Ученици от цялата страна влизат в света на Lidl
Lidl. Те ще станат част от практикантската стратегия на веригата, което ще им донесе редица преимущества – нови познания, опит и умения, заплащане, нови другарства и запознанства, първи професионални стъпки, а за какво не и нови професионални благоприятни условия отсега нататък.
Младежите, които желаят да прекарат едно друго лято в магазините на Lidl в страната, могат да аплайват за практикантската стратегия до 15 май на. Тя ще се организира от 1 юли до 31 август. В рамките на тези два месеца практикантите ще влязат „ в кухнята “ на бързооборотния бранш. Те ще научат кои са главните действия и процеси в един магазин – по какъв начин се работи с клиенти, кое е най-важното за стоките и тяхната класификация и доста други. За да навлязат елементарно и гладко в работата, ще преминат през онлайн образования и ще разчитат на специфичен екип, който ще ги образова и вкара в дилемите им.
Така учениците ще образуват първите си трудови привички и ще усвоят и развият качества като отговорност, организираност и работа в екип. Срещу това практикантите ще получават атрактивно възнаграждение, ваучери за храна от 80 лева, както и един ден отпуск за рожден ден, в случай че е в интервала на програмата. Накрая, само че не на последно място, работата през лятото може да се трансформира и в непрекъсната по-късно.
„ Общо 139 възпитаници участваха в практикантската ни стратегия предходната година, като 10% от тях продължиха да работят в компанията. Това демонстрира, че на процедура програмата е потребна за младежите – освен с уменията и качествата, които развива у тях, а и с това, че е действителна опция за непрекъсната работа. Целта на всички юношески стратегии на Lidl е точно това – да подадем ръка на младежи без опит, да им дадем опция да учат в действителна среда и да се развиват “, разяснява Катерина Шопова, шеф „ Човешки запаси “.
Обратната връзка от миналогодишните практиканти демонстрира, че младежите правят оценка високо програмата, а най-вече им харесват екипната работа, придобиването на нови умения, основаването на нови контакти, общуването с клиентите и екипа, както и мотивацията да демонстрират най-хубавото от себе си. Над 70% от тях са склонни да я предлагат на свои другари и познати.
Затова всички младежи, които са навършили 18 години, желаят да научат нещо ново, да се срещнат с нови хора и да създадат първите си професионални крачки, могат да аплайват и да научат повече на кариерния уебсайт .
Младежите, които желаят да прекарат едно друго лято в магазините на Lidl в страната, могат да аплайват за практикантската стратегия до 15 май на. Тя ще се организира от 1 юли до 31 август. В рамките на тези два месеца практикантите ще влязат „ в кухнята “ на бързооборотния бранш. Те ще научат кои са главните действия и процеси в един магазин – по какъв начин се работи с клиенти, кое е най-важното за стоките и тяхната класификация и доста други. За да навлязат елементарно и гладко в работата, ще преминат през онлайн образования и ще разчитат на специфичен екип, който ще ги образова и вкара в дилемите им.
Така учениците ще образуват първите си трудови привички и ще усвоят и развият качества като отговорност, организираност и работа в екип. Срещу това практикантите ще получават атрактивно възнаграждение, ваучери за храна от 80 лева, както и един ден отпуск за рожден ден, в случай че е в интервала на програмата. Накрая, само че не на последно място, работата през лятото може да се трансформира и в непрекъсната по-късно.
„ Общо 139 възпитаници участваха в практикантската ни стратегия предходната година, като 10% от тях продължиха да работят в компанията. Това демонстрира, че на процедура програмата е потребна за младежите – освен с уменията и качествата, които развива у тях, а и с това, че е действителна опция за непрекъсната работа. Целта на всички юношески стратегии на Lidl е точно това – да подадем ръка на младежи без опит, да им дадем опция да учат в действителна среда и да се развиват “, разяснява Катерина Шопова, шеф „ Човешки запаси “.
Обратната връзка от миналогодишните практиканти демонстрира, че младежите правят оценка високо програмата, а най-вече им харесват екипната работа, придобиването на нови умения, основаването на нови контакти, общуването с клиентите и екипа, както и мотивацията да демонстрират най-хубавото от себе си. Над 70% от тях са склонни да я предлагат на свои другари и познати.
Затова всички младежи, които са навършили 18 години, желаят да научат нещо ново, да се срещнат с нови хора и да създадат първите си професионални крачки, могат да аплайват и да научат повече на кариерния уебсайт .
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ