Лора Иванова, изпълнителен директор на „SoftwareONE България“
Лора Иванова управлява българския офис на SoftwareONE от две години и споделя, че измежду основните умения на виновен бизнес водач откроява адаптивността, увереността и смирението. „ Особено обичано ми е последното от изброените – то постоянно оказва помощ да се държиш крепко стъпил на земята и ти дава подтик за развиване и целенасоченост. “
Швейцарската софтуерна компания SoftwareONE е водещ снабдител на решения в областта на цифровата промяна, разбора и потреблението на облачни услуги и софтуерни активи, решенията за сигурност, модернизацията и ръководството на сериозни приложения. Компанията, показана в 90 страни по света, има над 7500 софтуерни производители в своето портфолио и е един от най-големите сътрудници на Microsoft, AWS, VMware, Veeam, SAP, Oracle и други
Успоредно с бурното разгръщане на компанията в световен мащаб Лора Иванова споделя, че SoftwareONE от ден на ден обръща внимание на положителните дела в съответните страни. „ Нашите дела подчертават върху стратегии за повишение на квалификацията, материалните тласъци, грижата за здравето и сигурността на екипа, както и създаването на планове, свързани с запазване на околната среда и разнообразни районни благотворителни начинания в областта на опазването на здравето и образованието. “
Q&A
Проф. доктор Иво Петров:
- Каква е тайната съставна част за построяването и ръководството на добре работещ и обединен екип?
- За мен главните предпоставки за един сполучлив екип са общата цел, доверието, отворената връзка и персоналната отговорност на всеки от тима. Това е гаранцията за реализиране на триумф и превъзмогване на компликациите, разликите и слабостите.
- Доколко е значимо една компания да бъде обществено ангажирана и да поддържа планове за богатството на обществото?
- В чисто човешки аспект това приближава компанията до сърцата на хората, ангажира ги прочувствено, даже те в никакъв случай да не са употребявали нейните артикули или услуги. В учредителен аспект тези действия предизвикват корпоративната обществена отговорност и работят в интерес на позитивния обществен облик на компанията, увеличавайки нейното въздействие.
Емил Нешев:
- Смятате ли, че в бизнеса, който ръководите, водещи могат да бъдат страстите ви?
- По-скоро бих споделила, че водещо е равнището на прочувствената просветеност. В всекидневието се сблъсквам с редица провокации, работим с разнообразни клиенти и сътрудници. Тук контролът на страстите е от основно значение както за моето показване, по този начин и за представянето на екипа.
Стефан Иванов:
- Кой е съветът, който най-вече обичате да давате?
- Не обичам и заобикалям да давам препоръки, в случай че не са потърсени от индивида насреща. В професионално отношение обаче все по-често се постанова да напомням хората към себе си какъв брой е значимо да се грижим за салдото работа – персонален живот, да намираме време за дейна отмора и презареждане, за фамилията, приятелите, заниманията, качествената храна, придвижването и приятните страсти. От години тематиката за „ прегарянето “ е необятно дискутирана в обществото и всички би трябвало да обърнем съществено внимание на предварителната защита против професионалното привършване.
Владимир Ампов – Графа:
- Какви са критериите ви за положителни дела, зад които да застанете?
- В момента работим в две посоки – за хората в организацията и за дела с публично значение. Като по-конкретен образец мога да дам програмата ни за наемане и развиване на сътрудници с увреждания или медицински болести, както и самодейността да засаждаме по едно дърво за всеки нов чиновник на избрани места по света. Убедена съм, че през идната година ще използван сходни положителни практики и у нас.
Швейцарската софтуерна компания SoftwareONE е водещ снабдител на решения в областта на цифровата промяна, разбора и потреблението на облачни услуги и софтуерни активи, решенията за сигурност, модернизацията и ръководството на сериозни приложения. Компанията, показана в 90 страни по света, има над 7500 софтуерни производители в своето портфолио и е един от най-големите сътрудници на Microsoft, AWS, VMware, Veeam, SAP, Oracle и други
Успоредно с бурното разгръщане на компанията в световен мащаб Лора Иванова споделя, че SoftwareONE от ден на ден обръща внимание на положителните дела в съответните страни. „ Нашите дела подчертават върху стратегии за повишение на квалификацията, материалните тласъци, грижата за здравето и сигурността на екипа, както и създаването на планове, свързани с запазване на околната среда и разнообразни районни благотворителни начинания в областта на опазването на здравето и образованието. “
Q&A
Проф. доктор Иво Петров:
- Каква е тайната съставна част за построяването и ръководството на добре работещ и обединен екип?
- За мен главните предпоставки за един сполучлив екип са общата цел, доверието, отворената връзка и персоналната отговорност на всеки от тима. Това е гаранцията за реализиране на триумф и превъзмогване на компликациите, разликите и слабостите.
- Доколко е значимо една компания да бъде обществено ангажирана и да поддържа планове за богатството на обществото?
- В чисто човешки аспект това приближава компанията до сърцата на хората, ангажира ги прочувствено, даже те в никакъв случай да не са употребявали нейните артикули или услуги. В учредителен аспект тези действия предизвикват корпоративната обществена отговорност и работят в интерес на позитивния обществен облик на компанията, увеличавайки нейното въздействие.
Емил Нешев:
- Смятате ли, че в бизнеса, който ръководите, водещи могат да бъдат страстите ви?
- По-скоро бих споделила, че водещо е равнището на прочувствената просветеност. В всекидневието се сблъсквам с редица провокации, работим с разнообразни клиенти и сътрудници. Тук контролът на страстите е от основно значение както за моето показване, по този начин и за представянето на екипа.
Стефан Иванов:
- Кой е съветът, който най-вече обичате да давате?
- Не обичам и заобикалям да давам препоръки, в случай че не са потърсени от индивида насреща. В професионално отношение обаче все по-често се постанова да напомням хората към себе си какъв брой е значимо да се грижим за салдото работа – персонален живот, да намираме време за дейна отмора и презареждане, за фамилията, приятелите, заниманията, качествената храна, придвижването и приятните страсти. От години тематиката за „ прегарянето “ е необятно дискутирана в обществото и всички би трябвало да обърнем съществено внимание на предварителната защита против професионалното привършване.
Владимир Ампов – Графа:
- Какви са критериите ви за положителни дела, зад които да застанете?
- В момента работим в две посоки – за хората в организацията и за дела с публично значение. Като по-конкретен образец мога да дам програмата ни за наемане и развиване на сътрудници с увреждания или медицински болести, както и самодейността да засаждаме по едно дърво за всеки нов чиновник на избрани места по света. Убедена съм, че през идната година ще използван сходни положителни практики и у нас.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ