Липсата на квалифицирана работна ръка е проблем номер 1 на

Липсата на квалифицирана работна ръка е проблем номер 1 на българския бизнес. Това излиза наяве от изследване на Българската търговско-промишлена палата. Изследването е направено през септември и отразява положението на над 600 компании у нас. То е част от огромно бизнес изследване в Европа, в което вземат участие над 50 хиляди компании от 23 страни, оповестява Българска национална телевизия.

 
Липсата на фрагменти е основна спънка за естественото действие на 60% компаниите у нас и казусът се задълбочава, излиза наяве от проучването. Оказва се, че пред същия проблем са изправени и в други европейски страни.

Цветан Симеонов, ръководител на Българската търговско-промишлена палата: Проблемните браншове са тези, които се развиват с най-бързи стъпки. Това е IT секторът, машиностроенето и не на последно място туризмът.
Според Цветан Симеонов решението е във вноса на фрагменти от чужбина. Държавата към този момент е направила стъпки в тази посока, като е облекчила режима и процедурите за наемане. Все още обаче делът на компаниите, които прибягват до тази опция, е дребен, тъй като тези чиновници костват съвсем двойно на работодателите. Друг вид е бизнесът да си сътрудничи с гимназиите и с висшите учебни заведения.

Цветан Симеонов, ръководител на Българската търговско-промишлена палата: Да се обвърже разхода на средства за образованието на български студенти с прочут интервал на работа на територията на България.
Резултатите от тази мярка обаче ще дойдат след години, а работещи българи трябват през днешния ден - споделя още Симеонов. Заради неналичието на фрагменти строителните компании работят на загуба, изключително тези, които извършват публични поръчки.

Светлин Владимиров, шеф на строителна компания: Проблемът е, че интервалът на осъществяване не съответствува с интервала на офериране. И тогава плановете не излизат. Както сега няма работна ръка, цената на труда се усилва, по някои действия двойно. Офертата не може да извърши и да влезе в тези цени.
Оказва се, че даже за някои позиции от дълго време е отпаднала закрепената заплата, а се заплаща на заработено. В бранша има изострен дефицит на всевъзможни фрагменти, освен на квалифицирани. По думите на работодателите в последните години те са принудени да взимат всевъзможни хора и да им се молят да останат.

Светозар Накев, началник планове в строителна компания: Спойката се къса в разминаването сред упованията на едната страна на процеса и другата. Работниците чакат да получават по-големи хонорари, а работодателят да получи по-голяма продуктивност.
В множеството случаи обаче и двата фактора не са на разположение. Освен дефицит на фрагменти в бранша се следи и голямо текучество. От компанията виждат решение на казуса не с наемането на задгранични служащи, а с връщането на български експерти, които в този момент работят там.

Светлин Владимиров, шеф на строителна компания: Преди години в случай че в чужбина заплатите са били по-високи, то в този момент не е по този начин, само че това е неотдавна, така че се надяваме в строителния отрасъл от другата година тези фрагменти да се върнат в България.
Въпреки проблемите бизнесът чака 2018 година да е по-добра от изминаващата. Фирмите са удовлетворени, че вътрешният пазар се уголемява и хората у нас последователно стартират да харчат повече.

Следете PETEL.BG всяка минута 24 часа в денонощието последните вести - такива, каквито са, от Света, България и Варна!

Изпращайте вашите фотоси на [email protected] когато и да е на дежурния редактор!

За реклама виж - https://petel.bg/advertising-rates.html