени, несигурни и безпомощни. Така тематиката остава на назад във времето, посочи тя.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ