Мъжете получават средно с 9% по-голямо възнаграждение от жените на същата позиция
Мъжете получават приблизително с 9% по-голямо заплащане от дамите на същата позиция в работата, сочи проучване на интернационалната онлайн платформа за заплати Paylab и Zaplatomer.bg за многообразието на работното място през 2019 г, данни от което популяризира JobTiger.bg.
Разликата сред половете е по-значима, когато се проучва заплатата на една и съща позиция, тъй като тогава сравнението е за едно и също натоварване и идентични условия като опит, обучение и умения, прецизират създателите на отчета.
Фактори за по-ниското възнаграждение на жените
Разликата в заплащането в интерес на мъжете постоянно е резултат от спирането в кариерата на дамите, с цел да имат деца. Необходимостта да балансират фамилните и работните си отговорности постоянно кара дамите да одобряват работа, която лишава по-малко от времето им. Също по този начин спрямо мъжете те се стремят по-малко към управнически позиции.
Компаниите поставят огромни старания за поощряване на повече многообразие на работното място и за основаване на условия на работа за дамите, които да им подсигуряват идентични благоприятни условия и по-силна мотивация да се върнат на работа допустимо най-скоро след майчинството, сочи изследването.
Друг фактор, определящ разликата сред половете, е, че дамите се насочват към по-ниско платени позиции. Изборът на специалност оказва огромно въздействие върху цялостното заплащане на дамите. Например, дамите доминират в браншове като администрация, счетоводство, опазване на здравето и обществени грижи, човешки запаси, обучение и фармация.
Мъжете са повече в най-добре платените промишлености, в това число ИТ, мениджмънт, превоз и логистика, строителство, енергетика, телекомуникации произвеждане и технологии. Областите с по-балансирано съответствие сред мъже и дами включват търговия и просвета, банки, маркетинг, туризъм и услуги.
Жените имат повече благоприятни условия, в сравнение с в миналото
Работата дава опция на дамите за по-голяма финансова самостоятелност. Постепенно в обществото се трансформира усещането за дамите във връзка с техните професионални желания и цялостна независимост на избор в персоналния им живот.
Милениалите имат доста повече благоприятни условия за работа и кариера, в сравнение с предходните генерации. Благодарение на професионалния си опит те имат по-голямо самочувствие и упоритост. Разнообразието на работното място и в частност многообразната работна мощ способства за това.
Подкрепата на многообразието на работното място от страна на компанията е израз на зряла корпоративна просвета, а най-голямата изгода е разнообразието на гледни точки и подходи, които способстват за решаването на работни задания, отбелязва анализът.
Майките се възприемат позитивно на работното място
Разликата сред половете е по-значима, когато се проучва заплатата на една и съща позиция, тъй като тогава сравнението е за едно и също натоварване и идентични условия като опит, обучение и умения, прецизират създателите на отчета.
Фактори за по-ниското възнаграждение на жените
Разликата в заплащането в интерес на мъжете постоянно е резултат от спирането в кариерата на дамите, с цел да имат деца. Необходимостта да балансират фамилните и работните си отговорности постоянно кара дамите да одобряват работа, която лишава по-малко от времето им. Също по този начин спрямо мъжете те се стремят по-малко към управнически позиции.
Компаниите поставят огромни старания за поощряване на повече многообразие на работното място и за основаване на условия на работа за дамите, които да им подсигуряват идентични благоприятни условия и по-силна мотивация да се върнат на работа допустимо най-скоро след майчинството, сочи изследването.
Друг фактор, определящ разликата сред половете, е, че дамите се насочват към по-ниско платени позиции. Изборът на специалност оказва огромно въздействие върху цялостното заплащане на дамите. Например, дамите доминират в браншове като администрация, счетоводство, опазване на здравето и обществени грижи, човешки запаси, обучение и фармация.
Мъжете са повече в най-добре платените промишлености, в това число ИТ, мениджмънт, превоз и логистика, строителство, енергетика, телекомуникации произвеждане и технологии. Областите с по-балансирано съответствие сред мъже и дами включват търговия и просвета, банки, маркетинг, туризъм и услуги.
Жените имат повече благоприятни условия, в сравнение с в миналото
Работата дава опция на дамите за по-голяма финансова самостоятелност. Постепенно в обществото се трансформира усещането за дамите във връзка с техните професионални желания и цялостна независимост на избор в персоналния им живот.
Милениалите имат доста повече благоприятни условия за работа и кариера, в сравнение с предходните генерации. Благодарение на професионалния си опит те имат по-голямо самочувствие и упоритост. Разнообразието на работното място и в частност многообразната работна мощ способства за това.
Подкрепата на многообразието на работното място от страна на компанията е израз на зряла корпоративна просвета, а най-голямата изгода е разнообразието на гледни точки и подходи, които способстват за решаването на работни задания, отбелязва анализът.
Майките се възприемат позитивно на работното място
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ