Компаниите правят коледно парти, вместо да дадат 13-а заплата. Под 50%

Компаниите вършат коледно празненство, вместо да дадат 13-а заплата. Под 50% от фирмите у нас ще зарадват чиновниците си с коледен бонус.
Традиционната 13-а заплата се замества
с коледни събития и коледен бонус, какъвто ще бъде раздаван от под 50% от фирмите у нас. Това споделя HR компанията Adecco България.
Какви бонуси ще получат хората в другите промишлености?Коледни бонуси в IT сектораСоциални акции вместо подаръциРазмерът на бонуса варира в необятен
диапазон в другите браншове от стопанската система. В индустриалната промишленост ще е от 200 до 750 лв., като може да се получи като спомагателен бонус към месечното заплащане, както и под формата на подаръчен ваучер или ваучер за храна. В комерсиалния бранш бонусите са по-щедри и ще са в размер сред половин и една заплата. Обикновено тези тласъци
са идентични за всички чиновници в компанията.
Глобалната икономическа неустойчивост и закъснение на стопански растеж дава осезателен резултат в едни от най-големите браншове в страната ни, които са експортно насочени. Затова в аутсорсинг промишлеността
не дребна част от фирмите са по-умерени
в обмисляне на спомагателни суми за чиновниците си по коледните празници. Това важи и за IT бранша, който в предходните години беше образец за необикновени и по-щедри хрумвания за в допълнение стимулиране.
Tрябва да се прави разграничение сред
коледните бонуси и годишното в допълнение заплащане за положително показване, което е основано на индикатори за реализиране на съответни самостоятелни и/или цели на компанията. Тези бонуси обичайно се изплащат след завършила
финансова година в интервала февруари – май.
Коледните празненства и тематични дарове за празниците също са постоянно срещана процедура измежду българските работодатели вследствие на желанието им да ангажират чиновниците си и да им предложат разнообразни общи прекарвания.  За някои от фирмите коледните празненства са измежду дребното мотиви всички чиновници да се видят и да поддържат връзка онлайн, заради наложилият се
хибриден модел или напълно отдалечена работа.
Някои от компанииите подкрепят корпоративната обществена отговорност и предизвикват доброволчеството измежду чиновниците. Пример за такива събития преди Коледа са изработванета на алегорични дарове от чиновниците, които да бъдат препоръчани на търг за събиране на средства за обществени дела, ориентирани към хора в потребност или в неравностойно състояние.
Работодателите не са великодушни: Вместо 13-а заплата, дават коледен бонус
Традиционната 13-а заплата се замества с коледни събития и коледен бонус, а подобен ще бъде раздаван
от под 50% от фирмите у нас.
Това демонстрират наблюденията на Adecco България на база допитване допълнително от 300 български и интернационалните компании от секторите IT, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и произвеждане.

Размерът на бонуса варира в необятен диапазон в другите браншове от стопанската система. В индустриалната промишленост ще е от 200 до 750 лв., като може да се получи като спомагателен бонус към месечното заплащане, както и под формата на подаръчен ваучер
или ваучер за храна.
В комерсиалния бранш бонусите са по-щедри и ще са в размер сред половин и една заплата. Обикновено тези тласъци са идентични за всички чиновници в компанията, оповестиха от компанията, профилирана в региона на HR решения.

Глобалната икономическа неустойчивост и закъснение на стопански растеж дава осезателен резултат в едни от най-големите браншове в страната ни, които са експортно насочени.
Затова в аутсорсинг промишлеността
немалка част от фирмите са по-умерени в обмисляне на спомагателни суми за чиновниците си по коледните празници. Това важи и за IT бранша, който в предходните години беше образец за необикновени и по-щедри хрумвания за в допълнение стимулиране, установяват от Adecco България.

От компанията обръщат внимание, че би трябвало да се прави разграничение сред коледните бонуси и годишното в допълнение заплащане за положително показване, което е
основано на индикатори
за реализиране на съответни самостоятелни и фирмени цели. Тези бонуси обичайно се изплащат след завършила финансова година в интервала февруари – май.

От Adecco България показват, че коледните празненства и тематични дарове за празниците също са постоянно срещана процедура измежду българските работодатели вследствие на желанието им да ангажират чиновниците си
и да им предложат разнообразни общи прекарвания.
За някои от фирмите коледните празненства са измежду дребното мотиви всички чиновници да се видят и да поддържат връзка онлайн, заради наложилият се хибриден модел или напълно отдалечена работа.

От няколко години Adecco България следи и усилване на наклонността фирмите да създават тактики по създаване на съпричастност и ангажираност
на чиновниците към работодателската марка.
Израз на това е практиката за образуване на събития, които подкрепят корпоративната обществена отговорност и предизвикват доброволчеството измежду чиновниците.
Пример за такива събития преди Коледа
са изработването на алегорични дарове от чиновниците, които да бъдат препоръчани на търг за събиране на средства за обществени дела, ориентирани към хора в потребност или в неравностойно състояние.