Компаниите заменят коледните бонуси с подаръци
Ковид пандемията ще промени практиката на фирмите за разпределяне на коледни бонуси. Това демонстрират наблюденията на водача в региона на HR решенията Adecco България над 100 български и интернационалните компании от секторите ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и произвеждане, основани главно в София и Пловдив. Тенденцията от предходните години фирмите да са насочени към насърчаване на положителното показване и да заплащат бонуси за реализирани резултати, а не за съответни празници, става още по-осезаема през 2020 година
Това беше всеобща процедура и до момента в огромните интернационалните компании, само че коронавирус рецесията промени бонусната система на целия пазар на труда в България. Компаниите, които имат финансова опция за спомагателни тласъци към чиновниците си, тази година ще влагат в тематични за сезона артикули и дарове.
Работодателите се стремят да диверсифицират пакета от обществени придобивки и обезщетения, които дават на чиновниците си, с цел да отговорят на по-комплексните им потребности и самостоятелните им достижения.
Затова финансовите пакети, които оферират, включват както заплата, по този начин и ваучери, комисионни и бонуси, обвързани с представянето им. Предоставят се и доста материални, само че не директно финансови тласъци. Тази година безспорно най-важните спомагателни придобивки за чиновниците са точно надеждната спомагателна здравна осигуровка, опцията за работа от у дома и допълните дни отпуска. Наблюденията на Adecco България над пазара на труда у нас демонстрират, че макар предизвикателната година фирмите не са се отказали от заплащането на в допълнение здравно обезпечаване на чиновниците си, което е доказателство за резистентен ангажимент от страна на работодателите за благосъстоянието на хората.
Запазването на прочувственото здраве и възприятието за принадлежност към екипа, също са измежду главните фокуси в фирмите. Много от тях са създали спомагателни придобивки като стратегии за съвещания с психолог, отворени полемики за удовлетвореността и страховете на чиновниците. Част от работодателите оферират опцията да заменят картите за спорт, които са осигурявали на чиновниците си с целево финансиране за закупуване на фитнес уреди за дома. Компаниите внедряват и доста онлайн интензивности, имитиращи общоприетия тиймбилдинг. Виртуални ще са и някои от коледните корпоративни празненства, където ще има такива, като работодателите залагат на от ден на ден изобретателни хрумвания по какъв начин да бъдат проведени с изпращането на артикули и самостоятелни дарове в домовете на чиновниците, да вземем за пример.
Това беше всеобща процедура и до момента в огромните интернационалните компании, само че коронавирус рецесията промени бонусната система на целия пазар на труда в България. Компаниите, които имат финансова опция за спомагателни тласъци към чиновниците си, тази година ще влагат в тематични за сезона артикули и дарове.
Работодателите се стремят да диверсифицират пакета от обществени придобивки и обезщетения, които дават на чиновниците си, с цел да отговорят на по-комплексните им потребности и самостоятелните им достижения.
Затова финансовите пакети, които оферират, включват както заплата, по този начин и ваучери, комисионни и бонуси, обвързани с представянето им. Предоставят се и доста материални, само че не директно финансови тласъци. Тази година безспорно най-важните спомагателни придобивки за чиновниците са точно надеждната спомагателна здравна осигуровка, опцията за работа от у дома и допълните дни отпуска. Наблюденията на Adecco България над пазара на труда у нас демонстрират, че макар предизвикателната година фирмите не са се отказали от заплащането на в допълнение здравно обезпечаване на чиновниците си, което е доказателство за резистентен ангажимент от страна на работодателите за благосъстоянието на хората.
Запазването на прочувственото здраве и възприятието за принадлежност към екипа, също са измежду главните фокуси в фирмите. Много от тях са създали спомагателни придобивки като стратегии за съвещания с психолог, отворени полемики за удовлетвореността и страховете на чиновниците. Част от работодателите оферират опцията да заменят картите за спорт, които са осигурявали на чиновниците си с целево финансиране за закупуване на фитнес уреди за дома. Компаниите внедряват и доста онлайн интензивности, имитиращи общоприетия тиймбилдинг. Виртуални ще са и някои от коледните корпоративни празненства, където ще има такива, като работодателите залагат на от ден на ден изобретателни хрумвания по какъв начин да бъдат проведени с изпращането на артикули и самостоятелни дарове в домовете на чиновниците, да вземем за пример.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ