Благополучието на служителите и развитието на местните общности са приоритетите на Endava за 2022 г.
Компанията продължава вложенията си на локалния пазар и поддържа локалните общности посредством събития, отдадени на софтуерните запалянковци
Британската компания Endava, която участва към този момент в 4 български града, ще продължи и през 2022 година да дава приоритет на стратегиите за образование на своите чиновници и на самодейностите за тяхното развиване на работното място. В допълнение компанията ще продължи да утвърждава наличието си в локалните общности, като взе участие в събития със експерти от софтуерната област и построява партньорства с разнообразни неправителствени организации за да даде благоприятни условия за кариерно развиване на млади гении.
Решенията за 2022 година
В началото на всяка година множеството от нас вършат проекти по какъв начин да реализират задачите си, с цел да отбележат триумф през годината. Компаниите не вършат изключение от тази традиция. Ето за какво за 2022 година Endava възнамерява поредност от действия, с които да подсигурява растежа и развиването на своите чиновници. Компанията ще продължи да се концентрира върху грижите, които поставя за чиновниците си, върху разширението към нови пазари и браншове и привличането на нови гении.
През последните години от ден на ден хора се обръщат към най-хубавите практики, които им оказват помощ да подобрят персоналното си благоденствие. Благополучието на чиновниците остава приоритет за Endava и през 2022 година, ето за какво компанията продължава да поставя старания в тази тенденция посредством програмата Endava Wellbeing, която предлага многообразие от профилирани майсторски класове с фокус върху ръководство на страстите, медитация, създаване на позитивни взаимоотношения и други
Тъй като в Endava професионалното развиване на хората е един от главните цели, компанията предизвиква чиновниците си да се включват в механически образования, провеждани както вътрешно, от техните сътрудници, по този начин и от външни обучители. Като вземат участие в такива курсове, чиновниците уголемяват своите знания и умения и по този начин способстват директно за развиването на бизнеса. Трябва да се означи, че всеки чиновник може самичък да избере типа и броя на образованията, които да посещава съгласно своя кариерен проект, а също и по предложение на своя кариерен началник. Още от първия ден в компанията на всеки чиновник се дефинира старши сътрудник за асистент, който да го насочва при слагането на кариерните цели и да го ориентира по пътя към тяхното реализиране. Служителите получават опцията да станат част от вътрешни механически общности и групи, с чиято помощ могат да задълбочат знанията си и да обменят информация за разнообразни технологии и сфери, както и за положителни работни практики.
„ Загрижеността за уравновесен живот и развиване на чиновниците ни остава приоритет за Endava и тази година “, показва Моника Далиу, районен началник на отдел „ Развитие на хора, набиране на личен състав и връзки “ за Румъния, България и Молдова. „ Ще продължим да предоставяме на нашите чиновници достъп до стратегии за образование и развиване както в професионален, по този начин и в персонален проект, област, която е в синхрон с хибридния модел на работа, който възприехме през септември 2021 година Също по този начин тактиката за напредък на компанията включва нов съставен елемент за поддръжка на надарени младежи, ИТ експерти със пристрастеност към нововъведенията, технологиите и непрекъснатото развиване. Ето за какво желаеме да участваме по допустимо най-смисления метод във значимите за обществото тематики посредством разнообразни партньорства, събития и стратегии, които целят да поддържат развиването на бранша.“
През идващите месеци Endava приготвя няколко събития за запалянковци в областта на технологиите и нововъведенията, на които експерти от разнообразни области ще разискват своите планове, провокации и по какъв начин са съумели да ги преодолеят. Както постоянно до момента всички тези благоприятни условия за образование ще бъдат безвъзмездни. Освен това Endava ще продължи да взе участие интензивно в общностите в градовете, където оперира – София, Варна, Пловдив и Русе, като поддържа образованието както и начинания, свързани с въздействието върху околната среда.
Освен това Endava постоянно се е стремяла да дава своя принос за развиването на общността и посредством стратегии за хората, които са при започване на своя път в ИТ сферата. Компанията ще продължи да предлага стратегии като към този момент одобрената School Of, както и стажове за младши IT експерти и хора, които търсят професионална преквалификация. Записването за сходни стратегии към този момент стартира за всички местоположения в България – София, Пловдив, Русе и Варна. Участниците ще могат да се възползват от образователна стратегия, в която ще комбинират теорията с практическите действия с непрекъснатата поддръжка от опитни ментори от компанията. Най-новата стратегия, за която искащите могат да аплайват гратис, е Python Academy –
Поглед обратно към 2021 г
Присъствайки на българския пазар от 2017 година, през 2021 година Endava означи поредност от основни промени.
Една от тях беше прекосяването към хибриден работен модел. Компанията избра този модел освен в отговор на настоящата здравна конюнктура, само че най-много тъй като нейните чиновници показаха желанията си да имат еластичност и да могат да работят както от вкъщи, по този начин и от офиса.
През ноември Endava разгласи разширението си в три нови града на България: Варна, Пловдив и Русе, и откриването на няколко нови позиции за ИТ общността, ориентирани към софтуерни разработчици, тестери, инженери за ръководство на приложения, специалисти данни, чиновници за поддръжка, анализатори, мениджъри на планове и софтуерни архитекти.
В края на годината компанията надвиши числеността от 10 000 чиновници на световно равнище. От тях над 5000 работят в района на Централна Европа (България, Молдова, Румъния) за разнообразни клиенти в браншове като разплащания, финансови услуги, TMT (технологии, медии и телекомуникации) или логистика. Като една от най-големите софтуерни компании на локалния пазар и на върха на най-желаните работодатели Endava е в развой на непрестанно разширение на своя екип.
Освен тези достижения Endava продължи да дава благоприятни условия на чиновниците си, предоставяйки им запаси както за професионално, по този начин и за личностно развиване посредством програмата Endava Wellbeing, да предава познания към външната общественост посредством събития като European TechTalks и да поддържа филантропични дела посредством партньорства с НПО-та в региона на образованието, опазването на здравето и околната среда. Предстои Endava Tech Day в Русе – гратис за всички онлайн събитие, чиято цел е да направи връзката сред ИТ експертите в Русе и България с майсторски класове, фокусирани върху Java технологиите –
„ За нас 2021 година донесе значими промени в метода ни на работа. Нашите чиновници ни споделиха, че желаят повече еластичност, по тази причина реорганизирахме работните процеси, както и нашия офис в Букурещ, с цел да отговорим на техните потребности. Така преминахме към хибриден метод на работа, който обезпечава както самостоятелно работно време от вкъщи или офиса, по този начин и взаимоотношение с екипа, когато това е належащо. От позиция на нашия бизнес предходната година с наслада обявихме разширението на наличието си на районно равнище и нарастването на броя на чиновниците ни в международен мащаб, и двете вследствие на повишаването на търсенето на нашите услуги. Нашето развиване е самопризнание за качеството на услугите, които предлагаме на нашите клиенти, както и за трайните взаимоотношения, които построяваме във всеки проект„, посочи Клаудиу Константинеску, районен шеф за Централна Европа в Endava.
Британската компания Endava, която участва към този момент в 4 български града, ще продължи и през 2022 година да дава приоритет на стратегиите за образование на своите чиновници и на самодейностите за тяхното развиване на работното място. В допълнение компанията ще продължи да утвърждава наличието си в локалните общности, като взе участие в събития със експерти от софтуерната област и построява партньорства с разнообразни неправителствени организации за да даде благоприятни условия за кариерно развиване на млади гении.
Решенията за 2022 година
В началото на всяка година множеството от нас вършат проекти по какъв начин да реализират задачите си, с цел да отбележат триумф през годината. Компаниите не вършат изключение от тази традиция. Ето за какво за 2022 година Endava възнамерява поредност от действия, с които да подсигурява растежа и развиването на своите чиновници. Компанията ще продължи да се концентрира върху грижите, които поставя за чиновниците си, върху разширението към нови пазари и браншове и привличането на нови гении.
През последните години от ден на ден хора се обръщат към най-хубавите практики, които им оказват помощ да подобрят персоналното си благоденствие. Благополучието на чиновниците остава приоритет за Endava и през 2022 година, ето за какво компанията продължава да поставя старания в тази тенденция посредством програмата Endava Wellbeing, която предлага многообразие от профилирани майсторски класове с фокус върху ръководство на страстите, медитация, създаване на позитивни взаимоотношения и други
Тъй като в Endava професионалното развиване на хората е един от главните цели, компанията предизвиква чиновниците си да се включват в механически образования, провеждани както вътрешно, от техните сътрудници, по този начин и от външни обучители. Като вземат участие в такива курсове, чиновниците уголемяват своите знания и умения и по този начин способстват директно за развиването на бизнеса. Трябва да се означи, че всеки чиновник може самичък да избере типа и броя на образованията, които да посещава съгласно своя кариерен проект, а също и по предложение на своя кариерен началник. Още от първия ден в компанията на всеки чиновник се дефинира старши сътрудник за асистент, който да го насочва при слагането на кариерните цели и да го ориентира по пътя към тяхното реализиране. Служителите получават опцията да станат част от вътрешни механически общности и групи, с чиято помощ могат да задълбочат знанията си и да обменят информация за разнообразни технологии и сфери, както и за положителни работни практики.
„ Загрижеността за уравновесен живот и развиване на чиновниците ни остава приоритет за Endava и тази година “, показва Моника Далиу, районен началник на отдел „ Развитие на хора, набиране на личен състав и връзки “ за Румъния, България и Молдова. „ Ще продължим да предоставяме на нашите чиновници достъп до стратегии за образование и развиване както в професионален, по този начин и в персонален проект, област, която е в синхрон с хибридния модел на работа, който възприехме през септември 2021 година Също по този начин тактиката за напредък на компанията включва нов съставен елемент за поддръжка на надарени младежи, ИТ експерти със пристрастеност към нововъведенията, технологиите и непрекъснатото развиване. Ето за какво желаеме да участваме по допустимо най-смисления метод във значимите за обществото тематики посредством разнообразни партньорства, събития и стратегии, които целят да поддържат развиването на бранша.“
През идващите месеци Endava приготвя няколко събития за запалянковци в областта на технологиите и нововъведенията, на които експерти от разнообразни области ще разискват своите планове, провокации и по какъв начин са съумели да ги преодолеят. Както постоянно до момента всички тези благоприятни условия за образование ще бъдат безвъзмездни. Освен това Endava ще продължи да взе участие интензивно в общностите в градовете, където оперира – София, Варна, Пловдив и Русе, като поддържа образованието както и начинания, свързани с въздействието върху околната среда.
Освен това Endava постоянно се е стремяла да дава своя принос за развиването на общността и посредством стратегии за хората, които са при започване на своя път в ИТ сферата. Компанията ще продължи да предлага стратегии като към този момент одобрената School Of, както и стажове за младши IT експерти и хора, които търсят професионална преквалификация. Записването за сходни стратегии към този момент стартира за всички местоположения в България – София, Пловдив, Русе и Варна. Участниците ще могат да се възползват от образователна стратегия, в която ще комбинират теорията с практическите действия с непрекъснатата поддръжка от опитни ментори от компанията. Най-новата стратегия, за която искащите могат да аплайват гратис, е Python Academy –
Поглед обратно към 2021 г
Присъствайки на българския пазар от 2017 година, през 2021 година Endava означи поредност от основни промени.
Една от тях беше прекосяването към хибриден работен модел. Компанията избра този модел освен в отговор на настоящата здравна конюнктура, само че най-много тъй като нейните чиновници показаха желанията си да имат еластичност и да могат да работят както от вкъщи, по този начин и от офиса.
През ноември Endava разгласи разширението си в три нови града на България: Варна, Пловдив и Русе, и откриването на няколко нови позиции за ИТ общността, ориентирани към софтуерни разработчици, тестери, инженери за ръководство на приложения, специалисти данни, чиновници за поддръжка, анализатори, мениджъри на планове и софтуерни архитекти.
В края на годината компанията надвиши числеността от 10 000 чиновници на световно равнище. От тях над 5000 работят в района на Централна Европа (България, Молдова, Румъния) за разнообразни клиенти в браншове като разплащания, финансови услуги, TMT (технологии, медии и телекомуникации) или логистика. Като една от най-големите софтуерни компании на локалния пазар и на върха на най-желаните работодатели Endava е в развой на непрестанно разширение на своя екип.
Освен тези достижения Endava продължи да дава благоприятни условия на чиновниците си, предоставяйки им запаси както за професионално, по този начин и за личностно развиване посредством програмата Endava Wellbeing, да предава познания към външната общественост посредством събития като European TechTalks и да поддържа филантропични дела посредством партньорства с НПО-та в региона на образованието, опазването на здравето и околната среда. Предстои Endava Tech Day в Русе – гратис за всички онлайн събитие, чиято цел е да направи връзката сред ИТ експертите в Русе и България с майсторски класове, фокусирани върху Java технологиите –
„ За нас 2021 година донесе значими промени в метода ни на работа. Нашите чиновници ни споделиха, че желаят повече еластичност, по тази причина реорганизирахме работните процеси, както и нашия офис в Букурещ, с цел да отговорим на техните потребности. Така преминахме към хибриден метод на работа, който обезпечава както самостоятелно работно време от вкъщи или офиса, по този начин и взаимоотношение с екипа, когато това е належащо. От позиция на нашия бизнес предходната година с наслада обявихме разширението на наличието си на районно равнище и нарастването на броя на чиновниците ни в международен мащаб, и двете вследствие на повишаването на търсенето на нашите услуги. Нашето развиване е самопризнание за качеството на услугите, които предлагаме на нашите клиенти, както и за трайните взаимоотношения, които построяваме във всеки проект„, посочи Клаудиу Константинеску, районен шеф за Централна Европа в Endava.
Източник: novinata.bg
КОМЕНТАРИ