Кое прави Lidl най-добрият работодател в ритейла?
Лидл България е №1 шеф в ритейла и в ТОП 3 на най-хубавите в страната. Това демонстрират данните на интернационалната организация TOP Employers Institute, която тази година още веднъж отличи най-хубавите работодатели в света със документа TOP Employer. Лидл България го получава за четвърта поредна година, като този път се утвърждава и като №1 шеф в своя отрасъл с общия си резултат от 92,44%.
Кое обаче е това, което прави един шеф най-хубавият в своя бранш?
Финансова сигурност
Безспорно основна роля играят финансовата сигурност и успокоение, които обезпечава компанията. За да подкрепи всички свои чиновници по време на инфлацията, през 2022 година Лидл България два пъти обезпечава финансов бонус за всички тях. Увеличава и ваучерите за храна в размер на 200 лева месечно. Допълнително успокоение дава и фактът, че заплатата на всеки чиновник в компанията обезпечено нараства през първите три години. Така всеки има изясненост по какъв начин ще се усилва възнаграждението му.
Lidl е и водач в сектора по междинни равнища на възнаграждение. Това демонстрира за 2021 - оценката на икономическото влияние от активността на компанията в страната. По негови данни междинната месечна заплата в компанията през 2021 година е с над 81% над междинната в бранша и с над 53% по-висока от междинната работна заплата за страната.
Обучение и развиване
Обучението и развиването на чиновниците са друга област, в която компанията предпочитано влага. " През миналата 2022 година сме вложили с 37% повече в образование и развиване на своите чиновници, а часовете в образования са над 30 000 ", разяснява Катерина Шопова, шеф " Човешки запаси " в Лидл България . Служителите имат достъп до цифрова библиотека с над 15 000 обучителни курса. Прилага се и цялостна стратегия за ръководство на гения, в която всеки чиновник има собствен личен проект за развиване. Организират се и разнообразни стратегии, с които се развиват лидерските умения на управителните фрагменти. Такъв е образецът с лидерската Академия по Lidl-ство , която обгръща близо 150 чиновници от междинния и върховен мениджмънт.
Придобивките
Компанията непрекъснато обогатява и пакета с придобивки. Една от последните и изключително атрактивни придобивки е отстъпка за платформата " Уча.се " и подарък за първия образователен ден за чиновниците, които имат възпитаници вкъщи. Специално внимание се отделя и на салдото работа - персонален живот. Един спомагателен ден отпуск за рожден ден, опция за Sabbatical и спомагателен ден отпуск за всеки 5 години стаж в компанията са част от придобивките в тази посока. Лидл България бе и първата компания в сектора, която разгласи Коледа, Великден и Нова година за почивни за своите магазини, с цел да могат чиновниците да бъдат със фамилиите си на празника.
" Отличното служителско преживяване е наш основен приоритет. Осигуряваме на всички наши чиновници сигурна работна среда. Не стопираме да влагаме в тяхното развиване и в това да се усещат сигурни и ценени на работното си място ", обобщава Катерина Шопова.
Това изяснява и високата оценка, която самите чиновници слагат на Лидл България - 90,2% от тях биха предложили компанията като шеф, сочи интернационално изследване на Lidl от 2022 година Същото изследване демонстрира, че близо 70% от респондентите правят оценка Lidl като сигурен шеф , който се грижи за своите чиновници и застава зад тях в спокойни, само че и в несигурни времена; 62% откриват в компанията почитание, 58% - екипна атмосфера, а 56% - опция за бързо израстване.
Кое обаче е това, което прави един шеф най-хубавият в своя бранш?
Финансова сигурност
Безспорно основна роля играят финансовата сигурност и успокоение, които обезпечава компанията. За да подкрепи всички свои чиновници по време на инфлацията, през 2022 година Лидл България два пъти обезпечава финансов бонус за всички тях. Увеличава и ваучерите за храна в размер на 200 лева месечно. Допълнително успокоение дава и фактът, че заплатата на всеки чиновник в компанията обезпечено нараства през първите три години. Така всеки има изясненост по какъв начин ще се усилва възнаграждението му.
Lidl е и водач в сектора по междинни равнища на възнаграждение. Това демонстрира за 2021 - оценката на икономическото влияние от активността на компанията в страната. По негови данни междинната месечна заплата в компанията през 2021 година е с над 81% над междинната в бранша и с над 53% по-висока от междинната работна заплата за страната.
Обучение и развиване
Обучението и развиването на чиновниците са друга област, в която компанията предпочитано влага. " През миналата 2022 година сме вложили с 37% повече в образование и развиване на своите чиновници, а часовете в образования са над 30 000 ", разяснява Катерина Шопова, шеф " Човешки запаси " в Лидл България . Служителите имат достъп до цифрова библиотека с над 15 000 обучителни курса. Прилага се и цялостна стратегия за ръководство на гения, в която всеки чиновник има собствен личен проект за развиване. Организират се и разнообразни стратегии, с които се развиват лидерските умения на управителните фрагменти. Такъв е образецът с лидерската Академия по Lidl-ство , която обгръща близо 150 чиновници от междинния и върховен мениджмънт.
Придобивките
Компанията непрекъснато обогатява и пакета с придобивки. Една от последните и изключително атрактивни придобивки е отстъпка за платформата " Уча.се " и подарък за първия образователен ден за чиновниците, които имат възпитаници вкъщи. Специално внимание се отделя и на салдото работа - персонален живот. Един спомагателен ден отпуск за рожден ден, опция за Sabbatical и спомагателен ден отпуск за всеки 5 години стаж в компанията са част от придобивките в тази посока. Лидл България бе и първата компания в сектора, която разгласи Коледа, Великден и Нова година за почивни за своите магазини, с цел да могат чиновниците да бъдат със фамилиите си на празника.
" Отличното служителско преживяване е наш основен приоритет. Осигуряваме на всички наши чиновници сигурна работна среда. Не стопираме да влагаме в тяхното развиване и в това да се усещат сигурни и ценени на работното си място ", обобщава Катерина Шопова.
Това изяснява и високата оценка, която самите чиновници слагат на Лидл България - 90,2% от тях биха предложили компанията като шеф, сочи интернационално изследване на Lidl от 2022 година Същото изследване демонстрира, че близо 70% от респондентите правят оценка Lidl като сигурен шеф , който се грижи за своите чиновници и застава зад тях в спокойни, само че и в несигурни времена; 62% откриват в компанията почитание, 58% - екипна атмосфера, а 56% - опция за бързо израстване.
Източник: news.bg
КОМЕНТАРИ