Веригата супермаркети Lidl България въвежда нова програма за привличане на персонал, която стимулира настоящите служители да препоръчват кандидати за свободни позиции. Инициативата е в сила от днес и цели да разшири възможностите за набиране на кадри в обектите и административните структури на компанията в цялата страна. Успешните препоръки ще бъдат възнаграждавани с финансови бонуси, съгласно предварително определени условия.
Цел на инициативата
Основната цел на новата програма е да подпомогне процеса по привличане на квалифицирани и мотивирани кадри, като използва съществуващата мрежа от контакти на служителите. Чрез тази инициатива Lidl България се стреми да намали времето и разходите, свързани с традиционните методи за подбор на персонал, като същевременно повиши качеството на новоназначените служители. Очакванията са, че препоръчаните кандидати ще се адаптират по-бързо към работната среда и ще проявяват по-висока лоялност към компанията, тъй като идват с вече изградена представа за корпоративната култура. Програмата е част от цялостната стратегия на компанията за развитие на човешките ресурси и утвърждаване на Lidl като предпочитан работодател на пазара.Механизъм на програмата
Програмата за препоръки е структурирана по ясен и прозрачен начин. Всеки настоящ служител на Lidl България, който не е пряко ангажиран с процесите по подбор на персонал, има право да препоръча кандидат за отворена позиция. Препоръчаният кандидат преминава през стандартния процес на подбор, включващ интервюта и оценки, за да се гарантира съответствието му с изискванията за длъжността. В случай че препоръчаният кандидат бъде успешно назначен и премине успешно изпитателния си срок, служителят, направил препоръката, ще получи определен финансов бонус. Размерът на бонуса варира в зависимост от позицията, за която е нает кандидатът, и е обявен във вътрешните правила на програмата. Изплащането на бонуса се осъществява след потвърждение за успешно приключил пробен период на новоназначения служител.Условия за участие
За да бъде валидна една препоръка, трябва да са изпълнени няколко ключови условия. Препоръчващият служител трябва да е на постоянен трудов договор с Lidl България към момента на препоръката и изплащането на бонуса. Препоръчаният кандидат не трябва да е бил служител на компанията през последните шест месеца и не трябва да е в процес на подбор за друга позиция в Lidl. Програмата обхваща широк кръг от свободни позиции, включително в магазините, логистичните центрове и централния офис, като конкретните длъжности, за които се прилага, се актуализират регулярно. Целта е да се осигури максимална гъвкавост и да се отговори на текущите нужди от персонал в различни звена на компанията, като се стимулира привличането на таланти във всички нива на организацията.Предимства за компанията и служителите
Въвеждането на програма за препоръки носи множество предимства както за Lidl България, така и за нейните служители. За компанията това е ефективен инструмент за бързо и качествено попълване на свободни позиции, намаляване на текучеството и изграждане на по-силен и сплотен екип. Статистиката показва, че служителите, наети чрез препоръки, често остават по-дълго в компанията и се представят по-добре. Служителите от своя страна получават възможност за допълнителен доход, което може да повиши тяхната мотивация и ангажираност. Освен финансовия стимул, програмата допринася за създаването на по-позитивна работна среда, тъй като позволява на хората да работят с познати и приятели, което често води до по-добра комуникация и екипна работа. Инициативата е в унисон с ангажимента на Lidl България към своите служители и към създаването на благоприятни условия за професионално развитие.Източник: novini247.com
КОМЕНТАРИ