6 типа шефове, от които трябва да се пазите
Лошите шефове предизвикват непоправими вреди за своите компании и чиновници, попречват работния развой и внасят излишно напрежение в офиса. Този стрес, от своя страна може да докара до съществени здравословни проблеми. Много изследвания са открили, че работата за неприятен началник усилва възможностите за сърдечен удар с цели 50%.
Най-доброто нещо, което може да извършите, когато имате неприятен началник, е да потърсите друга работа, само че за жалост това не постоянно е допустимо. Именно затова, сполучливите хора са се научили по какъв начин да извличат максимума от една неприятна обстановка.
Това са 6 от най-често срещаните видове неприятни шефове и методите, по които може да ги неутрализирате.
1. Тиранинът
Тиранинът нормално прибягва до тактики, разказани в книгите на Макиавели, и непрекъснато взима решения, които само подхранват егото му. Той е подготвен да направи всичко, с цел да резервира своята власт.
Тиранинът гледа на чиновниците си като на група от нарушители, които са се качили на борда на неговия транспортен съд. Служителите с високи достижения, които оспорват неговите решения, са третирани като бунтовници. Тези, които лоялно поддържат неговото ръководство, заемат позицията на помощник-капитан. Останалите, които не се оправят добре с работата, остават да чистят палубата.
Една ефикасна тактика за справяне с шефа тиранин е да представяте концепциите си по метод, който му разрешава да си припише част от заслугите за тях. Така той може да подхрани егото си, без да отхвърли вашите хрумвания. Бъдете подготвени да признаете неговите заслуги, макар че той няма да направи същото за вас.
2. Микромениджърът
Микромениджърът ви кара да се чувствате по този начин, като че ли сте под непрекъснато наблюдаване. Той обръща прекомерно доста внимание на дребните елементи и пробва да управлява всяка активност в офиса, което кара чиновниците да се усещат обезкуражени и разочаровани.
Успешните хора печелят благоразположението на този вид шефове като демонстрират еластичност, подготвеност и дисциплинираност, до момента в който подържат непрекъсната връзка с тях. Предизвикателството в работата с минкромениджъра идва от намирането на метода, по който той желае да бъдат правени нещата. За да разберете какво тъкмо желае той, би трябвало да задавате съответни въпроси за плана, над който работите, да сверявате непрестанно напредъка си и да обръщате повече внимание на неговите рецензии.
Най-доброто нещо, което може да извършите, когато имате неприятен началник, е да потърсите друга работа, само че за жалост това не постоянно е допустимо. Именно затова, сполучливите хора са се научили по какъв начин да извличат максимума от една неприятна обстановка.
Това са 6 от най-често срещаните видове неприятни шефове и методите, по които може да ги неутрализирате.
1. Тиранинът
Тиранинът нормално прибягва до тактики, разказани в книгите на Макиавели, и непрекъснато взима решения, които само подхранват егото му. Той е подготвен да направи всичко, с цел да резервира своята власт.
Тиранинът гледа на чиновниците си като на група от нарушители, които са се качили на борда на неговия транспортен съд. Служителите с високи достижения, които оспорват неговите решения, са третирани като бунтовници. Тези, които лоялно поддържат неговото ръководство, заемат позицията на помощник-капитан. Останалите, които не се оправят добре с работата, остават да чистят палубата.
Една ефикасна тактика за справяне с шефа тиранин е да представяте концепциите си по метод, който му разрешава да си припише част от заслугите за тях. Така той може да подхрани егото си, без да отхвърли вашите хрумвания. Бъдете подготвени да признаете неговите заслуги, макар че той няма да направи същото за вас.
2. Микромениджърът
Микромениджърът ви кара да се чувствате по този начин, като че ли сте под непрекъснато наблюдаване. Той обръща прекомерно доста внимание на дребните елементи и пробва да управлява всяка активност в офиса, което кара чиновниците да се усещат обезкуражени и разочаровани.
Успешните хора печелят благоразположението на този вид шефове като демонстрират еластичност, подготвеност и дисциплинираност, до момента в който подържат непрекъсната връзка с тях. Предизвикателството в работата с минкромениджъра идва от намирането на метода, по който той желае да бъдат правени нещата. За да разберете какво тъкмо желае той, би трябвало да задавате съответни въпроси за плана, над който работите, да сверявате непрестанно напредъка си и да обръщате повече внимание на неговите рецензии.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ