IT компаниите търсят специалисти, които умеят да си сътрудничат ефективно
Компаниите от IT бранша търсят експерти , които освен имат механически познания , само че умеят да си сътрудничат дейно . Това се разяснява в изявление с Кристина Стоенчева , Technical Account Manager, и Пенка Зяпкова , Sr. Technical Recruiter в организация за асортимент на личен състав в софтуерния бранш
Есента бележи началото на дейния сезон в бизнеса. Като специалисти в HR сферата кои пет умения бихте откроили като най-важни при наемането на хора в IT бранша?
Кристина Стоенчева: „ Технически познания и умения, сериозно мислене, информационни умения, екипна работа, подготвеност да учат и да се приспособяват. “
Пенка Зяпкова: „ В IT бранша водещото умеене, което бива тествано, е техническата подготовка на претендента. За съответната IT позиция е значимо владеенето на съответни технологии и принадлежности, избран програмен език, framework. На последващо място бих поставила проблематичното и аналитично мислене. Важни са и отзивчивите и „ меки “ умения на индивида – да може да комуникира дейно както с механически, по този начин и с нетехнически лица. Умения за работа в екип. Желание за учене заради огромната динамичност в развиването на технологиите. Свободно притежаване на британски език! “
Кои са целите в образованието и развиването на фрагментите в IT на работното място? Каква е ролята на AI в наемането и образованието на IT чиновници?
Кристина Стоенчева: „ Като специалисти в MiNDS, следим, че AI навлиза от ден на ден при наемането в IT бранша, тъй като икономисва време и усъвършенства прецизността при скрининга на претенденти. AI може да сканира CV-та и да проучва профили въз основа на съответни критерии. Освен това има компании, които организират видео изявленията с AI разбор. При образованието AI може да разпознава самостоятелните потребности на чиновниците от образование въз основа на техните умения, както и области за усъвършенстване. “
Пенка Зяпкова: „ AI сигурно ще играе все по-важна роля в наемането и образованието на IT чиновници. Очаква се от ден на ден да се автоматизират и процесите по селекция и наемане на нови фрагменти. AI може да помогне за понижаване на човешките предубеждения в наемането, т.e. той ползва справедливи критерии за оценка. “
Колко значима е просветителната степен/дипломата в IT промишлеността?
Кристина Стоенчева: „ Все повече IT компании избират претенденти с тапия и съответстващо обучение и основната причина за това е равнището на ангажираност, належащо за неговото довеждане докрай. Освен това академичното образование дава солидна теоретична основа и задълбочено схващане на концепциите в програмирането, логаритмите и компютърните науки. “
Пенка Зяпкова: „ Висшето техническо обучение е високо ценено в огромна част от IT фирмите у нас и към момента играе роля в IT промишлеността. Все отново неговата значимост може да варира според от съответната позиция и компания. За по-джуниър функциите да вземем за пример е значимо претендентът да има висше техническо обучение, тъй като за сходни функции се търсят базови познания и умения, които се учат точно в университетите. За по-високите позиции акцент се слага върху професионалния опит и практическите умения и познания на претендента. “
Как се трансформира ролята и смисъла на фрийланс експертите?
Кристина Стоенчева: „ Броят на фрийланс експертите в IT бранша нараства заради потребността от еластичност и специализация. Компаниите ги търсят за осъществяването на характерни планове, което им разрешава да наемат специалисти без дълготрайни задължения и високи разноски. Освен това те внасят нововъведения, като работят в разнообразни домейни, което оказва помощ на фирмите да бъдат по-адаптивни и конкурентоспособни. “
Пенка Зяпкова: „ В последните години в MiNDS виждаме, че фрийланс експертите стават все по-важна част от IT промишлеността. Предлагат еластичност, многообразие от умения и надлежно са стопански преференциални за работодателите. В България фрийланс експертите имат опция да работят за интернационалните клиенти, което им дава по-голяма опция за намиране на планове. Плюс е, че при фрийланс работата може да се работи напълно отдалечено, което в допълнение усилва интереса от страна към фрийлансинга. “
Как бихте коментирали приноса на меките умения в IT сферата?
Кристина Стоенчева: „ Меките умения оказват помощ за дейно разрешаване на проблемите и създаване на сполучливи професионални връзки, което от своя страна води до по-висока работливост и сполучливо приключени планове. “
Пенка Зяпкова: „ „ Меките “ умения са извънредно значими и за IT сферата. Колкото и да е добър в механически аспект един експерт, в случай че не има положителни „ меки “ умения, то той не би бил подобаващ кадър за IT фирмите. Фирмите от ден на ден търсят експерти, които освен имат механически познания, само че и умеят да взаимодействат и сътрудничат дейно. “
Как оценявате наличието на дамите в един толкоз „ мъжки “ бранш като IT?
Кристина Стоенчева: „ Въпреки че секторът е обичайно доминиран от мъже, от ден на ден компании се стремят да привлекат и задържат женския гений, осъзнавайки изгодите от това – дамите постоянно внасят по-различни подходи към решаването на проблеми, техният опит и качества спомагат за по-добър баланс сред техническите и меките умения в екипа, което е изключително значимо в бързо изменящата се среда на IT бранша. “
Пенка Зяпкова: „ България може да се похвали с по-голям % заети дами в IT бранша спрямо други страни. Това е доста положителна наклонност, тъй като наличието на повече дами може да помогне за смяна на културата в IT бранша, като да вземем за пример да се предизвиква по-голяма последователност, както и да се намират по-иновативни и ефикасни решения на проблемите. “
ИПБ: КАТ ни глобява, с цел да си купуват BMW-та
