Търсят баланс в образователната сфера на Ботевград
Липса на баланс регистрира локалната администрация в просветителната сфера на Ботевград както в търсенето и предлагането на фрагменти, по този начин и в използването на учлищните здания.
Да преодолее съществуващите несъответствия е упоритостта на кмета Иван Гавалюгов.
" Има учебни заведения, чиито здания са доста по-големи, в сравнение с са им нужни. И назад - учебни заведения с по-малък от нужния им сграден фонд. Получил се е дисбаланс ", съобщи той.
Основно подобен проблем се следи в началните и главните учебни заведения, които са три на брой. Най-голямото от тях допреди 15 години е било с над 2000 възпитаници. Сега е с не повече от 200. Има една паралелка за първи клас, а е единствено на 400 метра по права линия от другото, където паралелките с първокласници са 6.
По думите на кмета с времето то се е трансформирало в сегрегирано учебно заведение, с преобладаващо ромски деца.
План-приемите се изготвят напълно о от управленията на съответните учебни заведения. „ Тази година не успяхме да наложим волята си като Общински съвет и общинска администрация - да препоръчаме банкет по 4 паралелки в двете учебни заведения, което щеше да докара до баланс, надлежно децата от ромски генезис можеха уравновесено да бъдат разпределени сред трите учебни заведения. Но това не се случи, тъй като шефовете могат независимо да вземат решение колко паралелки да открият “, уточни градоначалникът.
Според него механизмът " Парите следват ученика " не постоянно взема решение проблем. " Даже бих споделил, че много постоянно го основава. В съответния случай това е една от аргументите ", добави Гавалюгов.
В момента в общината изготвят тактика за развиване на образованието и до края на годината ще бъде препоръчана за утвърждение пред Общински съвет.
Дисбаланс регистрират с особена заостреност и в образователната стратегия на междинните учебни заведения, най-много професионалните, защото не е добре насочена към потребностите на локалния бизнес.
Ботевград е мощно стопански развъртян, с доста невисок % безработица. А бизнесът изпитва систематичен дефицит на квалифицирана работна ръка.
" Може би към 2000 служащи се " внасят " от прилежащи общини и региони. Като да вземем за пример 200 служащия от Враца идват всеки ден да работят в Ботевград и се връщат в домовете си. Явно наличният запас със съответната подобаваща специализация е привършен. В същото време има не малко безработни, изключително младежи. Ние желаеме локалните междинни учебни заведения да създават квалифицирани фрагменти, които са нужни на локалното произвеждане - това са специалности, свързани с производството на електронни произведения. Ние имаме тук две огромни предприятия. Всяко от тях е с към 2 500 души личен състав, работещ в произвеждане на електронни произведения за автомобилната промишленост. Това е сериозна опция, само че минус на локалната просветителна система е, че не може да създаде нужните фрагменти. Според мен тук би трябвало да има 100% реализация на " продукцията ", която излиза от двете междинни механически учебни заведения ", счита кметът.
За жал специалностите им са най-вече с металообработване - това са механически учебни заведения, чиито фрагменти са били пригодени за реализация през предишния век. Според него те вършат опити да се приспособяват към новите условия, само че не задоволително сполучливи.
" В тази връзка направих поредност от диалози, а в края на май месец организирахме огромна среща. На нея участваха представители на бизнеса и на просветителните институции. Исках обществено да се чуят проблемите и желанията, взаимната заинтригуваност. От страна на бизнеса споделят, че на тях им би трябвало един обучителен интервал, който те поемат за своя сметка при назначението на чиновници, без значение какво учебно заведение са приключили. Аз смятам, че този развой би трябвало да се случи в двете механически учебни заведения. Училищата са за това да образоват, изключително междинните, изключително техническите. Обучението там би трябвало да има извънредно практическа устременост. Общината се пробва да има движеща роля в този разговор сред бизнеса и обучителните организации ", акцентира Гавалюгов.
Важно е да се означи, че равнищата на работно заплащане са релативно положителни на фона на заплащането в Северозападна България.
Да преодолее съществуващите несъответствия е упоритостта на кмета Иван Гавалюгов.
" Има учебни заведения, чиито здания са доста по-големи, в сравнение с са им нужни. И назад - учебни заведения с по-малък от нужния им сграден фонд. Получил се е дисбаланс ", съобщи той.
Основно подобен проблем се следи в началните и главните учебни заведения, които са три на брой. Най-голямото от тях допреди 15 години е било с над 2000 възпитаници. Сега е с не повече от 200. Има една паралелка за първи клас, а е единствено на 400 метра по права линия от другото, където паралелките с първокласници са 6.
По думите на кмета с времето то се е трансформирало в сегрегирано учебно заведение, с преобладаващо ромски деца.
План-приемите се изготвят напълно о от управленията на съответните учебни заведения. „ Тази година не успяхме да наложим волята си като Общински съвет и общинска администрация - да препоръчаме банкет по 4 паралелки в двете учебни заведения, което щеше да докара до баланс, надлежно децата от ромски генезис можеха уравновесено да бъдат разпределени сред трите учебни заведения. Но това не се случи, тъй като шефовете могат независимо да вземат решение колко паралелки да открият “, уточни градоначалникът.
Според него механизмът " Парите следват ученика " не постоянно взема решение проблем. " Даже бих споделил, че много постоянно го основава. В съответния случай това е една от аргументите ", добави Гавалюгов.
В момента в общината изготвят тактика за развиване на образованието и до края на годината ще бъде препоръчана за утвърждение пред Общински съвет.
Дисбаланс регистрират с особена заостреност и в образователната стратегия на междинните учебни заведения, най-много професионалните, защото не е добре насочена към потребностите на локалния бизнес.
Ботевград е мощно стопански развъртян, с доста невисок % безработица. А бизнесът изпитва систематичен дефицит на квалифицирана работна ръка.
" Може би към 2000 служащи се " внасят " от прилежащи общини и региони. Като да вземем за пример 200 служащия от Враца идват всеки ден да работят в Ботевград и се връщат в домовете си. Явно наличният запас със съответната подобаваща специализация е привършен. В същото време има не малко безработни, изключително младежи. Ние желаеме локалните междинни учебни заведения да създават квалифицирани фрагменти, които са нужни на локалното произвеждане - това са специалности, свързани с производството на електронни произведения. Ние имаме тук две огромни предприятия. Всяко от тях е с към 2 500 души личен състав, работещ в произвеждане на електронни произведения за автомобилната промишленост. Това е сериозна опция, само че минус на локалната просветителна система е, че не може да създаде нужните фрагменти. Според мен тук би трябвало да има 100% реализация на " продукцията ", която излиза от двете междинни механически учебни заведения ", счита кметът.
За жал специалностите им са най-вече с металообработване - това са механически учебни заведения, чиито фрагменти са били пригодени за реализация през предишния век. Според него те вършат опити да се приспособяват към новите условия, само че не задоволително сполучливи.
" В тази връзка направих поредност от диалози, а в края на май месец организирахме огромна среща. На нея участваха представители на бизнеса и на просветителните институции. Исках обществено да се чуят проблемите и желанията, взаимната заинтригуваност. От страна на бизнеса споделят, че на тях им би трябвало един обучителен интервал, който те поемат за своя сметка при назначението на чиновници, без значение какво учебно заведение са приключили. Аз смятам, че този развой би трябвало да се случи в двете механически учебни заведения. Училищата са за това да образоват, изключително междинните, изключително техническите. Обучението там би трябвало да има извънредно практическа устременост. Общината се пробва да има движеща роля в този разговор сред бизнеса и обучителните организации ", акцентира Гавалюгов.
Важно е да се означи, че равнищата на работно заплащане са релативно положителни на фона на заплащането в Северозападна България.
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ