Либхер посочиха всички социални придобивки на служителите, от 1 юни увеличават ваучерите за храна
" Либхер " излезе със мнение, в което осведоми за всички обществени придобивки, които получават чиновниците на завода.
" Както към този момент е известно през предходната седмица индустриалният личен състав на завода за хладилници Либхер в село Радиново, община Марица, излезе без предизвестие в ефикасна стачка. По този метод не са спазени условията за нейната правда, защото нито са предявени авансово писмени претенции, нито шефът е известен документално най-малко 7 дни преди началото на стачката, нито е подписано съглашение с шефовете за изискванията за осъществяване на стачка с оглед сигурността и работата на предприятието и така нататък
Въпреки това управлението на завода организира редица от срещи с излъчен от стачкуващите комитет, представляващ всички недоволни, вследствие на които беше реализирано удовлетворяващо и за двете страни съглашение и стачката беше прекъсната.
Искам да подчертая, че в завода от над 15 години съществува орган - Представители на служащите и чиновниците по член 7, алинея 2 от Кодекса на труда, както и Комитет по условия на труд. Членовете на този орган са избрани с болшинство повече от две трети от членовете на общото заседание и съставляват работещите по въпросите на трудовите и осигурителните връзки пред работодателя. Ръководството на завода организира регулярни срещи с представителите на служащите и чиновниците и Комитета по изискванията на труд, на които срещи се съгласуват всички значими решения и се слагат доста въпроси от работещите към управлението.
В резултат на тези срещи са въведени редица обществени придобивки за целия персонален състав на предприятието. На последната среща със протестния комитет, на която беше реализирано единодушие, се взе също по този начин решение да се увеличи още повече ролята на съществуващия гореизложен орган и всички въпроси или недоволства да се свеждат още по-бързо до знанието на управлението.
Бих желал в резюме да изброя по-важните обществени придобивки, с цел да спрат спекулациите и провокациите по този въпрос:
- Ваучери за храна – 140 лв.. От 1.06.2022 година се покачват до оптимално допустимия размер от 200 лв.. Така действителното нарастване на заплатите за най-масовата категория труд става 15%.
- Коледна награда
- Премия преди лятната отпуска
- Поетапно въвеждане на климатизация в индустриалното хале за понижаване на летните температури
- Добавка за храна в столовата – 2,60 лв. дневно. За цялостен месец – 54,60 лв.
- Фирмен Учебен център – уникален. На обучаемите се заплаща по време на образованието. Специалности – Машинен механик и Техник автоматизация
- Програма за развиване на лични механически фрагменти
- Цялостна стратегия – Грижа за здравето:
- Допълнителна здравна застраховка – Премиум с включена дентална помощ
- Фирмени медицински сестри на място
- Карти Мултиспорт за упражняване на всевъзможни типове спорт
- Фитнес карти – за обитаеми места, където няма покритие на Мултиспорт
- Консултации с психолог
- Консултации със експерт по хранене, Вега тест, Тест за асимилиране на витамини и минерали
- Посещение на йога - 2 пъти седмично
- Футбол – 2 пъти седмично
- Народни танци – 2 пъти седмично
- Йомейхо терапия – 12 сеанса
- Партньорство със Спортен диспансер – профилактика на опорно-двигателния уред и други
- Задълбочена стратегия за развиване на личния състав:
- развиване на ръководители и сътрудници, обществени и професионални умения и квалификации
- коучинг за личностно развиване
- лични преподаватели по немски и британски език
- Социална стратегия за подкрепяне на сътрудници в потребност – главно при здравословни проблеми
- Социални действия – Ден на здравето и спорта, Парти на юбилярите и на всички досега пенсионирали се сътрудници във компанията, Спортен празник – тенис на маса и на корт, Фирмено Коледно празненство и други
- Възможност за подучване посредством ваучери за ресторант
В умозаключение желая да подчертая, че Либхер постоянно е спазвал и ще съблюдава законите на Република България. Освен това ние се стремим да сме виновен и обществено ориентиран шеф, стараещ се да поддържа по всякакъв начин своите сътрудници, изключително в този момент в създалата се в резултат на Ковид рецесията и войната в Украйна тежка икономическа рецесия. Затова не можем да приемем да бъдем заклеймявани по този метод, по който си разрешават някои синдикални дейци, както и да бъдем заплашвани с гладни стачки и сходни нехарактерни за профсъюзната активност и звучащи неуместно ограничения. Защото Либхер постоянно е бил и ще продължи да бъде пример за останалите работодатели в района със обществените си политики и прецизното съблюдаване на трудовото законодателство.
Христо Георгиев - " Управител финанси и администрация ".
" Както към този момент е известно през предходната седмица индустриалният личен състав на завода за хладилници Либхер в село Радиново, община Марица, излезе без предизвестие в ефикасна стачка. По този метод не са спазени условията за нейната правда, защото нито са предявени авансово писмени претенции, нито шефът е известен документално най-малко 7 дни преди началото на стачката, нито е подписано съглашение с шефовете за изискванията за осъществяване на стачка с оглед сигурността и работата на предприятието и така нататък
Въпреки това управлението на завода организира редица от срещи с излъчен от стачкуващите комитет, представляващ всички недоволни, вследствие на които беше реализирано удовлетворяващо и за двете страни съглашение и стачката беше прекъсната.
Искам да подчертая, че в завода от над 15 години съществува орган - Представители на служащите и чиновниците по член 7, алинея 2 от Кодекса на труда, както и Комитет по условия на труд. Членовете на този орган са избрани с болшинство повече от две трети от членовете на общото заседание и съставляват работещите по въпросите на трудовите и осигурителните връзки пред работодателя. Ръководството на завода организира регулярни срещи с представителите на служащите и чиновниците и Комитета по изискванията на труд, на които срещи се съгласуват всички значими решения и се слагат доста въпроси от работещите към управлението.
В резултат на тези срещи са въведени редица обществени придобивки за целия персонален състав на предприятието. На последната среща със протестния комитет, на която беше реализирано единодушие, се взе също по този начин решение да се увеличи още повече ролята на съществуващия гореизложен орган и всички въпроси или недоволства да се свеждат още по-бързо до знанието на управлението.
Бих желал в резюме да изброя по-важните обществени придобивки, с цел да спрат спекулациите и провокациите по този въпрос:
- Ваучери за храна – 140 лв.. От 1.06.2022 година се покачват до оптимално допустимия размер от 200 лв.. Така действителното нарастване на заплатите за най-масовата категория труд става 15%.
- Коледна награда
- Премия преди лятната отпуска
- Поетапно въвеждане на климатизация в индустриалното хале за понижаване на летните температури
- Добавка за храна в столовата – 2,60 лв. дневно. За цялостен месец – 54,60 лв.
- Фирмен Учебен център – уникален. На обучаемите се заплаща по време на образованието. Специалности – Машинен механик и Техник автоматизация
- Програма за развиване на лични механически фрагменти
- Цялостна стратегия – Грижа за здравето:
- Допълнителна здравна застраховка – Премиум с включена дентална помощ
- Фирмени медицински сестри на място
- Карти Мултиспорт за упражняване на всевъзможни типове спорт
- Фитнес карти – за обитаеми места, където няма покритие на Мултиспорт
- Консултации с психолог
- Консултации със експерт по хранене, Вега тест, Тест за асимилиране на витамини и минерали
- Посещение на йога - 2 пъти седмично
- Футбол – 2 пъти седмично
- Народни танци – 2 пъти седмично
- Йомейхо терапия – 12 сеанса
- Партньорство със Спортен диспансер – профилактика на опорно-двигателния уред и други
- Задълбочена стратегия за развиване на личния състав:
- развиване на ръководители и сътрудници, обществени и професионални умения и квалификации
- коучинг за личностно развиване
- лични преподаватели по немски и британски език
- Социална стратегия за подкрепяне на сътрудници в потребност – главно при здравословни проблеми
- Социални действия – Ден на здравето и спорта, Парти на юбилярите и на всички досега пенсионирали се сътрудници във компанията, Спортен празник – тенис на маса и на корт, Фирмено Коледно празненство и други
- Възможност за подучване посредством ваучери за ресторант
В умозаключение желая да подчертая, че Либхер постоянно е спазвал и ще съблюдава законите на Република България. Освен това ние се стремим да сме виновен и обществено ориентиран шеф, стараещ се да поддържа по всякакъв начин своите сътрудници, изключително в този момент в създалата се в резултат на Ковид рецесията и войната в Украйна тежка икономическа рецесия. Затова не можем да приемем да бъдем заклеймявани по този метод, по който си разрешават някои синдикални дейци, както и да бъдем заплашвани с гладни стачки и сходни нехарактерни за профсъюзната активност и звучащи неуместно ограничения. Защото Либхер постоянно е бил и ще продължи да бъде пример за останалите работодатели в района със обществените си политики и прецизното съблюдаване на трудовото законодателство.
Христо Георгиев - " Управител финанси и администрация ".
Източник: plovdiv24.bg
КОМЕНТАРИ