От Лидл се похвалиха с колко процента заплатите при тях са над средната за икономиката
" Лидл България " е Top Employer за трета поредна година – влиятелният интернационален документ, който Top Employers Institute връчва поради потвърдени и международно одобрени работодателски практики.
Отличието се дава след изчерпателен самостоятелен одит на HR политиките, като анализът обгръща 6 основни области: ръководство на хора, работна среда, привличане, развиване, ангажиране и сливане.
" Щастливи сме, че още веднъж сме топ шеф и получаваме тази висока и справедлива оценка. Още повече ни радва фактът, че макар рецесията Лидл България продължава да се развива. Откриваме нови магазини, стъпваме в нови градове и към този момент присъстваме със 109 филиала в 50 града. В резултат на всичко това привличаме и нови хора към своя екип. За една година – от януари 2021 до януари 2022, екипът ни се е нараснал с 15%. Днес чиновниците на Lidl са 3 737 души. А нашата съществена отговорност, както постоянно, е да бъдем топ шеф за всички тях и да виждат в наше лице сигурен и правилен шеф, на който могат да разчитат “, разяснява Милена Драгийска, основен изпълнителен шеф.
" Изминалата сложна година, също като предходната, засегна фирмите по целия свят. Въпреки това " Лидл България " продължава да демонстрира, че измежду главните й цели е използването на отлични работодателски практики. Компанията продължава да посреща провокациите на изменящия се свят и да способства за позитивния резултат върху живота на своите чиновници. Радваме се да поздравим компаниите, които тази година получават документа top employer в своите страни “, разяснява Дейвид Плинк, основен изпълнителен шеф на Top Employers Institute.
Освен че усилва екипа си, през 2021 година " Лидл България " продължава да предлага едно от най-конкурентните хонорари – междинната заплата в компанията е с повече от 50% над междинната за стопанската система като цяло и доста над междинната за бранша на търговията. Веригата не стопира да обогатява листата с придобивки за своите чиновници и годишно влага 6-цифрен бюджет в тяхното образование и развиване. За следващ път предходната година организира и своите юношески стратегии – практикантска и стажантска стратегия, като и двете провокираха два пъти по-голям интерес измежду младежите спрямо предходните издания.
С полученото отличие " Лидл България " се подрежда до подразделенията на Lidl в 24 от общо 30 страни, в които участва – измежду тях са Германия, Франция, Англия, Белгия, Нидерландия, Италия и други. Едновременно с това резултатът на компанията освен е над междинния за страната, само че по избрани индикатори е даже над междинния за сектора в Европа, оповестиха от компанията.
Отличието се дава след изчерпателен самостоятелен одит на HR политиките, като анализът обгръща 6 основни области: ръководство на хора, работна среда, привличане, развиване, ангажиране и сливане.
" Щастливи сме, че още веднъж сме топ шеф и получаваме тази висока и справедлива оценка. Още повече ни радва фактът, че макар рецесията Лидл България продължава да се развива. Откриваме нови магазини, стъпваме в нови градове и към този момент присъстваме със 109 филиала в 50 града. В резултат на всичко това привличаме и нови хора към своя екип. За една година – от януари 2021 до януари 2022, екипът ни се е нараснал с 15%. Днес чиновниците на Lidl са 3 737 души. А нашата съществена отговорност, както постоянно, е да бъдем топ шеф за всички тях и да виждат в наше лице сигурен и правилен шеф, на който могат да разчитат “, разяснява Милена Драгийска, основен изпълнителен шеф.
" Изминалата сложна година, също като предходната, засегна фирмите по целия свят. Въпреки това " Лидл България " продължава да демонстрира, че измежду главните й цели е използването на отлични работодателски практики. Компанията продължава да посреща провокациите на изменящия се свят и да способства за позитивния резултат върху живота на своите чиновници. Радваме се да поздравим компаниите, които тази година получават документа top employer в своите страни “, разяснява Дейвид Плинк, основен изпълнителен шеф на Top Employers Institute.
Освен че усилва екипа си, през 2021 година " Лидл България " продължава да предлага едно от най-конкурентните хонорари – междинната заплата в компанията е с повече от 50% над междинната за стопанската система като цяло и доста над междинната за бранша на търговията. Веригата не стопира да обогатява листата с придобивки за своите чиновници и годишно влага 6-цифрен бюджет в тяхното образование и развиване. За следващ път предходната година организира и своите юношески стратегии – практикантска и стажантска стратегия, като и двете провокираха два пъти по-голям интерес измежду младежите спрямо предходните издания.
С полученото отличие " Лидл България " се подрежда до подразделенията на Lidl в 24 от общо 30 страни, в които участва – измежду тях са Германия, Франция, Англия, Белгия, Нидерландия, Италия и други. Едновременно с това резултатът на компанията освен е над междинния за страната, само че по избрани индикатори е даже над междинния за сектора в Европа, оповестиха от компанията.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ