6654 трудови нарушение през трите месеца на летния сезон
Контролните органи на ИА „ Главна ревизия по труда “ са направили в границите на дейния туристически сезон – юни – август 2018 година 1615 бр. инспекции в 1543 бр. предприятия с 37 564 работещи в тях.
Приоритетните посоки при инспекциите по време на акцията бяха съобразени с разпознатите проблеми в използването на трудовото законодателство в обектите със сезонен темперамент, оповестиха от Главната ревизия по труда.
Резултатите от контролната активност през годините демонстрират, че в тях най-честите нарушавания са свързани със законосъобразното наемане на работа, в това число на малолетни лица и чужденци, работното време и заплащането на труда и съществени условия по обезпечаване на здравословни и безвредни условия на труд.
При инспекциите през трите месеца натоварен летен сезон са установени 6654 бр. нарушавания, като за 624 бр. от тях са формирани актове за определяне на административни нарушавания. Запазва се наклонността максимален брой нарушавания да са свързани с работното време (1070 бр.) и заплащането на труда (750 бр.).
Благодарение на засиления надзор е овладян казусът с полагането на труд без трудови контракти, само че към момента сезонните обекти са измежду най-рисковите за този тип нарушавания. Установени са 164 нарушавания за допускане на лица до работа без подписани писмени трудови контракти. Нарушенията, свързани с работа на чужденци без позволен достъп до пазара на труда, са 45 бр. В 25 случая е открито работа на малолетни лица без позволение от Инспекцията по труда.
От условията, свързани с сигурността на труда, най-често се нарушават наредбите, регламентиращи наложителните и периодически инструктажи. Нарушенията от този тип са 617 бр. Следват нарушаванията, касаещи обезопасеността на електрооборудването – 213 бр. Удар от електрически ток е една от най-честите аргументи за злополуки с съдбовен излаз, дружно с рухването от височина. Освен от попадане напрегнат, краткотрайните ел. съоръжения, каквито постоянно се построяват в обекти със сезонен темперамент, крият спомагателна заплаха и от рухване след попречване в кабелите, които не се обезопасяват.
Запазва се наклонността да се усилват наетите на работа малолетни лица в изискванията на стабилизиране на пазара на труда и дефицит на работна мощ. От началото на годината до края на август Инспекцията по труда е издала 7232 бр. позволения за наемане на лица, ненавършили 18 година и 188 бр. позволения за наемане на лица, ненавършили 16 година Отказите са надлежно 100 бр. и 11 бр.
Дадените позволения са с към 1000 бр. повече в сравнение с за същия интервал през 2017 година
Практиката демонстрира, че заетите в сезонната претовареност, за да получат по-големи хонорари, постоянно се отхвърлят сами от правата си, като се съгласяват умишлено да работят повече и да не употребяват отпуск. Те се обръщат към Инспекцията по труда едвам когато не получат контрактуваното заплащане.
Традиционно работещите алармират след края на сезона, когато работодателят ги е освободил от работа, като претендират за работа без трудов контракт за минал интервал и надлежно неизплатено заплащане, което обаче на никое място не е контрактувано. Подават сигнали и с претенции да им бъде изплатено по-високо от контрактуваното в трудовия контракт заплащане, с обяснението, че им е дадено устно от работодателя. Други сигнали, които постъпват, са за неосигурена наложителна междудневна и седмична отмора. Работещите би трябвало да имат поради, че доста мъчно се потвърждават устни сделки, както и полагане на труд без подписан трудов контракт със задна дата, заради което държание крие висок риск от загуба на трудови и осигурителни права.
ИА ГИТ още веднъж припомня, че работодателят няма право да позволява служащи и чиновници до работните им места без подписан и регистриран в Национална агенция за приходите писмен трудов контракт. Ако желае да ревизира опциите им, може да включи в контракта уговорка със период на изпитване, която му обезпечава опция да освободи наетите лица без да им дължи обезщетение. Наетите би трябвало да четат клаузите в трудовите си контракти и да не разписват документи с погрешно наличие – да вземем за пример молба за освобождение по взаимно единодушие без дата или за употребен отпуск, какъвто действително не са употребявали, както и че са получили завършена трудова брошура и други
Приоритетните посоки при инспекциите по време на акцията бяха съобразени с разпознатите проблеми в използването на трудовото законодателство в обектите със сезонен темперамент, оповестиха от Главната ревизия по труда.
Резултатите от контролната активност през годините демонстрират, че в тях най-честите нарушавания са свързани със законосъобразното наемане на работа, в това число на малолетни лица и чужденци, работното време и заплащането на труда и съществени условия по обезпечаване на здравословни и безвредни условия на труд.
При инспекциите през трите месеца натоварен летен сезон са установени 6654 бр. нарушавания, като за 624 бр. от тях са формирани актове за определяне на административни нарушавания. Запазва се наклонността максимален брой нарушавания да са свързани с работното време (1070 бр.) и заплащането на труда (750 бр.).
Благодарение на засиления надзор е овладян казусът с полагането на труд без трудови контракти, само че към момента сезонните обекти са измежду най-рисковите за този тип нарушавания. Установени са 164 нарушавания за допускане на лица до работа без подписани писмени трудови контракти. Нарушенията, свързани с работа на чужденци без позволен достъп до пазара на труда, са 45 бр. В 25 случая е открито работа на малолетни лица без позволение от Инспекцията по труда.
От условията, свързани с сигурността на труда, най-често се нарушават наредбите, регламентиращи наложителните и периодически инструктажи. Нарушенията от този тип са 617 бр. Следват нарушаванията, касаещи обезопасеността на електрооборудването – 213 бр. Удар от електрически ток е една от най-честите аргументи за злополуки с съдбовен излаз, дружно с рухването от височина. Освен от попадане напрегнат, краткотрайните ел. съоръжения, каквито постоянно се построяват в обекти със сезонен темперамент, крият спомагателна заплаха и от рухване след попречване в кабелите, които не се обезопасяват.
Запазва се наклонността да се усилват наетите на работа малолетни лица в изискванията на стабилизиране на пазара на труда и дефицит на работна мощ. От началото на годината до края на август Инспекцията по труда е издала 7232 бр. позволения за наемане на лица, ненавършили 18 година и 188 бр. позволения за наемане на лица, ненавършили 16 година Отказите са надлежно 100 бр. и 11 бр.
Дадените позволения са с към 1000 бр. повече в сравнение с за същия интервал през 2017 година
Практиката демонстрира, че заетите в сезонната претовареност, за да получат по-големи хонорари, постоянно се отхвърлят сами от правата си, като се съгласяват умишлено да работят повече и да не употребяват отпуск. Те се обръщат към Инспекцията по труда едвам когато не получат контрактуваното заплащане.
Традиционно работещите алармират след края на сезона, когато работодателят ги е освободил от работа, като претендират за работа без трудов контракт за минал интервал и надлежно неизплатено заплащане, което обаче на никое място не е контрактувано. Подават сигнали и с претенции да им бъде изплатено по-високо от контрактуваното в трудовия контракт заплащане, с обяснението, че им е дадено устно от работодателя. Други сигнали, които постъпват, са за неосигурена наложителна междудневна и седмична отмора. Работещите би трябвало да имат поради, че доста мъчно се потвърждават устни сделки, както и полагане на труд без подписан трудов контракт със задна дата, заради което държание крие висок риск от загуба на трудови и осигурителни права.
ИА ГИТ още веднъж припомня, че работодателят няма право да позволява служащи и чиновници до работните им места без подписан и регистриран в Национална агенция за приходите писмен трудов контракт. Ако желае да ревизира опциите им, може да включи в контракта уговорка със период на изпитване, която му обезпечава опция да освободи наетите лица без да им дължи обезщетение. Наетите би трябвало да четат клаузите в трудовите си контракти и да не разписват документи с погрешно наличие – да вземем за пример молба за освобождение по взаимно единодушие без дата или за употребен отпуск, какъвто действително не са употребявали, както и че са получили завършена трудова брошура и други
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ