КНСБ e против горната граница на обезщетение при пенсиониране в публични предприятия
Конфедерацията на самостоятелните синдикати в България /КНСБ/ се разгласи е срещу слагането на горна граница на компенсацията при пенсиониране на служащите и чиновниците от шеф – обществено дружество. Становището е във връзка импортиран законопроект за изменение и допълнение на Закона за обществените предприятия от депутата Димитър Найденов и група депутати от ПП-ДБ .
С предлаганото допълнение на Закона за обществените предприятия се вкарва горна граница на компенсациите при преустановяване на трудово правно отношение след добито право на пенсия , което не може да надвишава брутното трудово заплащане за период от 12 месеца . Така служащите и чиновниците ще продължат да бъдат защитавани от Кодекса на труда, само че държавното управление, груповият трудов контракт и съответният самостоятелен трудов контракт няма да могат да плануват компенсации над горната граница.
От КНСБ са срещу претекстовете към законопроекта, където съгласно тях има антисиндикални послания, както и офанзиви и упреци против процеса на груповото трудово договаряне .
На първо място би трябвало да се подчертае и да се има поради, че не е допустимо да се лимитира правото на групово трудово договаряне посредством закон, още повече, че то произтича от значими международноправни актове (конвенциите на Международната организация на труда), пренесени в българската Конституция и в Кодекса на труда.
Работниците и чиновниците имат право, без авансово позволение , свободно да образуват по собствен избор синдикални организации . да се сдружават и да се договарят и това, което се реализира като уговорка в КТД, е обвързване за работодателя , показват от синдиката.
Според тях предлагането на вносителите влиза в несъгласие с съществени постановки от Преамбюла на Директива (ЕС) 2022/2041 на ЕП и на Съвета по отношение на съответните минимални работни заплати в Европейския съюз и текстовете ѝ за поощряване на груповото трудово договаряне .
