Заплита се интригата с минималната заплата
Колко да стане минималната заплата от идната година? Предложенията са две – служебното държавно управление предлага тя да се увеличи на 770 лв. от 710 лв. в този момент. Според препоръчани промени в Кодекса на труда от Българска социалистическа партия пък минималната заплата би трябвало да стане 50 на 100 от междинната за страната, или по сметки на синдикати и политици това прави 850 лв.. Това предложение към този момент е признато на първо четене в пърламента. В момента минималната заплата е 710 лв. и обичайно покачването й е с към 50 лв. на година.
Днес синдикатите и бизнесът стартират разискването на предлагането на държавното управление. Това ще стане на съвещание на Комисията по приходи и витално ниво към Националния съвет за тристранно съдействие.
От КНСБ излязоха със мнение, в което оповестиха, че не схващат логиката на сходно държание на служебното държавно управление, което създавало спомагателна конспирация в така и така сложния спор по тематиката за минималната заплата.
„ Защо се ползва двоен стандарт, освен това тъкмо в този миг, когато явно е налице цялостно единогласие в законодателната власт? Според нас това е недопустимо държание, което ще докара до понижение на крайния размер на растежа на МРЗ за 2023 година Ние неведнъж сме защитавали този растеж през миналите месеци с голям брой разбори, оценки на въздействието и планове, както макроикономически, по този начин и фискални. Министерството на труда и обществената политика разполага със всички тези наши разбори, само че явно не са взети поради “, показват от синдиката.
Според тях като претекстове за определянето на размера на 770 лева са представени остарели данни от прогнози, които към този момент не са настоящи, употребявани са остарели базисни интервали, като най-после е изработен изводът, че размер на МРЗ от 770 лева дава отговор напълно на Директивата за съответните минимални заплати. „ За нас сходно изказване е скандално “, пишат от КНСБ.
Одобриха механизъм, увеличаващ минималната заплата
От синдиката подлагат на критика отчета на министъра на труда и обществената политика Лазар Лазаров, както и причините на работодателските организации за установяване на минималната заплата. „ Хитът измежду причините “ на работодателските организации – за „ брутната МРЗ “, която в България била с 11% по-висока, тъй като би трябвало към законово-установената МРЗ да се прибавят и доплащанията за трудов стаж и професионален опит. Това е безспорна нечиста сделка, тъй като такова автоматизирано обвързване няма – нито при начинаещите служащи, нито при промяната на специалност, а да не приказваме, че аргументи за неначисляването на тази добавка могат да се намерят от всякакво естество. Евростат пресмята тези съотношения сред МРЗ и СРЗ по единна методика за всички страни и там България не прави изключение.
istock
Понятието „ брутна МРЗ “ съставлява закрепеното законоустановено заплащане, от което се приспадат полагащите се налози и социално-осигурителни вноски. Всички типове добавки и доплащания (нощни, изключителни и т.н.) не се вземат поради. Да не приказваме, че всеобщо наетите на минимална заплата са наети в стопански действия, в които не се ползват класове “, прецизират от КНСБ.
В умозаключение те показват, че оценката им за плана на Постановление за установяване на МРЗ за 2023 година от вицепремиера и министър на труда и обществената политика Лазар Лазаров е отрицателна. " От една страна, поради ниското равнище на упоритост в него, което не дава отговор на ценовите действителности и покупателната дарба на работещите, и от друга – поради погрешния, стопански и статистически несъвършен разбор, който ни е показан като претекстове. Оставаме с усещането, че този отчет е писан за да не се вдигне минималната заплата на 850 лева, а не да се даде справедлива оценка на нейното положение.
Настояваме изпълнителната и законодателната власт да вземат поради настоящите данни и статистики, настоящата икономическа конюнктура в страната, да отчетат покупателната дарба на работещите на минимална заплата на фона на рекордната инфлация и да вземат осведомено, стопански стимулирано и обществено заслужено решение, а не да търсят механически и методологически похвати, с цел да аргументират по-нисък растеж за 2023 година ", заключват от синдиката.
Днес синдикатите и бизнесът стартират разискването на предлагането на държавното управление. Това ще стане на съвещание на Комисията по приходи и витално ниво към Националния съвет за тристранно съдействие.
От КНСБ излязоха със мнение, в което оповестиха, че не схващат логиката на сходно държание на служебното държавно управление, което създавало спомагателна конспирация в така и така сложния спор по тематиката за минималната заплата.
„ Защо се ползва двоен стандарт, освен това тъкмо в този миг, когато явно е налице цялостно единогласие в законодателната власт? Според нас това е недопустимо държание, което ще докара до понижение на крайния размер на растежа на МРЗ за 2023 година Ние неведнъж сме защитавали този растеж през миналите месеци с голям брой разбори, оценки на въздействието и планове, както макроикономически, по този начин и фискални. Министерството на труда и обществената политика разполага със всички тези наши разбори, само че явно не са взети поради “, показват от синдиката.
Според тях като претекстове за определянето на размера на 770 лева са представени остарели данни от прогнози, които към този момент не са настоящи, употребявани са остарели базисни интервали, като най-после е изработен изводът, че размер на МРЗ от 770 лева дава отговор напълно на Директивата за съответните минимални заплати. „ За нас сходно изказване е скандално “, пишат от КНСБ.
Одобриха механизъм, увеличаващ минималната заплата
От синдиката подлагат на критика отчета на министъра на труда и обществената политика Лазар Лазаров, както и причините на работодателските организации за установяване на минималната заплата. „ Хитът измежду причините “ на работодателските организации – за „ брутната МРЗ “, която в България била с 11% по-висока, тъй като би трябвало към законово-установената МРЗ да се прибавят и доплащанията за трудов стаж и професионален опит. Това е безспорна нечиста сделка, тъй като такова автоматизирано обвързване няма – нито при начинаещите служащи, нито при промяната на специалност, а да не приказваме, че аргументи за неначисляването на тази добавка могат да се намерят от всякакво естество. Евростат пресмята тези съотношения сред МРЗ и СРЗ по единна методика за всички страни и там България не прави изключение.
istock Понятието „ брутна МРЗ “ съставлява закрепеното законоустановено заплащане, от което се приспадат полагащите се налози и социално-осигурителни вноски. Всички типове добавки и доплащания (нощни, изключителни и т.н.) не се вземат поради. Да не приказваме, че всеобщо наетите на минимална заплата са наети в стопански действия, в които не се ползват класове “, прецизират от КНСБ.
В умозаключение те показват, че оценката им за плана на Постановление за установяване на МРЗ за 2023 година от вицепремиера и министър на труда и обществената политика Лазар Лазаров е отрицателна. " От една страна, поради ниското равнище на упоритост в него, което не дава отговор на ценовите действителности и покупателната дарба на работещите, и от друга – поради погрешния, стопански и статистически несъвършен разбор, който ни е показан като претекстове. Оставаме с усещането, че този отчет е писан за да не се вдигне минималната заплата на 850 лева, а не да се даде справедлива оценка на нейното положение.
Настояваме изпълнителната и законодателната власт да вземат поради настоящите данни и статистики, настоящата икономическа конюнктура в страната, да отчетат покупателната дарба на работещите на минимална заплата на фона на рекордната инфлация и да вземат осведомено, стопански стимулирано и обществено заслужено решение, а не да търсят механически и методологически похвати, с цел да аргументират по-нисък растеж за 2023 година ", заключват от синдиката.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ