Кризата с намирането на качествени служители се задълбочава. Безспорен е

Кризата с намирането на качествени чиновници се задълбочава. Безспорен е и фактът, че за по-голяма част от тях, е значим и характерният набор от умения, които евентуалният претендент би трябвало да има (начин на мислене, метод на изложение, какви са неговите занимания и интереси). По какви способи се оправят с компликациите работодателите при намирането на чиновници, попитахме HR- и и мениджъри на водещи компании. На въпросите ни дава отговор Дарина Гичева, специалист по асортимент на личния състав в Regiocom.
- Къде намирате компликации при наемането и намирането на качествени чиновници?
- В изискванията при възходяща конкуренция на пазара на труда, провокациите, които срещаме са значително. Задълбочава се наклонността за дефицит на високо образовани фрагменти с нужната подготовка, която да отговори на търсените от работодателя качества.

Тъй като Региоком е немска компания, която има потребност най-вече от експерти, владеещи немски език, компликациите пораждат още на равнище съществени условия към претендентите. Всеизвестен е фактът, че младежите с отлична подготовка по немски език в по-голямата си част напущат страната след довеждане докрай на приблизително обучение. Добре е, че от ден на ден езикови центрове оферират курсове и образования, които, за жалост, обаче постоянно не са на нужното за нашата работа високо равнище.

- Каква част от хората, които аплайват по Ваши разгласи, стигат до изявление?
- Повече от половината от кандидатствалите при нас биват поканени на изявление, където имат опция да показват себе си по най-хубавия метод. Изключително значима е ролята на HR-a, който в процеса на асортимент би трябвало да оцени капацитета и вероятностите, които съпътстват всяка една кандидатура. В този смисъл всеки претендент е скъп за нас и политиката на компанията е по-скоро да даде опция и късмет за развиване и на претенденти без опит, само че с задоволително мотивация, която да компенсира неналичието на подобен.
- С какви нереалистични упования се сблъскват те по време на изявление?
- Не бих споделила, че множеството от претендентите имат нереалистични упования. В по-голямата си част те са добре осведомени. Това са най-вече интелигентни младежи, които са насочени доста добре в осведомителния поток или претенденти с богат професионален опит, които са наясно с действителната обстановка на пазара на труда, отчитайки характерните условия за съответния отрасъл.

В случай, че става въпрос само за незадоволителни пълномощия от страна на претендента, най-вероятно е той да бъде ориентиран към разнообразни благоприятни условия за повишение на квалификацията, след което ще бъде още веднъж добре пристигнал на изявление.
- Каква е Вашата прогноза за обстановката на пазара на труда в България?
- Тенденциите на пазара на труда в България са директно свързани с процесите в обществото като цяло и с демографските и обществени условия. Борбата за фрагменти сред фирмите постанова самодеен метод при подбора на личен състав. Тенденцията е за задълбочаване на този развой. За благополучие, следи се и наклонност от ден на ден сънародници да демонстрират предпочитание да се завърнат и да останат да работят в родината.
- Какво съгласно Вас ще са принудени да създадат фирмите, с цел да привлекат чиновници?
- От години към този момент фирмите освен оферират работа и позиции на претендентите. Те търсят фрагменти, с които да градят взаимно бъдещето на компанията и екип, с който да вървят напред. Най-вече в областта на услугите, където всички знаем, че най-ценният капитал са хората.

На чиновниците се предлага не просто работа, а жанр и качество на живот, опция за професионално израстване. Социални придобивки, вътрешен климат, спомагателни действия - сложен е изборът, който прави всеки претендент, търсейки своя нов по-добър шеф.Това е повода, заради която фирмите в България са склонни да предложат от ден на ден и повече, с цел да „ уловят “ най-хубавите фрагменти.

Виж настоящите оферти за работа от " Региоком ".