Дистопия: мобилни приложения вече назначават и уволняват хора в Amazon |
Компанията " Амазон " неотдавна внедри роботи в междинните мениджърски равнища по ръководство на човешките запаси, оповестява английският " Гардиан ".
Внедрен е изкуствен интелект, който да дефинира по кое време служащият към този момент не е потребен за компанията и би трябвало да бъде освободен. Така служителят научава от приложение, че повече няма потребност да се явява на работа. Няма пред кого да се апелира решението, нито да се разиска казусът, показва изданието и риторично пита навлизаме ли в нова дистопия (антиутопия).
Засега HR-приложението се употребява единствено за чиновници на " Амазон Флекс " - услуга, сходна на Юбер, чрез която хора разнасят колета на компанията със личните си коли и с по-гъвкав график. Според репоратж на Блумбърг тези водачи, наети като подизпълнители на " Амазон ", не се употребяват с правната отбрана на личните чиновници на компанията. Те биват следени от програмен продукт, който преценя дали са задоволително бързи, дали карат безвредно и дали дейно извършват квотите си за доставка.
Това, че тази стратегия изобилства от неточности и санкционира служащите за неща, които не са по тяхна вина - от проблеми с трафика до неправилни инструкции за доставка, наподобява не тормози " Амазон ", написа " Гардиан ". Работниците постоянно се оплакват от несправедливия мониторинг и неналичието на човешки контрол, само че компанията продължава да поддържа системата си.
Самият Джеф Безос наподобява счита, че всички служащи са мързеливи по своята същина. Човекът, проектирал складовете на " Амазон ", съвсем съобщи, че те са основани, тъй че да има високо текучество на личния състав, тъй като дългогодишните чиновници са привикнали с изискванията и по-малко се стараят да се потвърдят, добавя изданието. И добавя, че когато човек се усеща нерешителен или че е изгубил надзор върху резултатите от личните си дейности, това провокира безпокойствие. Безпокойството, от своя страна, го кара да поставя нови старания да върне изискванията, в които е получавал премия за напъните.
Внедрен е изкуствен интелект, който да дефинира по кое време служащият към този момент не е потребен за компанията и би трябвало да бъде освободен. Така служителят научава от приложение, че повече няма потребност да се явява на работа. Няма пред кого да се апелира решението, нито да се разиска казусът, показва изданието и риторично пита навлизаме ли в нова дистопия (антиутопия).
Засега HR-приложението се употребява единствено за чиновници на " Амазон Флекс " - услуга, сходна на Юбер, чрез която хора разнасят колета на компанията със личните си коли и с по-гъвкав график. Според репоратж на Блумбърг тези водачи, наети като подизпълнители на " Амазон ", не се употребяват с правната отбрана на личните чиновници на компанията. Те биват следени от програмен продукт, който преценя дали са задоволително бързи, дали карат безвредно и дали дейно извършват квотите си за доставка.
Това, че тази стратегия изобилства от неточности и санкционира служащите за неща, които не са по тяхна вина - от проблеми с трафика до неправилни инструкции за доставка, наподобява не тормози " Амазон ", написа " Гардиан ". Работниците постоянно се оплакват от несправедливия мониторинг и неналичието на човешки контрол, само че компанията продължава да поддържа системата си.
Самият Джеф Безос наподобява счита, че всички служащи са мързеливи по своята същина. Човекът, проектирал складовете на " Амазон ", съвсем съобщи, че те са основани, тъй че да има високо текучество на личния състав, тъй като дългогодишните чиновници са привикнали с изискванията и по-малко се стараят да се потвърдят, добавя изданието. И добавя, че когато човек се усеща нерешителен или че е изгубил надзор върху резултатите от личните си дейности, това провокира безпокойствие. Безпокойството, от своя страна, го кара да поставя нови старания да върне изискванията, в които е получавал премия за напъните.
Източник: offnews.bg
КОМЕНТАРИ