В един български град осигуряват общински жилища за лекари, които не са от там
Липсата на лекари от дълго време се трансформира в тежък продължителен проблем за българското опазване на здравето, като това важи в особена степен за лечебните заведения отвън столицата. В Кюстендил обаче взеха решение да се борят с този недостиг посредством финансови тласъци и обществени придобивки, а резултатите към този момент са налице.
Три медицински сестри и шестима лекари – това е големият плюс, който записват МБАЛ " Никола Василиев “ и община Кюстендил след старта на профилирана стратегия за задържане на млади фрагменти. Директорът на лечебното заведение Димитър Стоилов дефинира самодейността като " глътка въздух “, изключително за отделенията с най-остър кадрови недостиг.
Още преди две години общината и болничното заведение си подават ръка, с цел да обезпечат здравната система в града. Първата стъпка е партньорство с Тракийския университет, което разрешава на работещи хора с фамилии да се образоват за медицински сестри най-вече от у дома.
Личният избор и мотивацията
Цветина Николова, която работи в Педиатричното поделение, и Даниела Николова от Психиатричното поделение са измежду първите, възползвали се от програмата. За тях основен фактор е бил комфортният отдалечен формат на образование, комбиниран с финансова поддръжка.
Срещу месечна стипендия експертите се задължават да работят в болничното заведение в Кюстендил за период от 5 години след завършването си. " Екипът ме одобри доста добре, децата ме харесват и работата ми носи огромно наслаждение “, споделя Цветина. За Даниела пък преимуществото е в това, че е останала в родния си град, където отглежда детето си.
В момента още седем медицински сестри се образоват по същата скица, получавайки стипендии от общината и болничното заведение.
Финансови тласъци и покрив над главата
Програмата за привличане на фрагменти е структурирана в два съществени стадия. Кметът на Кюстендил Огнян Атанасов разяснява, че общината обезпечава общински жилища за лекари, които не са от града. Към момента към този момент са предоставени шест жилището на доктори, които работят в локалната болница.
Вторият дирек на програмата са месечните стипендии. За лекарите общата сума възлиза на 900 лв. (500 лева от болничното заведение и 400 лева от общината). За медицинските сестри поддръжката е в размер на 800 лв. месечно (по 400 лева от двете институции) за целия интервал на образование, съобщи NOVA.
Директорът Димитър Стоилов акцентира, че въпреки столицата да притегля младите фрагменти, образованието в регионалните и по-малките лечебни заведения по нищо не отстъпва на това в огромните центрове. Според работещите в системата, въпреки неналичието на фрагменти да остава предизвикателство, тези ограничения са действителна стъпка към решаването на казуса.
Три медицински сестри и шестима лекари – това е големият плюс, който записват МБАЛ " Никола Василиев “ и община Кюстендил след старта на профилирана стратегия за задържане на млади фрагменти. Директорът на лечебното заведение Димитър Стоилов дефинира самодейността като " глътка въздух “, изключително за отделенията с най-остър кадрови недостиг.
Още преди две години общината и болничното заведение си подават ръка, с цел да обезпечат здравната система в града. Първата стъпка е партньорство с Тракийския университет, което разрешава на работещи хора с фамилии да се образоват за медицински сестри най-вече от у дома.
Личният избор и мотивацията
Цветина Николова, която работи в Педиатричното поделение, и Даниела Николова от Психиатричното поделение са измежду първите, възползвали се от програмата. За тях основен фактор е бил комфортният отдалечен формат на образование, комбиниран с финансова поддръжка.
Срещу месечна стипендия експертите се задължават да работят в болничното заведение в Кюстендил за период от 5 години след завършването си. " Екипът ме одобри доста добре, децата ме харесват и работата ми носи огромно наслаждение “, споделя Цветина. За Даниела пък преимуществото е в това, че е останала в родния си град, където отглежда детето си.
В момента още седем медицински сестри се образоват по същата скица, получавайки стипендии от общината и болничното заведение.
Финансови тласъци и покрив над главата
Програмата за привличане на фрагменти е структурирана в два съществени стадия. Кметът на Кюстендил Огнян Атанасов разяснява, че общината обезпечава общински жилища за лекари, които не са от града. Към момента към този момент са предоставени шест жилището на доктори, които работят в локалната болница.
Вторият дирек на програмата са месечните стипендии. За лекарите общата сума възлиза на 900 лв. (500 лева от болничното заведение и 400 лева от общината). За медицинските сестри поддръжката е в размер на 800 лв. месечно (по 400 лева от двете институции) за целия интервал на образование, съобщи NOVA.
Директорът Димитър Стоилов акцентира, че въпреки столицата да притегля младите фрагменти, образованието в регионалните и по-малките лечебни заведения по нищо не отстъпва на това в огромните центрове. Според работещите в системата, въпреки неналичието на фрагменти да остава предизвикателство, тези ограничения са действителна стъпка към решаването на казуса.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ