Lidl е предпочитан работодател за студентите
Lidl е единственият ритейлър в топ 10 измежду желаните работодатели за студентите. Това демонстрира годишното без значение изследване Graduate Survey 2024, което дефинира 50-те най-желани работодатели в страната. Топ 10 включва както локални, по този начин и интернационалните компании, потвърдили се с времето със непоклатимост и нововъведения в ръководството на човешки запаси.
Класацията Graduate Survey се основава на изследване измежду 10 000 студенти от всички 51 законни университети в България. Lidl е посочена като желан шеф за младежите за поредна година. Студентите дават своята оценка за фирмите по 70 критерия, като главните измежду тях са мощният и прочут бранд, добра известност измежду клиентите, професионалното образование и благоприятни условия за развиване. Важни за избора на шеф измежду младежите са и до каква степен компанията предлага непоклатимост и сигурност.
„ Зад триумфите на компанията стои неспиращото предпочитание да се развиваме и да подобряваме средата за работа, както в компанията, по този начин и на целия трудов пазар. Водени от общи полезности, слагаме фокус върху резултатите, основани на споделеност и почитание. ", споделя Катерина Шопова - шеф „ Човешки запаси " в Лидл България, която неотдавна получи златен приз в категория „ HR Лидерство " на годишните награди Employer of Choice.
Доказателство за сполучливите политики на Lidl към младежите са и стратегиите, ориентирани към тях, които компанията развива. За поредна година те срещат интереса на рекорден брой стажанти и практиканти, които от началото на юли ще усвояват тънкостите на бързооборотната търговия. Гъвкави форми на претовареност с опция за избор на работно време по отношение на останалите значими проекти в живота на поколението Z, предлага Lidl за поощряване на заетостта измежду младежите в страната.
Класацията Graduate Survey се основава на изследване измежду 10 000 студенти от всички 51 законни университети в България. Lidl е посочена като желан шеф за младежите за поредна година. Студентите дават своята оценка за фирмите по 70 критерия, като главните измежду тях са мощният и прочут бранд, добра известност измежду клиентите, професионалното образование и благоприятни условия за развиване. Важни за избора на шеф измежду младежите са и до каква степен компанията предлага непоклатимост и сигурност.
„ Зад триумфите на компанията стои неспиращото предпочитание да се развиваме и да подобряваме средата за работа, както в компанията, по този начин и на целия трудов пазар. Водени от общи полезности, слагаме фокус върху резултатите, основани на споделеност и почитание. ", споделя Катерина Шопова - шеф „ Човешки запаси " в Лидл България, която неотдавна получи златен приз в категория „ HR Лидерство " на годишните награди Employer of Choice.
Доказателство за сполучливите политики на Lidl към младежите са и стратегиите, ориентирани към тях, които компанията развива. За поредна година те срещат интереса на рекорден брой стажанти и практиканти, които от началото на юли ще усвояват тънкостите на бързооборотната търговия. Гъвкави форми на претовареност с опция за избор на работно време по отношение на останалите значими проекти в живота на поколението Z, предлага Lidl за поощряване на заетостта измежду младежите в страната.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ




