Компаниите с най-малко 20 служители трябва да установят правила относно правото

Компаниите с минимум 20 чиновници би трябвало да открият правила относно  „ правото на спиране “ на личния състав си от 1 април .

Целта е да се намали бърнаут синдрома, както и да се усъвършенства салдото сред работа и персонален живот.

Правото на спиране на връзката дава опция на  чиновниците да останат офлайн или недостъпни отвън работното време,

тъй че хората могат буквално да пресечен връзката си с работата и/или работодателя си, изяснява доставчикът на HR услуги Liantis на своя уеб страница.

Tова значи, че разпоредбите за „ правото на спиране “ би трябвало да бъдат заложени в групов трудов контракт или в трудовия устав на компанията  най-късно при започване на идващия месец, написа Brussels Times.

Служителите и мениджърите би трябвало да бъдат подготвени  и осведомени с правото за спиране на връзката.

Компаниите би трябвало да имат съответни насоки за потреблението на  дигитални принадлежности по метод, който з ащитава интервалите на отмора,

отпуските и персоналния живот и фамилния живот на чиновници си ,

както и да предотавят образование и повишение на осведомеността по отношение на рационалното потребление на цифрови принадлежности и рисковете,

свързани с несъразмерната връзка.

Новите права на чиновниците трябваше да влязат в действие от началото на годината, само че  бяха отсрочени за 1 април.