Как фирмите стимулират своите служители
Коучинг и наставнически стратегии, вътрешнофирмени образования, правене на самостоятелен проект за кариерно развиване - това са някои от главните придобивки, които IT фирмите в България оферират за личностното развиване на своите чиновници. Това излиза наяве от изследване на DEV.BG, което обгръща 1516 сдружения, в това число най-значимите софтуерни компании у нас. От участниците в проучването 60% са български, а останалите – задгранични компании (т.е. такива, чийто централен офис е отвън страната).
Близо една трета от записаните в платформата организации оферират коучинг или менторска стратегия за своите чиновници. В същото време съвсем всички провеждат вътрешнофирмени образования за екипите си, а всяка втора влага и в сертификационни курсове.
" Радващо е, че в българския IT бранш развиването на чиновниците се цени и работодателите влагат обилни запаси в тази посока. За тях това са основни варианти, на които разчитат за развиване на своите екипи, на фона на неналичието на задоволително mid и senior фрагменти на IT пазара " - разяснява Емил Попов, маркетинг управител във компанията.
Сред привилегиите за работещите в IT фирмите у нас са още правенето на самостоятелен проект за кариерно развиване, опция за посещаване на конференции и семинари с билети, закупени от компанията, а в по-малка степен – и провеждането на коучинг или наставнически стратегии. Обучението по непознати езици за сметка на работодателя също е постоянно срещана процедура в IT бранша у нас, като обезпечените курсове са най-много по британски, немски и френски език.
Според анализа чуждестранните компании по-често оферират благоприятни условия за професионално рационализиране, като в другите категории разликата сред тях и българските работодатели варира с сред 2 и 8 %. Освен че по-често оферират придобивки, свързани с личностното развиване, задграничните работодатели имат и повече хора в екипите си (над 38 000 чиновници с задграничен, по отношение на над 27 000 – с български работодател).
По въпроса за цената на инвестициите, влагани от IT фирмите у нас в образования на техните чиновници, изследването сочи, че те са приблизително сред 500 лева и 700 лева годишно на чиновник, като сумата варира съгласно величина на компанията и нейната локация. На този въпрос обаче не са дали отговор всички участници в изследването.
Близо една трета от записаните в платформата организации оферират коучинг или менторска стратегия за своите чиновници. В същото време съвсем всички провеждат вътрешнофирмени образования за екипите си, а всяка втора влага и в сертификационни курсове.
" Радващо е, че в българския IT бранш развиването на чиновниците се цени и работодателите влагат обилни запаси в тази посока. За тях това са основни варианти, на които разчитат за развиване на своите екипи, на фона на неналичието на задоволително mid и senior фрагменти на IT пазара " - разяснява Емил Попов, маркетинг управител във компанията.
Сред привилегиите за работещите в IT фирмите у нас са още правенето на самостоятелен проект за кариерно развиване, опция за посещаване на конференции и семинари с билети, закупени от компанията, а в по-малка степен – и провеждането на коучинг или наставнически стратегии. Обучението по непознати езици за сметка на работодателя също е постоянно срещана процедура в IT бранша у нас, като обезпечените курсове са най-много по британски, немски и френски език.
Според анализа чуждестранните компании по-често оферират благоприятни условия за професионално рационализиране, като в другите категории разликата сред тях и българските работодатели варира с сред 2 и 8 %. Освен че по-често оферират придобивки, свързани с личностното развиване, задграничните работодатели имат и повече хора в екипите си (над 38 000 чиновници с задграничен, по отношение на над 27 000 – с български работодател).
По въпроса за цената на инвестициите, влагани от IT фирмите у нас в образования на техните чиновници, изследването сочи, че те са приблизително сред 500 лева и 700 лева годишно на чиновник, като сумата варира съгласно величина на компанията и нейната локация. На този въпрос обаче не са дали отговор всички участници в изследването.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ