LIDL обвявява конкурс за участие в първата академия за „Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване“
Lidl поддържа първата в страната академия за „ Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване “. Инициативата се провежда от Съвета на дамите в бизнеса в България (СЖББ) и Стопанския факултет на СУ „ Св. Климент Охридски “.
Като сътрудник на програмата Lidl ще даде опция на четирима искащи да станат част от академията изцяло гратис. За задачата всеки, който се интересува от тематиката, може да кандидатства, като изпрати малко мотивационно писмо на до 15 януари 2023, в това число. В него претендентите би трябвало да отговорят за какво желаят да вземат участие и по какъв начин в бъдеще биха приложили добитите познания и умения, както и да посочат данни за контакт и линк към своя LinkedIn профил. Жури в състав представители от мениджмънта на Лидл България и експерти по тематиката ще оценят получените кандидатури, а имената на утвърдените ще бъдат оповестени на 20 януари на и.
Академията за „ Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване “ ще започва на 26 януари и ще продължи до 20 април 2023 година в седем тематични модула. Те ще обзет тематиките за равнопоставеността, изгодите от приобщаването, превъзмогването на неосъзнатите разлики и включващата роля на водачеството и връзките. Освен богата лекционна част, програмата има и на практика темперамент с включени настоящи задания и заключителен изпит в края. Всеки участник получава документ за присъединяване с хорариум от 56 образователни часа.
Lidl ще дава отговор и за цялостната съгласуваност на академията, ще взе участие със собствен преподавател в заключителния модул и ще даде опция на свои чиновници също да се включат в програмата.
Като член на Съвета на дамите в бизнеса в България, Lidl споделя задачата на организацията да предизвика деен разговор и дейности в обществото във връзка с политиките за поощряване на приобщаваща среда, равни благоприятни условия и недопускане на дискриминация.
Всички тези тематики са залегнали и в правилата и корпоративната просвета на компанията. През 2020 година Шварц групата, част от която е Lidl, се причисли към Глобалния контракт на Организация на обединените нации за отговорно корпоративно ръководство и се ангажира да съблюдава 10-те правилото на Организация на обединените нации, измежду които ценене и поддръжка за опазването правата на индивида и премахване на дискриминирането по повод правото на труд и специалност. Същата година Лидл България подписа и Принципите за овластяване на дамите на Организация на обединените нации. По този метод веригата още един път затвърди уговорката си да предизвиква равнопоставеността и многообразието.
Като сътрудник на програмата Lidl ще даде опция на четирима искащи да станат част от академията изцяло гратис. За задачата всеки, който се интересува от тематиката, може да кандидатства, като изпрати малко мотивационно писмо на до 15 януари 2023, в това число. В него претендентите би трябвало да отговорят за какво желаят да вземат участие и по какъв начин в бъдеще биха приложили добитите познания и умения, както и да посочат данни за контакт и линк към своя LinkedIn профил. Жури в състав представители от мениджмънта на Лидл България и експерти по тематиката ще оценят получените кандидатури, а имената на утвърдените ще бъдат оповестени на 20 януари на и.
Академията за „ Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване “ ще започва на 26 януари и ще продължи до 20 април 2023 година в седем тематични модула. Те ще обзет тематиките за равнопоставеността, изгодите от приобщаването, превъзмогването на неосъзнатите разлики и включващата роля на водачеството и връзките. Освен богата лекционна част, програмата има и на практика темперамент с включени настоящи задания и заключителен изпит в края. Всеки участник получава документ за присъединяване с хорариум от 56 образователни часа.
Lidl ще дава отговор и за цялостната съгласуваност на академията, ще взе участие със собствен преподавател в заключителния модул и ще даде опция на свои чиновници също да се включат в програмата.
Като член на Съвета на дамите в бизнеса в България, Lidl споделя задачата на организацията да предизвика деен разговор и дейности в обществото във връзка с политиките за поощряване на приобщаваща среда, равни благоприятни условия и недопускане на дискриминация.
Всички тези тематики са залегнали и в правилата и корпоративната просвета на компанията. През 2020 година Шварц групата, част от която е Lidl, се причисли към Глобалния контракт на Организация на обединените нации за отговорно корпоративно ръководство и се ангажира да съблюдава 10-те правилото на Организация на обединените нации, измежду които ценене и поддръжка за опазването правата на индивида и премахване на дискриминирането по повод правото на труд и специалност. Същата година Лидл България подписа и Принципите за овластяване на дамите на Организация на обединените нации. По този метод веригата още един път затвърди уговорката си да предизвиква равнопоставеността и многообразието.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ