Кремена Атанасова, КТ Подкрепа: Администрацията е поставена на трупчета през последните години
Кремена Атанасова, ръководител на Синдиката на административните чиновници " Подкрепа " в изявление за дневния информативен блок на Радио " Фокус " .
Искам да ви попитам има ли напрежение сега в администрацията и за какво сте подготвени на протестни дейности?
Всъщност напрежението в администрацията се покачва с всеки минал ден, тъй като администрацията е сложена " на трупчета " през последните години. Не се съблюдава Наредбата за заплатите на чиновниците в държавната администрация от няколко години, хората там нямат никаква предвидимост, а в действителност и те, като всички останали българи, са пострадали от инфлацията, която ни връхлита всекидневно и която на годишна база е повече от 20%.
Kолко е ниска заплатата сега?
Различни са заплатите в другите администрации. Варира в големи маржове. Има администрации, в които заплатите са под 1000 лв. – 800, 900 лв.. Има и администрации, в които заплатите са по-високи. Но ние приказваме в действителност за основните администрации, в които заплатите са ниски. Мога да ви дам няколко образеца за основните администрации, в които има напрежение сега. Анонсирахме преди няколко дни: Комисия за отбрана на потребителите, Националния статистически институт, Комисията по досиетата, Национален осигурителен институт, които напоследък са неглижирани от държавното управление и от ръководещите. Заплатите там в действителност сензитивно изостават по отношение на другите администрации и по отношение на междинната заплата в страната. Така че там нарастването е не просто належащо, а е въпрос на оцеляване, разбирате ли? Когато караме чиновниците на Национален осигурителен институт четири пъти в годината да пресмятат пенсиите и ги оставим на заплати под 1000 лв., е обикновено там да има текучество, обикновено е да няма кой да свърши работата и е обикновено да има напрежение. Администрации, в които даже няма синдикати, само че хората ни търсят всеки ден, като да вземем за пример Държавната организация за бежанците, която сега влезе във всички медии предвид на бежанската рецесия – ами там работят със 100 души по-малко от общо 400. Те нямат бюджет за 100 души и работят не повече от 300 души там, които сега би трябвало да се оправят с голяма рецесия. В Комисията по стоковите тържища и борси – заплати 1150 лв.. Това в действителност е отвън нормалността и ние би трябвало да си дадем сметка, че няма по какъв начин да чакаме администрацията да бъде ефикасна, бърза, готова, работеща, когато сме оставили хората там на просешка сопа.
Oткъде идва тази разлика в заплатите?
Аз не дръзвам да разясня структури, които не членуват при нас, и нямам цялостната информация за тях, само че според отчета на Министерски съвет за администрацията, има големи разлики, от по шест, седем, осем пъти. Мисля, че администрациите, в които са високи заплатите, първо са на доста високо равнище, това не са редовите чиновници на гише, с които се срещаме и аз, и вие. И второ са администрации, които са основани с неразбираеми функционалности, ние не ги познаваме. Аз даже не мога да ги изброя – от 400 административни структури, аз преко сили мога да изброя 100-200. Така че допускам, че там заплатите са по-високи и защото там няма синдикати, аз няма по какъв начин да имам информация, само че можете да отправите питанията към Министерски съвет.
Какво е решението?
Решението е цялостна политика за държавната администрация, като стартираме от подготовката на фрагменти през просветителната система, стигнем до едни почтени, естествени условия на труд в администрацията. Те не включват единствено възнаграждение, би трябвало образование, би трябвало единна база данни, с която хората на фронта да могат да работят и да дават качествени услуги. Трябва даже обикновени неща от битово естество да бъдат решени, тъй като има административни структури, в които хората сами си купуват дърва за огрев, с цел да могат да затоплят постройката или офиса, в който работят.
Т.е. са оставени на произвола на ориста.
Абсолютно. Има такива структури, ние сме успявали от време на време да помогнем на сътрудници, които са работили в извънредно неприятни битови условия, със сигнали до Инспекцията по труда, с обща битка, с цел да им бъдат обезпечени най-малко минималните условия по закон. Но има администрации, които са забравени освен от страната, а и от Господ.
А кои са те?
Ами да вземем за пример в Агенция " Социално подкрепяне " към момента има дирекции, в които изискванията на труд са безобразни. В бюрата по труда също има какво да се направи, в Инспекцията по труда. Във всички тези основни администрации, с които се срещаме и ние, и вие – РЗИ-тата, Здравната каса. Има доста, доста работа. И ние сме подготвени на подобен диалог, ние сме подготвени на диалог по какъв начин можем дружно да създадем администрацията такава, каквато обществото чака. Но никога на сме съгласни неприятното качество на администрацията в някои структури да се трансферира като отговорност на елементарния служащ. Това не е негова работа. Не той написа законите, не той споделя кое по какъв начин ще се случва, не той е задължен да си купува хартия, писалки и да отоплява помещението, в което работи.
Може ли в този момент, в края на нашия диалог, да обобщите какви са вашите претенции?
Колегите сега ги разискват. Мога да ви кажа, че те ще бъдат разнообразни. В обществените услуги също има напрежение, това са домовете за възрастни хора, за хора с увреждания – там ще желаеме допускам към 30%. В някои от общините също ще усилваме за нарастване, към 20-30%. Нещо доста значимо, което би трябвало да кажа – ще настояваме бюджетите да се усилят с този %, само че парите да се разпределят под формата на безспорна стойност, точно с цел да не порастват високите заплати с доста повече от ниските, с цел да можем да насочим запас към ниските заплати и тези, които получават в действителност под 1000 лв. или към 1000 лв. заплата, с цел да може да свием ножицата и да поправяме част от несправедливостите, които от 2012 година до момента се натрупват в администрацията. И още нещо, което желая да споделя. Формално настояванията ни ще бъдат ориентирани към обособените работодатели, тъй като такава е процедурата по закон, само че паралелно с това те ще бъдат ориентирани към Министерски съвет, тъй като администрациите не са търговски сдружения, които имат облага, която да разпределят. И там, даже обособените шефове да желаят да усилят заплатите, това просто няма по какъв начин да стане, тъй като няма бюджет. Това е и една от аргументите, заради които настоявахме да има бюджет. Уви, това не се случи. Ето по тази причина в този момент ще има протестни и протестни дейности.
Искам да ви попитам има ли въобще някоя администрация, която да няма проблем, защото изброихте много разновидности?
Например от министерствата не са ме търсили, с цел да кажат, че имат проблем със заплатите. Предполагам, че и там има чиновници, които са с ниски заплати, само че все още нямаме информация там да са в действителност с толкоз ниски заплати и те да желаят нарастване. Има доста администрации несъмнено, които не мислят за синдикати, не мислят за стачки и за митинги, само че огромната част от основните администрации, отново споделям, които са на терен и правят цялата работа, която им се стоварва, те изрично имат потребност от това някой да ги чуе.
Много ви благодарим за този диалог. Следим какво ще се случи.
Готови сте за протестни дейности – по този начин да разбираме.
Готови сме. Ние организирахме през предходната година няколко структури, знаете – в Здравната каса имахме стачка, в кадастъра имахме стачка, в някои региони на Столична община имахме стачки. Така че мисля, че хората си дават сметка, че в случай че сами не се борят за това да бъдат оценени от техните работодатели, няма по какъв начин да получат почтено заплащане.
Много ви благодарим за този диалог. Следим какво ще се случи.
И аз ви благодаря.
Искам да ви попитам има ли напрежение сега в администрацията и за какво сте подготвени на протестни дейности?
Всъщност напрежението в администрацията се покачва с всеки минал ден, тъй като администрацията е сложена " на трупчета " през последните години. Не се съблюдава Наредбата за заплатите на чиновниците в държавната администрация от няколко години, хората там нямат никаква предвидимост, а в действителност и те, като всички останали българи, са пострадали от инфлацията, която ни връхлита всекидневно и която на годишна база е повече от 20%.
Kолко е ниска заплатата сега?
Различни са заплатите в другите администрации. Варира в големи маржове. Има администрации, в които заплатите са под 1000 лв. – 800, 900 лв.. Има и администрации, в които заплатите са по-високи. Но ние приказваме в действителност за основните администрации, в които заплатите са ниски. Мога да ви дам няколко образеца за основните администрации, в които има напрежение сега. Анонсирахме преди няколко дни: Комисия за отбрана на потребителите, Националния статистически институт, Комисията по досиетата, Национален осигурителен институт, които напоследък са неглижирани от държавното управление и от ръководещите. Заплатите там в действителност сензитивно изостават по отношение на другите администрации и по отношение на междинната заплата в страната. Така че там нарастването е не просто належащо, а е въпрос на оцеляване, разбирате ли? Когато караме чиновниците на Национален осигурителен институт четири пъти в годината да пресмятат пенсиите и ги оставим на заплати под 1000 лв., е обикновено там да има текучество, обикновено е да няма кой да свърши работата и е обикновено да има напрежение. Администрации, в които даже няма синдикати, само че хората ни търсят всеки ден, като да вземем за пример Държавната организация за бежанците, която сега влезе във всички медии предвид на бежанската рецесия – ами там работят със 100 души по-малко от общо 400. Те нямат бюджет за 100 души и работят не повече от 300 души там, които сега би трябвало да се оправят с голяма рецесия. В Комисията по стоковите тържища и борси – заплати 1150 лв.. Това в действителност е отвън нормалността и ние би трябвало да си дадем сметка, че няма по какъв начин да чакаме администрацията да бъде ефикасна, бърза, готова, работеща, когато сме оставили хората там на просешка сопа.
Oткъде идва тази разлика в заплатите?
Аз не дръзвам да разясня структури, които не членуват при нас, и нямам цялостната информация за тях, само че според отчета на Министерски съвет за администрацията, има големи разлики, от по шест, седем, осем пъти. Мисля, че администрациите, в които са високи заплатите, първо са на доста високо равнище, това не са редовите чиновници на гише, с които се срещаме и аз, и вие. И второ са администрации, които са основани с неразбираеми функционалности, ние не ги познаваме. Аз даже не мога да ги изброя – от 400 административни структури, аз преко сили мога да изброя 100-200. Така че допускам, че там заплатите са по-високи и защото там няма синдикати, аз няма по какъв начин да имам информация, само че можете да отправите питанията към Министерски съвет.
Какво е решението?
Решението е цялостна политика за държавната администрация, като стартираме от подготовката на фрагменти през просветителната система, стигнем до едни почтени, естествени условия на труд в администрацията. Те не включват единствено възнаграждение, би трябвало образование, би трябвало единна база данни, с която хората на фронта да могат да работят и да дават качествени услуги. Трябва даже обикновени неща от битово естество да бъдат решени, тъй като има административни структури, в които хората сами си купуват дърва за огрев, с цел да могат да затоплят постройката или офиса, в който работят.
Т.е. са оставени на произвола на ориста.
Абсолютно. Има такива структури, ние сме успявали от време на време да помогнем на сътрудници, които са работили в извънредно неприятни битови условия, със сигнали до Инспекцията по труда, с обща битка, с цел да им бъдат обезпечени най-малко минималните условия по закон. Но има администрации, които са забравени освен от страната, а и от Господ.
А кои са те?
Ами да вземем за пример в Агенция " Социално подкрепяне " към момента има дирекции, в които изискванията на труд са безобразни. В бюрата по труда също има какво да се направи, в Инспекцията по труда. Във всички тези основни администрации, с които се срещаме и ние, и вие – РЗИ-тата, Здравната каса. Има доста, доста работа. И ние сме подготвени на подобен диалог, ние сме подготвени на диалог по какъв начин можем дружно да създадем администрацията такава, каквато обществото чака. Но никога на сме съгласни неприятното качество на администрацията в някои структури да се трансферира като отговорност на елементарния служащ. Това не е негова работа. Не той написа законите, не той споделя кое по какъв начин ще се случва, не той е задължен да си купува хартия, писалки и да отоплява помещението, в което работи.
Може ли в този момент, в края на нашия диалог, да обобщите какви са вашите претенции?
Колегите сега ги разискват. Мога да ви кажа, че те ще бъдат разнообразни. В обществените услуги също има напрежение, това са домовете за възрастни хора, за хора с увреждания – там ще желаеме допускам към 30%. В някои от общините също ще усилваме за нарастване, към 20-30%. Нещо доста значимо, което би трябвало да кажа – ще настояваме бюджетите да се усилят с този %, само че парите да се разпределят под формата на безспорна стойност, точно с цел да не порастват високите заплати с доста повече от ниските, с цел да можем да насочим запас към ниските заплати и тези, които получават в действителност под 1000 лв. или към 1000 лв. заплата, с цел да може да свием ножицата и да поправяме част от несправедливостите, които от 2012 година до момента се натрупват в администрацията. И още нещо, което желая да споделя. Формално настояванията ни ще бъдат ориентирани към обособените работодатели, тъй като такава е процедурата по закон, само че паралелно с това те ще бъдат ориентирани към Министерски съвет, тъй като администрациите не са търговски сдружения, които имат облага, която да разпределят. И там, даже обособените шефове да желаят да усилят заплатите, това просто няма по какъв начин да стане, тъй като няма бюджет. Това е и една от аргументите, заради които настоявахме да има бюджет. Уви, това не се случи. Ето по тази причина в този момент ще има протестни и протестни дейности.
Искам да ви попитам има ли въобще някоя администрация, която да няма проблем, защото изброихте много разновидности?
Например от министерствата не са ме търсили, с цел да кажат, че имат проблем със заплатите. Предполагам, че и там има чиновници, които са с ниски заплати, само че все още нямаме информация там да са в действителност с толкоз ниски заплати и те да желаят нарастване. Има доста администрации несъмнено, които не мислят за синдикати, не мислят за стачки и за митинги, само че огромната част от основните администрации, отново споделям, които са на терен и правят цялата работа, която им се стоварва, те изрично имат потребност от това някой да ги чуе.
Много ви благодарим за този диалог. Следим какво ще се случи.
Готови сте за протестни дейности – по този начин да разбираме.
Готови сме. Ние организирахме през предходната година няколко структури, знаете – в Здравната каса имахме стачка, в кадастъра имахме стачка, в някои региони на Столична община имахме стачки. Така че мисля, че хората си дават сметка, че в случай че сами не се борят за това да бъдат оценени от техните работодатели, няма по какъв начин да получат почтено заплащане.
Много ви благодарим за този диалог. Следим какво ще се случи.
И аз ви благодаря.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ