лезлите в сила нови поправки в Кодекса на труда регламентират

лезлите в действие нови ремонти в Кодекса на труда регламентират по нов метод изплащането на заплати при пенсиониране. Шест заплати към този момент ще бъдат изплащани при 10 години стаж от последните 20 години при един и същи шеф, като отпадна условието този стаж да е непрестанен.Преди смяната в Кодекса на труда право на шестте заплати при пенсиониране имаха единствено тези служащи с непрестанен 10-годишен стаж при еднакъв шеф. Сега нормата е в интерес на работещите, изясни Дина Христова, специалист в Главната ревизия по труда: „ Ако по някаква причина им се е наложило те да непрестанен трудовия си контракт при този шеф, в случай че в последните 20 години те са придобили 10 години трудов стаж при него, още веднъж ще имат право да получат шестте заплати “. Така, в случай че служащ е бил незает, само че се върне при остарелия си шеф, той няма да е ощетен и е належащо да е натрупал десетте години без значение, че не са поредни. Промяната важи и за работа при няколко работодатели от една и съща група предприятия – най-типичният образец са холдингите, където предприятията са свързани: „ Дори те да бъдат трансферирани да работят в друго дружество от групата, при различен шеф, на тях още веднъж им се поставят шестте заплати, когато те са придобили право на пенсия “, сподели Дина Христова. Тя напомни и друга наредба на Кодекса на труда, която не е изменена, само че е значима – шестте заплати се изплащат, без значение на какво съображение се приключват контракта при пенсионирането: „ Дори когато служащият е уволнен дисциплинарно. Важното е да е добито правото на пенсия “. С влизането на България в Европейския съюз на 1 януари 2007 година се откриха доста нови благоприятни условия за трудова реализация на българите в други страни-членки на Европейски Съюз. И те се възползваха. Как обаче се сумира осигурителният стаж, добит и у нас, и в други страни от съюза за придобиването на право на пенсия? Това е въпрос, който вълнува значително наши сънародници. За отговор „ Радио България “ се обърна към специалистите в дирекция „ Европейски регламенти и интернационалните контракти “ на Националния застрахователен институт, които ни показаха стъпките, които би трябвало да създадат жителите в сходни случаи. Отговорът ни е построен въз основата на образец с жител, натрупал трудов стаж в България и Испания, само че е годен за жители с застрахователен стаж в разнообразни страни членки в границите на Европейски Съюз. Според регламентите на Европейски Съюз, когато осигурителният стаж в една страна член не е задоволителен за придобиване на право на пенсия, той се сумира със стажа, добит по законодателството на друга страна член, само че при изискване, че интервалите на обезпечаване в двете страни не съответстват. Какви са стъпките?  Претендиращият за пенсия подава искане до институцията по мястото на неговото престояване или до институцията на последната страна член, чието законодателство е било използвано. Например, ако лицето обитава в Испания, съгласно разпоредбите на регламентите на Европейски Съюз, заявлението за пенсия се подава пред способената институция на Кралство Испания, която, дружно с доказания испански стаж и другите нужни документи и данни, го изпраща на Национален осигурителен институт. Ако човек обитава на територията на България, то следва да подаде заявление за разпределяне на пенсия в съответното териториално отделение на Национален осигурителен институт по непрекъснат или сегашен адрес. В заявката е нужно да уточни, че има застрахователен стаж, добит по законодателството на друга/други държави-членки, като приложи  български документи за стаж в оригинал и заявява осигурителни интервали и/или показа издадени от друга държава-член (в това число и Испания) документи за стаж, с които разполага, както и испански застрахователен номер. След като е подадено заявление за преценка правото на обезщетение (напр. пенсия за старост) и деклариран добит застрахователен стаж, според законодателството на държава-членка (напр. Кралство Испания), след потвърждаването му от съответната непозната институция, стажът се регистрира при нужда за отпущането на пенсия.