Искат работодателите да бъдат задължени да обявяват свободните работни в Бюрата по труда
КТ " Подкрепа " предлага работодателите да бъдат задължени да афишират свободните работни места в техните компании и в Бюрата по труда. Това е едно от предложенията, отразени в мнение на синдиката за националните цели като част от 20-те правилото на Европейския дирек на обществените права. Становището е оповестено във Facebook страницата на КТ " Подкрепа ".
Според синдиката по този метод ще се оформи единна база данни, която ще даде опция за справедлива оценка на потребностите и действителностите на трудовия пазар; безработните ще имат спомагателен претекст да се регистрират; работодателите ще оповестяват изискванията и заплащането, което оферират.
КТ " Подкрепа " желае да се ускори ролята на инспекциите по труда. Според синдиката нужен е по-креативен метод, който да разрешава внедряването на " секрети чиновници " в фирмите.
Синдикатът предлага напъните за по-нататъшно огъвкавяване на трудовите контракти да се лимитират до специалностите, в които работещите имат по-голяма преговорна мощ, в секторите с трудови хонорари над междинното за страната. Единственият резултат от използването на тези контракти в останалите случаи е по-голяма употреба на работещите, главно посредством закани от уволняване и редуциране, допълват от КТ " Подкрепа ".
Синдикатът акцентира, че по оценки на Международната организация на труда, трудовото законодателство в България е второто по еластичност по-късно на Полша. В този смисъл не се постановат каквито и да било промени в трудовото ни законодателство в тази посока, допълват от КТ " Подкрепа ".
Според Конфедерацията неведнъж зараждащата безработица е резултат и от гъвкавите трудови контракти. Активната поддръжка на заетостта би трябвало да става посредством откриване на качествени работни места, всичко останало са палиативни ограничения, които заобикалят действителната причина за безработицата и не оказват помощ за решаването на казуса, декларират от КТ " Подкрепа ".
По отношение на целта за тъждество сред половете и равновесие сред професионалния и персоналния живот, от синдиката означават, че в България продължителността на майчинството е удовлетворителна.
Проблемът е в неналичието на благоприятни условия за развъждане на детето откакто завърши отпускът. Според синдиката това е и една от аргументите работодателите да заобикалят да наемат дами, които се чака да решат в обозримо бъдеще да имат деца.
КТ " Подкрепа " счита, че равенството на половете и увеличение на възможностите за трудова претовареност допускат откриване на общински и държавни заведения за деца, които са налични и безвъзмездни за фамилиите.
Според синдиката по този метод ще се оформи единна база данни, която ще даде опция за справедлива оценка на потребностите и действителностите на трудовия пазар; безработните ще имат спомагателен претекст да се регистрират; работодателите ще оповестяват изискванията и заплащането, което оферират.
КТ " Подкрепа " желае да се ускори ролята на инспекциите по труда. Според синдиката нужен е по-креативен метод, който да разрешава внедряването на " секрети чиновници " в фирмите.
Синдикатът предлага напъните за по-нататъшно огъвкавяване на трудовите контракти да се лимитират до специалностите, в които работещите имат по-голяма преговорна мощ, в секторите с трудови хонорари над междинното за страната. Единственият резултат от използването на тези контракти в останалите случаи е по-голяма употреба на работещите, главно посредством закани от уволняване и редуциране, допълват от КТ " Подкрепа ".
Синдикатът акцентира, че по оценки на Международната организация на труда, трудовото законодателство в България е второто по еластичност по-късно на Полша. В този смисъл не се постановат каквито и да било промени в трудовото ни законодателство в тази посока, допълват от КТ " Подкрепа ".
Според Конфедерацията неведнъж зараждащата безработица е резултат и от гъвкавите трудови контракти. Активната поддръжка на заетостта би трябвало да става посредством откриване на качествени работни места, всичко останало са палиативни ограничения, които заобикалят действителната причина за безработицата и не оказват помощ за решаването на казуса, декларират от КТ " Подкрепа ".
По отношение на целта за тъждество сред половете и равновесие сред професионалния и персоналния живот, от синдиката означават, че в България продължителността на майчинството е удовлетворителна.
Проблемът е в неналичието на благоприятни условия за развъждане на детето откакто завърши отпускът. Според синдиката това е и една от аргументите работодателите да заобикалят да наемат дами, които се чака да решат в обозримо бъдеще да имат деца.
КТ " Подкрепа " счита, че равенството на половете и увеличение на възможностите за трудова претовареност допускат откриване на общински и държавни заведения за деца, които са налични и безвъзмездни за фамилиите.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ