Зад кулисите на работодател №1 в ритейла - Общество
Лидл България е в ТОП 3 на най-хубавите работодатели в страната и №1 в своя отрасъл. Това демонстрират данните на интернационалната организация TOP Employers Institute, която за поредна година отличи най-хубавите работодатели в света със документа TOP Employer. Лидл България го получава за четвърта поредна година. Новото този път е, че с общия си резултат от 92,44%, се утвърждава като №1 шеф в своя отрасъл.
За HR екипа на компанията процесът по сертификацията продължава седем месеца. Той съставлява самостоятелен одит на HR политиките, като обгръща повече от 20 тематики в 6 основни области: ръководство на хора, работна среда, привличане, развиване, ангажиране и сливане.
Пламена Янева, началник „ Развитие и ангажираност “, фотография: Лидл България
„ Изискванията за узаконяване на Top Employers Institute порастват непрекъснато. През годините фокусът от ден на ден е върху ангажираността на чиновниците, както и одобряването на корпоративна просвета, която слага служителя в центъра на своите политики. Разнообразието и приобщаването също е измежду тематиките, които отличават най-хубавите работодателски практики в международен мащаб “, споделя Пламена Янева, началник „ Развитие и ангажираност “ в Лидл България.
Във всяка една от тези области компанията ползва голям брой ограничения. Особено мощен фокус слага върху развиването на своите чиновници. През 2022 година влага с 37% повече в тяхното образование и развиване. Над 30 000 са часовете, прекарани в образования. „ Служителите ни имат достъп до цифрова библиотека с над 15 000 обучителни курса. Прилагаме и цялостна стратегия за ръководство на гения, в която всеки чиновник следва собствен личен проект за развиване “, изяснява Пламена Янева. Организират се и разнообразни стратегии, с които се развиват лидерските умения на управителните фрагменти. Такъв е образецът с лидерската Академия по Lidl-ство, която обгръща близо 150 чиновници от междинния и върховен мениджмънт.
Непрекъснато се обогатява и пакетът с придобивки на база противоположната връзка от чиновниците. Най-новите попълнения в него са спомагателен ден отпуск за всеки 5 години стаж в компанията, както и нова облага за всички чиновници с възпитаници – отстъпка от Уча.се и подарък за първия образователен ден. През 2022 година компанията два пъти обезпечава и финансов бонус за всички свои чиновници и усилва ваучерите за храна в размер на 200 лева месечно.
„ За нас е значимо всекидневно да заявяваме своята поддръжка и грижа като шеф. Да демонстрираме на чиновниците ни какъв брой доста ги ценим и да сътворяваме за тях подкрепяща и мотивираща работна среда “, обобщава Пламена Янева.
Ваня Василева-Димитрова, началник на отдел „ Подбор и привличане на гении “, фотография: Лидл България
„ Привличането на претенденти е друга област, която Top Employers Institute деликатно проучва. Критериите за оценка са на база преживяването на претендентите в цялостния развой – преглеждат се тактиката ни по асортимент, осведомителните ни канали за връзка, стратегиите за рекомендации в компанията, пребординг и онбординг процесите “, споделя Ваня Василева-Димитрова, началник на отдел „ Подбор и привличане на гении “.
В отговор се осъществя така наречен план „ Съвършенство в подбора “. Неговата цел е да надгради уменията на всички, които интензивно вземат участие в подбора на нови хора, а вследствие на това – да способства за по-лесното и дейно намиране на верните фрагменти.
Компанията регистрира и все по-нарастващото значение на тематиката многообразие. Затова тази година поддържа първата в страната сертификационна академия за „ Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване ", проведена в партньорство със Съвета на дамите в бизнеса в България и Софийския университет. Като сътрудник на самодейността Лидл България дава опция на свои чиновници, а по този начин също и стипендии за хора отвън компанията да се включат в академията и да научат повече по тематиката.
Публикацията е част от партньорството на OFFNews с Лидл България.
За HR екипа на компанията процесът по сертификацията продължава седем месеца. Той съставлява самостоятелен одит на HR политиките, като обгръща повече от 20 тематики в 6 основни области: ръководство на хора, работна среда, привличане, развиване, ангажиране и сливане.
Пламена Янева, началник „ Развитие и ангажираност “, фотография: Лидл България
„ Изискванията за узаконяване на Top Employers Institute порастват непрекъснато. През годините фокусът от ден на ден е върху ангажираността на чиновниците, както и одобряването на корпоративна просвета, която слага служителя в центъра на своите политики. Разнообразието и приобщаването също е измежду тематиките, които отличават най-хубавите работодателски практики в международен мащаб “, споделя Пламена Янева, началник „ Развитие и ангажираност “ в Лидл България.
Във всяка една от тези области компанията ползва голям брой ограничения. Особено мощен фокус слага върху развиването на своите чиновници. През 2022 година влага с 37% повече в тяхното образование и развиване. Над 30 000 са часовете, прекарани в образования. „ Служителите ни имат достъп до цифрова библиотека с над 15 000 обучителни курса. Прилагаме и цялостна стратегия за ръководство на гения, в която всеки чиновник следва собствен личен проект за развиване “, изяснява Пламена Янева. Организират се и разнообразни стратегии, с които се развиват лидерските умения на управителните фрагменти. Такъв е образецът с лидерската Академия по Lidl-ство, която обгръща близо 150 чиновници от междинния и върховен мениджмънт.
Непрекъснато се обогатява и пакетът с придобивки на база противоположната връзка от чиновниците. Най-новите попълнения в него са спомагателен ден отпуск за всеки 5 години стаж в компанията, както и нова облага за всички чиновници с възпитаници – отстъпка от Уча.се и подарък за първия образователен ден. През 2022 година компанията два пъти обезпечава и финансов бонус за всички свои чиновници и усилва ваучерите за храна в размер на 200 лева месечно.
„ За нас е значимо всекидневно да заявяваме своята поддръжка и грижа като шеф. Да демонстрираме на чиновниците ни какъв брой доста ги ценим и да сътворяваме за тях подкрепяща и мотивираща работна среда “, обобщава Пламена Янева.
Ваня Василева-Димитрова, началник на отдел „ Подбор и привличане на гении “, фотография: Лидл България
„ Привличането на претенденти е друга област, която Top Employers Institute деликатно проучва. Критериите за оценка са на база преживяването на претендентите в цялостния развой – преглеждат се тактиката ни по асортимент, осведомителните ни канали за връзка, стратегиите за рекомендации в компанията, пребординг и онбординг процесите “, споделя Ваня Василева-Димитрова, началник на отдел „ Подбор и привличане на гении “.
В отговор се осъществя така наречен план „ Съвършенство в подбора “. Неговата цел е да надгради уменията на всички, които интензивно вземат участие в подбора на нови хора, а вследствие на това – да способства за по-лесното и дейно намиране на верните фрагменти.
Компанията регистрира и все по-нарастващото значение на тематиката многообразие. Затова тази година поддържа първата в страната сертификационна академия за „ Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване ", проведена в партньорство със Съвета на дамите в бизнеса в България и Софийския университет. Като сътрудник на самодейността Лидл България дава опция на свои чиновници, а по този начин също и стипендии за хора отвън компанията да се включат в академията и да научат повече по тематиката.
Публикацията е част от партньорството на OFFNews с Лидл България.
Източник: offnews.bg
КОМЕНТАРИ